80
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Analisis Deskriptif
Analisis Deskriptif dilakukan untuk mengetahui gambaran secara umum objek penelitian, khususnya mengenai karakteristik responden dan
deskripsi jawaban responden terhadap sejumlah penyataan yang disebarkan melalui kuesioner. Analisis deskriptif yang dilakukan adalah
analisis deskriptif frekuensi.
4.2.1.1 Analisis Deskriptif Karakteristik Responden Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang
Persentase Laki-Laki
39 60,9
Perempuan 25
39,1 Jumlah
64 100
Sumber: PDAM Tirtanadi Medan dengan Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Tabel 4.1 karakteristik responden berdasarkan Jenis Kelamin terlihat bahwa responden laki-laki berjumlah 39 orang atau
60,9 dan responden perempuan berjumlah 25 orang atau 39,1. Dengan demikian terlihat responden dengan jenis kelamin laki-laki lebih dominan
dibanding responden perempuan.
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Tahun Jumlah Orang
Persentase 21-25
1 1,6
26-30 3
4,7 31-35
10 15,6
36-40 16
25,0 41-45
15 23,4
46-50 12
18,8 51-55
4 6,3
56-60 3
4,7 Jumlah
64 100
Sumber: PDAM Tirtanadi Medan dengan Pengolahan SPSS 2014
Universitas Sumatera Utara
81
Karakteristik responden berdasarkan usia terlihat bahwa responden dengan usia 21-25 tahun berjumlah 1orang 1,6, usia 26-30 tahun
berjumlah 3 orang 4,7, usia 31-35 tahun sebanyak 10 orang 15,6, usia 36-40 tahun berjumlah 16 orang 25,0, usia 41-45 tahun berjumlah
15 orang 23,4, usia 46-50 tahun berjumlah 18,8, usia 51-55 tahun berjumlah 4 orang 6,3, dan usia 56-60 tahun berjumlah 3 orang 4,7.
Dari data tersebut terlihat bahwa responden dengan usia 36-40 tahun merupakan kategori usia yang paling dominan.
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah Orang
Persentase S2
2 3,1
S1 49
39,1 D3
2 3,1
SMA 11
29,7 Total
64 100
Sumber: PDAM Tirtanadi Medan dengan Pengolahan SPSS 2014
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan terlihat bahwa responden dengan tingkat pendidikan S2 Strata dua berjumlah 2 orang
3,1, pendidikan S1 Sarjana berjumlah 49 orang 39,1, tingkat pendidikan D3 Diploma 3 berjumlah 2 orang 3,1, dan responden
dengan tingkat pendidikan SMA berjumlah 11 orang 29,7. Dengan demikian terlihat bahwa responden dengan tingkat pendidikan yang paling
dominan adalah S1.
Universitas Sumatera Utara
82
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Tahun Jumlah Orang
Persentase 10 Tahun
19 29,7
10-20 Tahun 25
39,1 21-30 Tahun
14 21,9
30 Tahun 6
9,4 Jumlah
64 100
Sumber: PDAM Tirtanadi Medan dengan Pengolahan SPSS 2014
Dari tabel tersebut terlihat bahwa responden dengan masa kerja 10 tahun berjumlah 19 orang 29,7, masa kerja 10-20 tahun 25 orang
39,1, masa kerja 21-30 tahun berjumlah 14 orang 21,9, dan responden dengan masa kerja 30 tahun berjumlah 6 orang 9,4.
Dengan demikian, terlihat bahwa masa kerja yang paling dominan adalah
masa kerja 10-20 tahun 4.2.1.2 Analisis Deskriptif Jawaban Responden
Deskripsi jawaban responden menggambarkan bagaimana frekuensi jawaban responden atas pernyataan yang diajukan dalam kuesioner.
Berikut ini dapat dilihat frekuensi jawaban responde tentang variabel iklim kerja X
1
, variabel pengembangan karir X
2
, variabel Kepuasan Kerja Y
1
dan variabel variabel komitmen organisasi Y
2
.
