4.5.2. Kesejahteraan Karyawan
Perusahaan menyadari bahwa karyawan merupakan sumber daya yang penting untuk dipertahankan dalam menjalankan
perusahaannya. Seorang karyawan akan bekerja sungguh-sungguh dan lebih setia terhadap perusahaan apabila keinginan dan
kebutuhannya sudah terpenuhi. Program kesejahteraan di perusahaan ditujukan untuk
memelihara dan menciptakan sikap kerja yang positif serta diharapkan dapat menciptakan gairah bekerja dalam diri karyawan.
Dengan kondisi tersebut, maka diharapkan sasaran dan tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik.
Berbagai bentuk program kesejahteraan yang diberikan perusahaan kepada para karyawannya antara lain berupa :
1. Program kesejahteraan yang bersifat ekonomis :
Program ini diberikan sebagai balas jasa yang bersifat materi. Komponen balas jasa yang diterima oleh karyawan PT Pos
Indonesia Persero terdiri dari : A. Gaji
a. Gaji tetap yang terdiri dari : Gaji Pokok GP,
Tunjangan Kebutuhan Hidup TKH, Tunjangan Posisi TP.
b. Gaji tidak tetap, terdiri dari : Insentif Kehadiran
IK, Tunjangan Kinerja TK, Tunjangan penugasan TPn, Tunjangan Hari Raya THR,
bonus dan benefit yang dibagi menjadi tiga yaitu : A. Benefit berdasarkan status sebagai karyawan
perusahaan yang terdiri dari : 1 Jaminan kesehatan; 2 fasilitas pinjaman 2 bulan gaji
bagi karyawan yang dimutasi; 3 Fasilitas pinjaman tahun pelajaran 4 Fasilitas pinjaman
dana kredit; 5 Program asuransi; 6 Sumbangan uang perumahan atau fasilitas
rumah dinas; 7 Uang cuti tahunan; 8 Sumbangan pendidikan; 9 Sumbangan
pembinaan jasmanirohani; 10 Sumbangan rekreasi; 11 uang gantikompensasi cuti besar;
12 Uang pakaian seragam; 13 Uang bingkisan penghargaan; 14 Sumbangan
pindah; 15 Uang tunjangan duka; 16 Sumbangan duka; 17 Biaya pemakaman; 18
Cuti; 19 Piagam penghargaan. B. Benefit berdasarkan posisi, yang terdiri dari : 1
Tunjangan representasi; 2 Sumbangan abodemen dan biaya pemakaian listrik; 3
Sumbangan abodemen dan biaya pulsa telepon rumah dinasjabatanseluler; 4 Sumbangan
abodemen dan biaya pemakaian air dari PAM; 5 Sumbangan abodemen dan biaya pemakaian
gas; 6 Sumbangan Pajak Bumi dan Bangunan atas rumah dinas; 7 Fasilitas kendaraan jabatan
dan bahan bakar minyak kendaraan jabatan atau uang pengganti fasilitas kendaraan jabatan; 8
Fasilitas rumah jabatan; 9 fasilitas telepon seluler jabatan; 10 Fasilitas bacaan media
cetak. C.Benefit berdasarkan tuntutan pekerjaan, yang
terdiri dari : 1 Sumbangan penggantian biaya perpanjangan SIM; 2 Jaket dan helm
pengantar; 3 Makanan tambahan; 4 program asuransi kecelakaan.
D. Benefit berdasarkan kondisi geografis, terdiri dari : 1 Sumbangan pembelian air bersih; 2
Sumbangan bencana alam.
2. Program kesejahteraan yang bersifat fasilitas :
a. Sarana kerohanian
Untuk menunjang pembinaan rohani para karyawan, perusahaan melaksanakan hal-hal sebagai berikut :
1 Menyediakan fasilitas ibadah yang memadai dalam lingkungan perusahaan, sehingga memungkinkan para
karyawan beribadah dengan aman, tertib dan teratur menurut kepercayaannya masing-masing.
2 Perusahaan memberikan dana untuk kegiatan-kegiatan keagamaan yang diadakan oleh pekerja di lingkungan
perusahaan atas persetujuan perusahaan. b.
Kafetaria PT, Pos Indonesia Persero memberikan kemungkinan
bagi para karyawannya untuk memperoleh makanan dan minuman di kafetaria yang disediakan di dalam
lingkungan perusahaan. c.
Sarana olahraga PT. Pos Indonesia memberikan fasilitas-fasilitas untuk
kegiatan olahraga para karyawannya, antara lain : a.
Senam kesegaran jasmani. b.
Lapangan badminton. c.
Tennis meja. Dan lain-lain. d. Koperasi
PT. Pos Indonesia menyediakan koperasi simpan pinjam dimana diharapkan dengan adanya koperasi ini dapat
membantu karyawan apabila mereka sedang memiliki masalah keuangan.
e. Izin Perusahaan memberikan izin tidak masuk kerja kepada
karyawan dengan tetap mendapatkan gaji atau tanpa mengurangi hak-nya atas cuti tahunan.
f. Konseling
Perusahaan menyediakan ahli psikologi untuk membantu karyawan yang membutuhkan bantuan psikologis dalam
menjalankan pekerjaannya. Dengan adanya sarana ini diharapkan karyawan dapat terhindar dari kegelisahan
yang memberi dampak buruk pada pekerjaannya. 3.
Program kesejahteraan yang bersifat pelayanan Perusahaan menyediakan Jaminan Sosial tenaga kerja
JAMSOSTEK yang pada hakekatnya memberikan kepastian berlangsungnya arus penerimaan penghasilan keluarga sebagai
pengganti sebagian atau seluruh penghasilan yang hilang. JAMSOSTEK tersebut terdiri dari :
• Jaminan kecelakaan kerja • Jaminan kematian
• Jaminan hari tua.
4.6. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori