BAB IX PENGHARGAAAN DAN PERLINDUNGAN
A. Konsep Penghargaan Perlindungan
Penghargaan merupakan salah satu komponen penting dalam aspek motivasional dalam dunia kerja. Setiap individu yang menjadi bagian dari
suatu sistem kerja akan merasa nyaman dan aman manakala keberadaaannya diakui dan dihargai. Penghargaan memiliki arti penting serta dimensi yang
luas bagi tumbuhkembangnya motivasi kerja dan penampilan kerja individu dalam suatu unit organisasi.
Penghargaan dimaknai sebagai suatu pengakuan terhadap eksistensi dan pekerjaan yang dilakukan seseorang dalam melaksanakan tanggungjawabnya.
Penghargaan sesungguhnya melibatkan siklus berkesinambungan yang dimulai dari pemahaman terhadap job deskripsi, kompetensi, pelaksanaan
tugas pokok dan fungsinya, pembinaan karir, penilaian kinerja, dan penghargaan.
Seseorang akan mampu melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya manakala ia mampu memahami job deskripsi tugas pokok dan fungsi dengan baik dan
memiliki kompetensi untuk menjalankan job deskripsi, tugas pokok dan fungsinya. Pelaksanaan tugas yang dijalankan oleh seseorang pada akhirnya
akan dinilai oleh pengguna jasa dengan perangkat sistem penilaian kinerja karyawan. Dari hasil penilaian kinerja itulah akan menjadi dasar bagi
pemberian penghargaan baik yang sifatnya langsung maupun tidak langsung. Penghargaan atas suatu pelaksanaan tugas pada akhirnya juga akan membawa
imbas terhadap munculnya penghargaan kepada profesi yang diemban oleh individu yang bersangkutan.
Dalam keseharian penghargaan terhadap individu terkait dengan bidang tugasnya dapat dilakukan dalam berbagai bentuk mulai dari yang sifatnya
verbal sanjungan, pujian verbal, non verbal seperti tepukan pundak, acungan jempol, tepuk tangan dan berbagai bahasa tubuh yang menunjukkan
© DEPDIKNAS 2006
96
penghargaan. Di sisi lain, penghargaan juga diberikan dalam bentuk sertifikat semacam Satyalencana, Bintang Maha Putera dan sejenisnya. Sekarang ini
umumnya penghargaan juga diberikan dalam bentuk penghargaan finansiil seperti: pemberian hadiah tabungan, hadiah beasiswa dan sejenisnya.
Ringkasnya semakin jelas penghargaan yang diberikan kepada karyawan akan semakin besar dampaknya terhadap motivasi dan kinerja karyawan tersebut.
Semua pakar psikologi motivasi, menampilkan betapa penting peran penghargaan bagi tumbuhkembangnya motivasi kerja karyawan. Berikut ini
disajikan diagram Mainspring Of Motivation yang menampilkan urgensi pemberian penghargaan untuk memotivasi kinerja karyawan:
B. Penghargaan dan Perlindungan serta Prestasi Kerja
Kategori