Pengertian Profesi Guru Profesi Guru

6 Biaya Hidup Karyawan yang bekerja akan mendapatkan gaji, yang akan digunakan sebagai biaya hidup. Biaya hidup di suatu daerah tinggi maka tingkat kompensasi juga akan tinggi, dan sebaliknya apabila biaya hidup di suatu daerah rendah maka tingkat kompensasi juga akan rendah. 7 Posisi Jabatan Karyawan yang menduduki jabatan tinggi dalam organisasinya, dia akan menerima kompensasi yang lebih besar dari pada pekerja yang menduduki jabatan rendah. 8 Pendidikan dan Pengalaman Karyawan dengan pendidikan lebih tinggi dan pengalaman kerja lebih lama maka dia akan menerima kompensasi lebih besar dari pada pekerja dengan pendidikan lebih rendah dan pengalaman kerja lebih sedikit. 9 Kondisi Perekonomian Nasional Kondisi perekonomian nasional sedang maju maka tingkat kompensasi akan tinggi, dan sebaliknya apabila kondisi perekonomian nasional kurang maju maka tingkat kompensasi akan rendah. 10 Jenis dan Sifat Pekerjaan Jenis dan sifat pekerjaan seseorang adalah sulit dan mempunyai resiko besar maka tingkat kompensasi juga semakin besar karena membutuhkan keahlian serta ketelitian untuk mengerjakannya. Namun apabila jenis dan sifat pekerjaan seseorang adalah mudah dan resikonya kecil maka tingkat kompensasinya relatif rendah Triatna, 2015: 98-99. Triatna 2015: 100 mengatakan bahwa sistem kompensasi yang ditetapkan berdasarkan prinsip adil dan wajar, sesuai dengan undang- undang yang berlaku, serta sesuai dengan faktor internal dan eksternal, maka akan memberikan kepuasan bagi para pekerja. Sastrohadiwiryo 2005: 181-184 mengatakan bahwa kepuasan atas kompensasi yang diterima tenaga kerja dipengaruhi oleh: 1 Jumlah yang diterima dan jumlah yang diharapkan Sebagian besar teori mengenai kepuasan menekankan bahwa kepuasan tenaga kerja ditentukan oleh perbandingan yang dibuatnya antara apa yang diterimanya dan berapa seharusnya diterima oleh tenaga kerja yang bersangkutan. Apabila tenaga kerja menerima kurang dari yang seharusnya mereka terima, mereka merasa tidak puas. Sebaliknya, apabila mereka menerima lebih dari seharusnya mereka terima mereka cenderung merasa puas. 2 Perbandingan dengan apa yang diterima oleh tenaga kerja lain Perasaan tidak puas seorang tenaga kerja banyak dipengaruhi oleh perbandingan dengan apa yang diterima tenaga kerja lain yang posisinya sama dengannya. Apabila perbandingan