Berdasarkan hasil penelitian telah disajikan distribusi frekuensi pengetahuan petugas P2PM Puskesmas di wilayah kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan
seperti yang disajikan pada tabel berikut ini.
Tabel 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pengetahuan Petugas P2PM Malaria Puskesmas di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Nias Selatan Tahun 2010
Pengetahuan Jumlah Responden
Persentase
Baik Sedang
Kurang 37
12 75,5
24,5 0,0
Jumlah 49 100,0
Distribusi frekuensi tingkat pengetahuan petugas P2PM Malaria tentang surveilans malaria, tertinggi pada kategori baik, yaitu 37 responden 75,5,
sedangkan kategori pengetahuan kurang 0 responden 0,0.
b. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Keterampilan
Beberapa aspek yang diukur dalam variabel keterampilan petugas P2PM puskesmas dalam melakukan surveilans malaria mencakup: rencana penanggulangan
kasus dan vektor malaria berdasarkan data yang telah diperoleh, jenis kegiatan penanggulangan berdasarkan rasio efektif, pengobatan, penanggulangan dengan
metode biological control, penentuan desa dengan angka malaria, usaha untuk memperoleh dukungan politik dan kemampuan petugas melakukan diagnosa
penderita tanpa pemeriksaan laboratorium. Hasil pengukuran terhadap keterampilan petugas P2PM Puskesmas di wilayah
kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan dapat dilihat dalam tabel berikut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Keterampilan Petugas P2PM Puskesmas di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias
Selatan Tahun 2010
Keterampilan Jumlah Responden
Persentase
Baik Sedang
Kurang 3
38 8
6,1 77,6
16,3 Jumlah 49
100,0 Distribusi frekuensi keterampilan petugas P2PM puskesmas tentang
surveilans malaria, tertinggi pada kategori sedang, yaitu 38 responden 77,6, sedangkan frekuensi terendah pada kategori kurang 3 responden 6,1. Dari
berbagai variabel pengukuran keterampilan petugas, aspek kemampuan petugas untuk melakukan diagnosa penderita malaria tanpa bantuan pemeriksaan laboratorium
memperoleh proporsi tertinggi, yaitu 98. Hal ini disebabkan oleh aspek klinis pada penderita malaria tidak saja dapat dipahami oleh petugas surveilans yang berasal dari
ahli kesehatan SKM, MPH, namun juga dapat dipahami oleh petugas P2PM malaria yang berasal dari tenaga kesehatan lain seperti perawat dan bidan, mengingat
penyakit malaria merupakan penyakit yang umum sehingga tenaga kesehatan lain juga telah memperoleh pendidikan tentang malaria sewaktu dalam pendidikan.
c. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Perilaku Kerja
Sebagai salah satu variabel yang dapat mempengaruhi kinerja, perilaku petugas P2PM juga diukur dengan memasukkan beberapa aspek, yaitu: tanggung
jawab petugas terhadap tugasnya sebagai petugas P2PM malaria, kerjasama dengan dengan petugas petugas kesehatan yang lain, perilaku pencarian informasi kasus, dan
perilaku petugas terhadap laporan kasus.
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh ddistribusi frekuensi perilaku kerja petugas P2PM Puskesmas di wilayah kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Nias Selatan sebagaimana yang disajikan dalam tabel berikut.
Tabel 4.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Perilaku Kerja Petugas P2PM Puskesmas di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias
Selatan Tahun 2010
Perilaku Kerja Jumlah Responden
Persentase
Baik Sedang
Kurang 38
11 77,6
22,4 0,0
Jumlah 49 100,0
Dari Tabel diatas dapat dilihat bahwa distribusi frekuensi perilaku kerja petugas P2PM puskesmas dalam surveilans malaria, tertinggi pada kategori baik,
yaitu 38 responden 77,6, sedangkan frekuensi terendah pada kategori kurang, yaitu 0 responden 0,0. Sebagian besar petugas P2PM puskesmas juga menyatakan
selalu mengerjakan setiap tugas kegiatan surveilans, yaitu sebesar 82, namun hanya 54 yang menyatakan menyelesaikan tugas tersebut sesuai waktu yang diberikan.
4.2.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Sistem Imbalan Petugas P2PM Puskesmas
a. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Sistem Imbalan Finansial
Pengukuran pada variabel sistem imbalan finansial meliputi jumlah imbalan dalam bentuk uang yang diperoleh, insentif atas prestasi, fasilitas transportasi dalam
pencarian kasus, tunjangan dari pemerintah daerah dan ada tidaknya bantuan dana dalam pelatihan-pelatihan surveilans yang diikuti oleh petugas P2PM puskesmas.
Universitas Sumatera Utara
Distribusi frekuensi imbalan finansial petugas P2PM Puskesmas di wilayah kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan dapat dilihat dalam tabel berikut.