Tabel 4.5 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Iklim Kerja X
1
Butir Penilaian
SS S
KS TS
STS Total
F f
f f
F F
1 8
12,5 50 78,1
6 9,4
0,0 0,0
64 100
2 8
12,5 54 84,4
2 3,1
0,0 0,0
64 100
3 4
6,3 58
90,6 2
3,1 0,0
0,0 64
100 4
5 7,8
54 84,4
5 7,8
0,0 0,0
64 100
5 11
17,2 53 82,8
0,0 0,0
0,0 64
100 6
6 9,4
54 84,4
4 6,3
0,0 0,0
64 100
7 7
10,9 53 82,8
4 6,3
0,0 0,0
64 100
Universitas Sumatera Utara
83
8 6
9,4 52
81,3 6
9,4 0,0
0,0 64
100 9
10 15,6 49
76,6 5
7,8 0,0
0,0 64
100 10
4 6,3
42 65,6
18 28,1
0,0 0,0
64 100
11 5
7,8 39
60,9 19
29,7 1
1,,6 0,0
64 100
Sumber: PDAM Tirtanadi Medan dengan Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Tabel 4.5, dapat diketahui bahwa: 1.
Untuk Q
1
Peran anggota organisasi dalam bekerja sudah disesuaikan dengan tugas masing-masing terdapat 8 responden 12,5 menjawab
Sangat Setuju SS, 50 responden 78,1 Setuju S, dan 6 responden 9,4 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab
Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai bahwa setiap karyawan bekerja
sesuai dengan tugas masing-masing. 2.
Untuk Q
2
Organisasi saya memberikan tanggung jawab kepada saya untuk menjalankan tugas dengan baik terdapat 8 responden 12,5 menjawab
Sangat Setuju SS, 54 responden 84,4 Setuju S, dan 2 responden 3,1 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab
Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa setiap karyawan dituntut untuk memiliki tanggung jawab dalam
melaksanakan tugas dengan baik. 3.
Untuk Q
3
Organisasi saya berjalan penuh procedural birokrasi terdapat 4
responden 6,3 menjawab Sangat Setuju SS, 58 responden 90,6 Setuju S, dan 2 responden 3,1 Kurang Setuju KS, serta tidak ada
responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju
Universitas Sumatera Utara
84
STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum cenderung penuh prosedural yang harus dilakukan setiap karyawan dalam pelaksanaan tugas.
4. Untuk Q
4
Organisasi saya memusatkan perhatian terhadap detail pekerjaan yang telah dikerjakan. terdapat 5 responden 7,8 menjawab Sangat
Setuju SS, 54 responden 84,4 Setuju S, dan 5 responden 7,8 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju
TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum organisasi sangat memperhatikan hal-hal yang detail dalam setiap
pelaksanaan kerja. 5.
Untuk Q
5
Pengambilan keputusan selalu dimusyawarahkan kepada anggota kelompok
terdapat 11 responden 17,2 menjawab Sangat Setuju SS, dan 53 responden 82,8 menjawab Setuju S, Ini menunjukkan bahwa secara
umum pengambilan keputusan dimusyawarahkan kepada anggota kelompok.
6. Untuk Q
6
Pemecahan masalah dilakukan dengan mempertimbangkan pendapat- pendapat anggota kelompok
terdapat 6 responden 9,4 menjawab Sangat Setuju SS, 54 responden 84,4 Setuju S, dan 4 responden 6,3
Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara
umum dalam memecahkan persoalan dengan mempertimbangkan pendapat anggota kelompok pada masing-masing bagian.
7. Untuk Q
7
Kelompok kerja selalu mengejar prestasi untuk mendapatkan imbalan
terdapat 7 responden 10,9 menjawab Sangat Setuju SS, 53 responden
Universitas Sumatera Utara
85
82,8 Setuju S, dan 4 responden 6,3 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak
Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum kelompok kerja berusaha berprestasi agar mendapat imbalan baik berupa bonus maupun
promosi jabatan. 8.
