maupun kebutuhan sosial, bahkan kebutuhan yang bersifat psikologis.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja merupakan lingkungan
dimana tempat
karyawan bekerja
yang dapat
mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas. Adapun indikator-indikator lingkungan kerja yaitu:
a Keadaan bangunan yang menarik dan didalamnya nyaman
b Peralatan kerja yang memadai
c Tersedianya tempat rekreasi, temapt istirahat, dan tempat
olahraga d
Tersedianya sarana transportasi e
Letak gedung yang strategis f
Adanya perasaan aman dari pegawai g
Adanya loyalitas yang bersifat vertikal dan horizontal
B. Penelitian yang Relevan
Penelitian yang pernah dilakukan sebelumnya yang dapat menjadi prtimbangan pada penelitian ini, antara lain:
1. Penelitian yang dilakukan oleh Evi Dwi Novianti 2013 dalam skripsi
yang berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Suvervisi Akademik Kepala Sekolah terhadap Kepuasan Kerja Guru Ekonomi SMA Negeri
se-Kabupaten Sleman”. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: a lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru
ekonomi, dengan nilai t hitung sebesar 2,231 t table 2,037 dan tingkat
signifikasi 0,033. b supervisi akademik kepala sekolah berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru ekonomi, dengan nilai t hitung
sebesar 2,827 t table 2,037 dan tingkat signifikasi 0,008. c lingkungan kerja dan supervisi akademik kepala sekolah berpengaruh positif
terhadap kepuasan kerja guru ekonomi, dengan nilai F hitung sebesar 20,864 F table 3,316 dan tingkat signifikasi sebesar 0,000.
Persamaan penelitian skripsi ini dengan penelitian yang akan dilakukan oleh peneliti adalah pada variabel lingkungan kerja, kepuasan kerja guru,
serta populasi dalam penelitian dan tempat yang digunakan untuk penelitian. Penelitian dalam skripsi ini menggunakan populasi yaitu guru
SMA Negeri di Sleman, hanya saja pada penelitian ini lebih memfokuskan pada guru ekonomi saja. Tempat yang digunakan pada
penelitian ini yaitu SMA Negeri di Sleman Yogyakarta. Adapun perbedaannya yaitu analisis yang digunakan. Dalam penelitian ini
menggunakan teknik analisis regresi ganda. 2.
Penelitian yang dilakukan oleh Sunarto dan Djumaji Purwoatmodjo 2011 dalam jurnal yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Kepala Sekolah, Manajemen Berbasis Sekolah MBS dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMP di Wilayah
Sub Rayon 04 Kabupaten Demak”. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: a gaya kepemimpinan kepala sekolah mempunyai pengaruh
secara signifikan terhadap kepuasan kerja karena CR sebesar 2,096 yang melampaui nilai kritis ± 1,96 dan signifikan 0,036: p 0,05 dan
pengaruh langsung sebesar 0,191. b MBS mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karena CR sebesar 3,206 melampaui
nilai kritis ± 1,96 dan signifikan 0,001: p 0,05 dan pengaruh langsung sebesar 0,318. c Iklim organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap
kepuasan kerja karena CR sebesar 2,750 yang melampaui nilai kritis ± 1,96 dan signifikan 0,006: p 0,05 dan pengaruh langsung sebesar
0,261. d Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru karena CR sebesar 3,096 yang melampaui nilai
kritis ± 1,96 dan signifikan 0,002: p 0,05 dan pengaruh langsung sebesar 0,329. e MBS mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karena CR sebesar 2,162 melampaui nilai kritis ± 1,96 dan signifikan 0,031: p 0,05 dan pengaruh langsung sebesar
0,235. f iklim organisasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja guru karena CR sebesar 0,448 yang tidak melampaui nilai kritis ± 1,96
dan signifikan 0,654: p 0,05 dan pengaruh langsung sebesar 0,044. g kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja guru karena CR sebesar 3,183 yang tidak melampaui nilai kritis ± 1,96 dan signifikan 0,001: p 0,05 dan pengaruh langsung sebesar
0,544. Persamaan penelitian jurnal ini dengan penelitian yang akan dilakukan
oleh peneliti yaitu pada variabel kepemimpinan kepala sekolah dan kepuasan kerja guru. Sementara itu, perbedaannya yaitu teknik analisis
yang digunakan. Pada penelitian ini menggunakan teknik analisis SEM
Structural Equation Model , serta variabel lain yang digunakan yaitu
variabel Manajemen Berbasis Sekolah MBS, iklim organisasi, dan kinerja guru.
3. Penelitian yang dilakukan oleh Suprihatmi SW dan Siti Sulistyaningsih
W 2011 dalam jurnal yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Guru”. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa: a gaya kepemimpinan berpengaruh positif secara signifikan
terhadap motivasi kerja guru guru pada SMA Muhammadiyah 1 Surakarta sebesar 4,794 dengan taraf signifikan 0,000.
b lingkungan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja guru sebesar 2,678 dengan taraf signifikan 0,012. c gaya
kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja guru sebesar 18,217 dengan taraf
signifikan 0,000. d motivasi kerja guru sebesar 54,3 dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja, sedangkan 45,7 disebabkan
oleh pengaruh dari luar variabel independen atau karena faktor lain. e gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap
motivasi kerja guru dibandingkan dengan lingkungan kerja. Hal tersebut dapat dilihat dari koefisien regresi b1 sebesar 0,668.
Persamaan penelitian jurnal ini dengan penelitian yang akan dilakukan oleh peneliti adalah pada variabel kepemimpinan kepala sekolah dan
lingkungan kerja. Selain itu, perbedaannya adalah pada teknik analisis