Tabel 4.7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Imbalan Finansial pada Petugas P2PM Puskesmas di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Nias Selatan Tahun 2010
Imbalan Finansial Jumlah Responden
Persentase
Baik Sedang
Kurang 9
13 27
18,4 26,5
55,1
Jumlah 49 100,0
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat dilihat bahwa petugas P2PM puskesmas yang menyatakan memperoleh imbalan finansial pada kategori baik sebanyak 9 orang
18,4, menyatakan memperoleh imbalan pada kategori sedang sebanyak 13 orang
26,5 dan kategori kurang sebanyak 27 responden 55,1, b. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Sistem Imbalan non Finansial
Sebagai bagian dari variabel yang mempengaruhi kinerja petugas P2PM puskesmas, pengukuran pada variabel sistem imbalan non finansial meliputi: pernah
tidaknya mengikuti pelatihan tentang surveilans, promosi jabatan atas prestasinya dalam menjalankan tugas surveilans, kepuasan petugas atas berbagai fasilitas
penunjang yang diperoleh dan bagaimana simpati rekan kerja terhadap beban kerja yang dialami oleh petugas atas tugasnya sebagai P2PM puskesmas.
Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh distribusi frekuensi sistem imbalan non finansial petugas P2PM Puskesmas di wilayah kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Nias Selatan sebagaimana yang disajikan dalam Tabel 4.8.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.8 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Imbalan Non Finansial Petugas P2PM Puskesmas di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan
Kabupaten Nias Selatan Tahun 2010
Imbalan Non Finansial Jumlah Responden
Persentase
Baik Sedang
Kurang 6
15 28
12,2 30,6
57,1
Jumlah 49 100,0
Distribusi frekuensi imbalan finansial petugas P2PM puskesmas tentang surveilans malaria, tertinggi pada kategori kurang, yaitu 28 responden 57,1,
sedangkan frekuensi terendah pada kategori baik, yaitu 6 responden 12,2.
4.2.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kinerja Petugas P2PM Malaria Puskesmas
Pengukuran pada variabel kinerja dilakukan dengan mengukur kinerja petugas
P2PM puskesmas sesuai dengan tahap-tahap kegiatan surveilans, yaitu pengumpulan data, pengolahan dan analisa data, visualisasi, tindak lanjut dan jejaring kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh hasil kinerja petugas P2PM puskesmas wilayah kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan sebagaimana yang disajikan
dalam tabel berikut.
Tabel 4.9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kinerja Petugas P2PM Malaria Puskesmas di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten
Nias Selatan Tahun 2010
Kinerja Jumlah Responden
Persentase
Baik Sedang
Kurang 16
25 8
32,7 51,0
16,3
Jumlah 49 100,0
Dari hasil penelitian tersebut diperoleh bahwa kinerja petugas P2PM puskesmas tentang surveilans malaria, tertinggi pada kategori sedang, yaitu 25
Universitas Sumatera Utara
responden 51,0, sedangkan frekuensi terendah pada kategori kurang, yaitu 8
responden 16,3. 4.3. Analisis Bivariat
Analisis bivariat dilakukan untuk mengetahui hubungan antara 2 variabel, yaitu variabel independen dan variabel dependen pada penelitian ini. Sebagai variabel
independen dalam penelitian ini adalah variabel: i pengetahuan; ii keterampilan; iii perilaku kerja; iv imbalan finansial; v imbalan non finansial. Variabel
dependen adalah kinerja petugas puskesmas dalam survelans malaria. Analisis bivariat dilakukan dengan menggunakan analisis Chi-Square, namun jika dalam beberapa
variabel tidak memenuhi syarat untuk dianalisis dengan analisis Chi-Square, maka akan dilakukan dengan analisis Exact Fisher.
4.3.1 Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Petugas P2PM Puskesmas di
Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan.
a. Hubungan Pengetahuan dengan Kinerja Petugas P2PM Puskesmas di
Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa jumlah
tertinggi berada pada responden yang memiliki tingkat pengetahuan baik dan kinerja sedang yaitu sebanyak 18 orang 36,7, sedangkan distribusi frekuensi terendah
berada pada pengetahuan sedang dan kinerja kurang, yaitu 0 orang 0,0. Berdasarkan analisis bivariat antara pengetahuan dengan kinerja petugas P2PM
puskesmas, diperoleh nilai probabilitasnya p=0,256. Nilai ini lebih besar dari nilai α
0,05. Artinya, tidak ada hubungan antara pengetahuan dengan kinerja petugas P2PM Malaria di wilayah kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Selatan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10 Tabulasi Silang Variabel Pengetahuan dengan Kinerja Petugas P2PM Puskesmas di Wilayah Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Nias
Selatan Tahun 2010
Kinerja Baik Sedang Kurang
Jumlah p Pengetahuan
n N
N n Baik
11 22,4 18
36,7 8
16,3 37 75,5
Sedang 5 10,2
7 14,3
0,0 12 24,5
Jumlah 16 32,7
25 52,0
8 16,3
49 100,0
0,256
b. Hubungan Keterampilan dengan Kinerja Petugas P2PM Puskesmas di
