Uji Validitas Uji Validitas Dan Reliabilitas

57 Wawancara adalah suatu cara pengumpulaan data yang digunakan oleh peneliti untuk mendapatkan informasi dengan melakukan tanya jawab secara lisan dan tatap muka dengan responden. 3. Studi Pustaka Penelitian ini dengan mengumpulkan data dan teori yang relevan terhadap permasalahan yang akan diteliti dengan melakukan studi pustaka terhadap literatur dan bahan pustaka lainnya seperti artikel, jurnal, buku dan penelitian terdahulu.

3.9 Uji Validitas Dan Reliabilitas

3.9.1 Uji Validitas

Uji Validitas Data dilakukan untuk menguji keakurasian pertanyaan- pertanyaan yang digunakan dalam suatu instrument dalam pengukuran variabel. Kuesioner dikatakan valid apabila pertanyaan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner itu sendiri Ghozali, 2006. Untuk mengukur validitas dapat dilakukan dengan melakukan korelasi antar skor butir pertanyaan dengan total skor konstruk atau variabel. Sedangkan untuk mengetahui skor masing – masing item pertanyaan valid atau tidak, maka ditetapkan kriteria statistik sebagai berikut: 1. Jika r hitung r tabel dan bernilai positif, maka variabel tersebut valid. 2. Jika r hitung r tabel, maka variabel tersebut tidak valid. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk tingkat signifikansi 5 persen. Pengujian ini dilakukan oleh Universitas Sumatera Utara 58 penulis di Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Medan terhadap 30 karyawan sebagai responden pada Perencanaan dan SPI. Uji validitas dan realiabilitas dilakukan dengan metode sekali ukur one shot method, dimana metode pengukuran ini cukup dilakukan satu kali, dan dengan menggunakan program SPSS 20.0 for windows. Hasil uji validitas dapat dilihat pada Tabel 3.3 berikut: Tabel 3.3 Uji Validitas Item Corrected Item- Total Correlation r tabel Keterangan Q 1 0,597 0,361 Valid Q 2 0,576 0,361 Valid Q 3 0,474 0,361 Valid Q4 0,683 0,361 Valid Q 5 0,560 0,361 Valid Q 6 0,446 0,361 Valid Q 7 0,449 0,361 Valid Q 8 0,390 0,361 Valid Q 9 0,514 0,361 Valid Q 10 0,667 0,361 Valid Q 11 0,647 0,361 Valid Q 12 0,563 0,361 Valid Q 13 0,628 0,361 Valid Q 14 0,521 0,361 Valid Q 15 0,429 0,361 Valid Q 16 0,366 0,361 Valid Q 17 0,683 0,361 Valid Q 18 0,751 0,361 Valid Q 19 0,538 0,361 Valid Q 20 0,597 0,361 Valid Q 21 0,576 0,361 Valid Q 22 0,474 0,361 Valid Q 23 0,683 0,361 Valid Q 24 0,751 0,361 Valid Q 25 0,666 0,361 Valid Q 26 0,667 0,361 Valid Q 27 0,640 0,361 Valid Q 28 0,628 0,361 Valid Q 29 0,593 0,361 Valid Q 30 0,563 0,361 Valid Q 31 0,521 0,361 Valid Universitas Sumatera Utara 59 Q 32 0,429 0,361 Valid Q 33 0,405 0,361 Valid Q 34 0,590 0,361 Valid Q 35 0,667 0,361 Valid Q 36 0,687 0,361 Valid Sumber: Pengolahan SPSS 2014 Dari hasil Uji Validitas terlihat bahwa nilai corrected item total correlation r hitung seluruh pernyataan nilai r tabel 0,361. Dengan demikian seluruh pernyataan dalam kuesioner dinyatakan valid.

3.9.2 Uji Reliabiltas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Indah Abadi Mela (PT. TIAM) Sibolga

14 155 136

Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Propinsi Sumatera Utara

12 104 109

Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Guru Yayasan Hajjah Rachmah Nasution

1 37 100

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Serta Impliksinya pada Prestasi Kerja Karyawan pada PT. XL Axiata Medan

12 129 127

Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. XL Axiata Medan

2 42 122

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi Pada Pt. Riau Crumb Rubber Factory

0 50 96

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 25

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Iklim Kerja 2.1.1 Pengertian Iklim Kerja - Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 39

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 10

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 15