PEMENUHAN RENSTRA KUALITAS RENSTRA IMPLEMENTASI RENSTRA PEMENUHAN PERENCANAAN KINERJA TAHUNAN KUALITAS PERENCANAAN KINERJA TAHUNAN
41
L A K I P S e k r e t a r i a t D J P B
TAHUN 2013 good governance adalah penguatan terhadap SAKIP Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah. Penilaian penerapan SAKIP di Instansi Pemerintah yang dilakukan oleh MenPAN dan RB
berdasarkan 5 lima komponen yaitu : i Nilai Perencanaan Kinerja dengan bobot penilaian sebesar 35; ii Nilai Pengukuran Kinerja dengan bobot penilaian sebesar 20; iii Nilai
Pelaporan Kinerja dengan bobot penilaian sebesar 15; iv Nilai Evaluasi Kinerja dengan bobot penilaian sebesar 10; dan v Nilai Pencapaian Kinerja dengan bobot penilaian
sebesar 20. Dari masing-masing komponen penilaian akan dinilai berdasarkan pemenuhan, kualitas dan implementasinya. Kelima komponen penilaian inilah yang menjadi tolak ukur
pencapaian hasil akhir nilai SAKIP di masing-masing Instansi Pemerintah baik Pusat maupun Daerah. Sedangkan untuk unit kerja tingkat Eselon I, penilaian dilakukan oleh Inspektorat
Jenderal di masing-masing Instansi Pemerintah baik Pusat maupun Daerah. Demikian halnya Ditjen Perikanan Budidaya sebagai salah satu unit kerja Eselon I di lingkup Kementerian
Kelautan dan Perikanan tidak luput dari penilaian yang dilakukan oleh Inspektorat Jenderal Kementerian Kelautan dan Perikanan Itjen KKP.
Nilai Perencanaan Kinerja dengan bobot sebesar 35 diperoleh dari hasil penilaian terhadap dokumen-dokumen yang terkait Perencanaan Kinerja seperti : i Dokumen Perencanaan
Strategis Renstra; ii Dokumen Perencanaan Kinerja Tahunan PKT; dan iii Implementasi Perencanaan Kinerja Tahunan. Rincian bobot penilaian dan hasil penilaian terhadap
perencanaan kinerja dari masing-masing komponen dapat dilihat pada tabel 21 berikut.
Tabel 21. Komponen, Bobot, dan Hasil Penilaian Perencanaan Kinerja
NO KOMPONENSUB KOMPONEN
BOBOT PENILAIAN
NILAI 1
2 3
4 PERENCANAAN KINERJA
35 32,92
I PERENCANAAN STRATEGIS
12,5 11,09