Untuk Q
8
Jabatan dalam perusahaan dapat membedakan kedudukan seorang karyawan
terdapat 6 responden 9,4 menjawab Sangat Setuju SS, 52 responden 81,3 Setuju S, dan 6 responden 9,4 Kurang Setuju KS,
serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum jabatan dalam
perusahaan dapat membedakan kedudukan antar karyawan. 9.
Untuk Q
9
Atasan saya akan memberikan kritik yang membangun atas kesalahan yang saya lakukan
terdapat 10 responden 15,6 menjawab Sangat Setuju SS, 49 responden 76,6 Setuju S, dan 5 responden 7,8 Kurang
Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum
atasan akan memberikan kritik yang membangun jika karyawan melakukan suatu kesalahan.
10. Untuk Q
10
Ada sikap saling percaya dalam kelompok untuk menyelesaikan suatu pekerjaan terdapat 4 responden 6,3 menjawab Sangat Setuju SS,
42 responden 65,5 Setuju S, dan 18 responden 28,1 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun
Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum terdapat
Universitas Sumatera Utara
86
sikap saling percaya antar sesama anggota kelompok, meskipun masih terdapat sebagian responden yang menilai bahwa sikap saling percaya masih
kurang antar sesama anggota kelompok kerja. 11. Untuk Q
11
Kelompok kerja bersikap konsisten sesuai dengan nilai kebijakan organisasi terdapat 5 responden 7,8 menjawab Sangat Setuju
SS, 39 responden 60,9 Setuju S, 19 responden 29,7 Kurang Setuju KS, dan 1 responden 1,6 menjawab Tidak Setuju TS serta
tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa mayoritas kelompok kerja bersikap konsisten dalam
menerapkan kebijkan organisasi namun masih terdapat sebagian responden yang menilai bahwa masih terdapat beberapa anggota kelompok yang tidak
konsisten terhadap nilai dan kebijakan organisasi
Tabel 4.6 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Pengembangan Karir X
2
Butir Penilaian
SS S
KS TS
STS Total
f f
f f
f F
1 23
35,9 40 62,5
1 1,6
0,0 0,0
64 100
2 9
14,1 55 85,9
0,0 0,0
0,0 64
100 3
12 18,8 42
65,6 10
15,6 0,0
0,0 64
100 4
12 18,8 52
81,3 0,0
0,0 0,0
64 100
5 13
20,3 41 64,1
10 15,6
0,0 0,0
64 100
6 6
9,4 48
75,0 10
15,6 0,0
0,0 64
100 7
2 3,1
38 59,4
24 37,5
0,0 0,0
64 100
8 5
7,8 38
59,4 21
32,8 0,0
0,0 64
100
Sumber: PDAM Tirtanadi Medan dengan Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Tabel 4.6, dapat diketahui bahwa: 1.
Untuk Q
1
Program pendidikan dan pelatihan sesuai dengan kebutuhan setiap karyawan dalam pelaksanaan tugas terdapat 23 responden 35,9
menjawab Sangat Setuju SS, 40 responden 62,5 Setuju S, dan 1
Universitas Sumatera Utara
87
responden 1,6 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini
menunjukkan bahwa program pendidikan dan pelatihan telah sesuai dengan kebutuhan karyawan.
2. Untuk Q
2
Setiap program pendidikan dan pelatihan mudah untuk diikuti terdapat 9 responden 14,1 menjawab Sangat Setuju SS, dan 55
responden 85,9 menjawab Setuju S, serta tidak ada responden yang menjawab Kurang Setuju KS, Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak
Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa keseluruhan responden dapat dengan mudah mengikuti pelatihan.
3. Untuk Q
3
Para instruktur mampu untuk memberikan materi pendidikan dan pelatihan dengan baik terdapat 12 responden 18,8 menjawab Sangat
Setuju SS, 42 responden 65,5 Setuju S, dan 10 responden 15,6 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju
TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa para instruktur yang ditunjuk untuk memberikan pelatihan memiliki kompetensi
yang sesuai dengan materi pelatihan yang diberikan. 4.
