Head Teller Teller Area Outlet Manager

e. Menjaga kerahasiaan password milik sendiri dan tidak melakukan sharing password dengan pegawai lainnya f. Menjaga nama baik dan reputasi Bank Mandiri. g. Mengadministrasikan dan mengelola surat-surat berharga dengan baik sesuai dengan ketentuan. h. Melaksanakan tugas-tugas khusus yang diberikan CSO i. Melakukan Areaungan baik dengan Kantor Pusaat

2.3.2.2.3. Head Teller

Fungsi Head Teller adalah: a. Mengkoordinasikan, mengarahkan dan mengawasi aktivitas Teller dan memberikan persetujuan pembayaran untuk jumlah penarikan diatas wewenang Teller serta menandatangani slip pemindahan kas untuk penyetoran pengambilan uang kas ke dari vault kluis khasanah maupun ke dari Cabang Koordinator Community Spoke lainnya. b. Mengelola kas dan surat-surat berharga. Wewenang dan Tanggung Jawab adalah: a. Menjamin terlaksananya Standar Pelayanan Teller sesuai standar yang ditentukan Bank Mandiri b. Menjamin ketepatan waktu pembukaan dan penutupan kluiskhasanah. c. Mengamankanmenyimpan kunci kluiskhasanah yang menjadi wewenangnya. Universitas Sumatera Utara d. Menjamin keamanan dan kerapihan ruang kluiskhasanah. e. Menyakini kebenaran dalam memeriksa kegiatan kas. f. Menyakini kebenaran dan ketelitian atas pemeriksaan saldo fisik uang dengan laporan-laporan Teller. g. Memberikan persetujuan penarikan otorisasi diatas wewenang teller h. Menjamin kebenaran dan ketelitian pelaksanaan cash opname. i. Menjamin kerahasiaan password milik sendiri dan tidak melakukan sharing password dengan pegawai lain. j. Menjamin keamanan atas penyimpanan blanko warkat berharga cek, bilyet giro, bilyet deposito, buku tabungan. k. Mengatur saldo kas dicabang pada saat operasi. l. Memastikan tersediannya uang tunai di Area Outlet sesuai limit yang ditentukan. m. Melakukan verifikasi atas transaksi yang dilakukan teller.

2.3.2.2.4. Teller

Fungsi Teller adalah: a. Melayani kegiatan penyetoran dan penarikan uang tunai Rupiah dan valuta asing b. Pengambilanpenyetoran non tunai. c. Pengelolaan surat-surat berharga. Wewenang dan Tanggung Jawab adalah: Universitas Sumatera Utara a. Memberikan pelayanan yang baik, cepat dan tepat kepada nasabah sesuai Standar Pelayanan Teller b. Memproses transaksi tunai dan non tunai sesuai dengan batas kewenangannya. c. Menyakini keaslian dan kebenaran uang tunai dan warkat berharga. d. Menyakini kesesuaian jumlah fisik uang dengan warkat transaksi. e. Menyakini kebenaran pembukuan dan validasi. f. Memberikan informasi kepada nasabah g. Menjamin kerahasian password milik sendiri dan tidak melakukan sharing password dengaan pegawai lainnya. h. Menjaga keamanan dan kebersihan serta ketertiban pemakaian terminal komputer. i. Menjaga kerapihan dan kebersihan counter teller. j. Menjamin keamanan boks teller dan kewenangan memegang kunci boks. k. Melaksanakan transaksi pembayaran tunai dan non tunai termasuk warkat-warkat sesuai batas wewenangnya l. Melakukan verifikasi dan menandatangani warkat transaksi. m. Melaksanakan pengambilaan dan pengantaran uang kecabang koordinator atau nasabah.

2.3.2.2.5. Verifikator

Dokumen yang terkait

Implementasi Metode Profile Matching dan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada Perekrutan Tenaga Kurir (Studi Kasus PT. JNE Cabang Medan)

16 91 137

Analisa Pemilihan Moda Transportasi Dengan Metode Analytic Hierarchy Process ( AHP ) Studi Kasus : Kuala Namu - Medan

22 147 107

Implementasi Metode K- Means Clustering Dan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Dalam Penilaian Kedisiplinan Siswa (Studi Kasus : SMP Negeri 21 Medan)

20 99 166

Perancangan Penilaian Kinerja Instruktur Komputer Berdasarkan Kompetensi Dengan Metode Analytical Hierarchy Process.

1 55 140

Penerapan Analytical Hierarchy Process (AHP) Dalam Pemilihan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Sebagai Tempat Kerja Mahasiswa Universitas Sumatera Utara (USU)

1 86 77

Usulan Perbaikan Metode Kerja Dan Fasilitas Dengan Studi Gerak Dan Waktu Pada Bagian Teller Di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cash Outlet Medan USU

3 43 123

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Pejabat Struktural Berdasarkan Kompetensi dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Universitas Maranatha, Bandung).

0 1 21

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus Di Perusahaan Aswi Perkasa).

0 0 165

Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Struktural Berdasarkan Kompetensi Dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) (Studi Kasus Di Universitas Kristen Maranatha).

1 1 29

this PDF file PERANCANGAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KOMPETENSI SPENCER DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS(Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan Dinas Pekerjaan Umum Kota Probolinggo) | Nurmianto | Jurnal Teknik Industri 1 PB

0 0 14