Untuk Q
4
Program pendidikan dan pelatihan yang diberikan perusahaan dapat mempermudah penyelesaian pekerjaan terdapat 12 responden
18,8 menjawab Sangat Setuju SS, dan 52 responden 81,3 menjawab Setuju S, serta tidak ada responden yang menjawab Kurang
Setuju KS, Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini
Universitas Sumatera Utara
88
menunjukkan bahwa pelatihan yang diberikan sangat membantu karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan.
5. Untuk Q
5
Pergantian posisi pekerjaan ditujukan untuk menumbuhkan kembali semangat kerja para karyawan terdapat 13 responden 20,3
menjawab Sangat Setuju SS, 41 responden 64,1 Setuju S, dan 10 responden 15,6 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang
menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum pergantian posisi pekerjaan atau rotasi
dilakukan agar karyawan tidak jenuh dengan pekerjaannya serta dapat menumbuhkan semangat baru dalam bekerja.
6. Untuk Q
6
Semua karyawan berprestasi akan mendapatkan kesempatan untuk pergantian posisi jabatan terdapat 6 responden 9,4 menjawab
Sangat Setuju SS, 48 responden 75,0 Setuju S, dan 10 responden 15,6 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab
Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum karyawan yang berprestasi akan medapat kesempatan
untuk di promosikan. 7.
Untuk Q
7
Saya merasa puas dengan promosi jabatan yang saya dapatkan terdapat 2 responden 3,1 menjawab Sangat Setuju SS, 38 responden
59,4 Setuju S, dan 24 responden 37,5 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat
Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa puas dengan promosi jabatan yang diperoleh, namun masih terdapat
Universitas Sumatera Utara
89
sebagian responden yang merasa kurang puas karena promosi jabatan yang diberikan hanya bersifat rotasi atau promosi sementara.
8. Untuk Q
8
Kesempatan setiap karyawan untuk meningkatkan jabatan sesuai dengan ketentuan yang ada terdapat 5 responden 7,8 menjawab Sangat
Setuju SS, 38 responden 59,4 Setuju S, dan 21 responden 32,8 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju
TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai bahwa setiap karyawan mendapat kesempatan yang
sama untuk dipromosikan, namun masih ada sebagian responden yang menilai bahwa promosi jabatan yang diberikan terkadang cenderung
diskriminatif bagi sebagian karyawan
Tabel 4.7 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Kepuasan Kerja Y
1
Butir Penilaian
SS S
KS TS
STS Total
f f
f f
f F
1 9
14,1 47 73,4
8 12,5
0,0 0,0
64 100
2 8
12,5 45 70,3
11 17,2
0,0 0,0
64 100
3 8
12,5 46 71,9
10 15,6
0,0 0,0
64 100
4 4
6,3 48
75,0 12
18,8 0,0
0,0 64
100 5
4 6,3
54 84,4
6 9,4
0,0 0,0
64 100
6 8
12,5 48 75,0
8 12,5
0,0 0,0
64 100
7 4
6,3 51
79,7 9
14,1 0,0
0,0 64
100 8
7 10,9 55
85,9 2
3,1 0,0
0,0 64
100 9
12 18,8 32
50,0 19
29,7 1
1,6
Sumber: PDAM Tirtanadi Medan dengan Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Tabel 4.7, dapat diketahui bahwa: 1.
Untuk Q
1
Setiap karyawan bersedia saling membantu dalam penyelesaian pekerjaan terdapat 8 responden 12,5 menjawab Sangat Setuju SS, 46
responden 71,9 Setuju S, dan 10 responden 15,6 Kurang Setuju
Universitas Sumatera Utara
90
KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum sebagian
besar responden bersedia saling membantu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
2. Untuk Q
2
Antar karyawan memberikan dorongan yang positif dengan sesama terdapat 8 responden 12,5 menjawab Sangat Setuju SS, 45
responden 70,3 menjawab Setuju S, dan 11 responden 17,2 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju
TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum sesama karyawan saling memberi dorongan yang positif.
3. Untuk Q
3
Saya merasa kompensasi yang saya terima sesuai dengan pekerjaan yang saya lakukan terdapat 8 responden 12,5 menjawab
Sangat Setuju SS, 46 responden 71,9 Setuju S, dan 10 responden 15,6 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab
Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden merasa bahwa kompensasi yang diterima
sebanding dengan beban kerja yang diberikan. 4.
Untuk Q
4
Atasan saya senantiasa bersedia untuk membantu setiap karyawannya terdapat 4 responden 6,3 menjawab Sangat Setuju SS,
48 responden 75,0 menjawab Setuju S, dan 12 responden 18,8 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju
TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara
Universitas Sumatera Utara
91
umum atasan bersedia membantu karyawan yang mengalami kesulitan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
5. Untuk Q
5
Atasan saya mampu untuk mengayomi bawahannya dengan baik terdapat 4 responden 6,3 menjawab Sangat Setuju SS, 54 responden
84,4 Setuju S, dan 6 responden 15,6 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat
Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden menilai bahwa atasan mampu mengayomi bawahannya dengan baik.
6. Untuk Q
6
Pekerjaan saya membuat saya dapat mengembangkan karir terdapat 8 responden 12,5 menjawab Sangat Setuju SS, 48 responden
75,0 Setuju S, dan 8 responden 12,5 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat
Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang diberikan dapat mengembangkan diri setiap karyawan.
7. Untuk Q
7
Pekerjaan yang saya lakukan sesuai dengan keahlian yang saya miliki terdapat 4 responden 6,3 menjawab Sangat Setuju SS,
51responden 79,7 Setuju S, dan 9 responden 14,1 Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun
Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden melakukan pekerjaan yang sesuai dengan bidang keahliannya.
8. Untuk Q
8
Organisasi saya memberikan kontribusi yang baik bagi karir saya terdapat 7 responden 10,9 menjawab Sangat Setuju SS, 55
responden 85,9 Setuju S, dan 2 responden 3,1 Kurang Setuju KS,
Universitas Sumatera Utara
92
serta tidak ada responden yang menjawab Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum organisasi
memberikan kontribusi yang baik dalam pengembangan karir karyawan. 9.
Untuk Q
9
Organisasi tempat saya bekerja cukup memberi kesempatan kepada pegawai untuk maju terdapat 12 responden 18,8 menjawab
Sangat Setuju SS, 32 responden 50,0 Setuju S, 19 responden 29,7, Kurang Setuju KS, dan 1 responden 1,6 Tidak Setuju TS serta
tidak ada responden yang menjawab Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum organisasi memberikan kesempatan bagi
karyawan untuk maju, namun masih terdapat sebagian karyawan yang menilai bahwa perusahaan kurang memberikan kesempatan yang sama bagi
karyawan untuk maju.
Tabel 4.8 Frekuensi Jawaban Responden Tentang Variabel Komitmen Organisasi Y
2
Butir Penilaian
SS S
KS TS
STS Total
f f
f f
f F
1 30
46,9 31 48,4
3 4,7
0,0 0,0
64 100
2 27
42,2 37 57,8
0,0 0,0
0,0 64
100 3
22 34,4 42
65,6 0,0
0,0 0,0
64 100
4 23
35,9 36 56,3
5 7,8
0,0 0,0
64 100
5 21
32,8 39 60,9
4 6,3
0,0 0,0
64 100
6 9
14,1 52 81,3
3 4,7
0,0 0,0
64 100
7 11
17,2 49 76,6
4 6,3
0,0 0,0
64 100
8 3
4,7 46
71,9 15
23,4 0,0
0,0 64
100
Sumber: PDAM Tirtanadi Medan dengan Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Tabel 4.8, dapat diketahui bahwa: 1.
Untuk Q
1
Saya berusaha untuk berpartisipasi dalam setiap kegiatan yang diadakan oleh perusahaan terdapat 30 responden 46,9 menjawab Sangat
Setuju SS, 31 responden 48,4 Setuju S, dan 3 responden 4,7,
Universitas Sumatera Utara
93
Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum
responden berusaha ikut berpartisipasi dalam setiap kegitan yang diadakan perusahaan.
2. Untuk Q
2
Saya berusaha melibatkan diri dalam setiap keputusan yang diambil terdapat 27 responden 42,2 menjawab Sangat Setuju SS, dan
37 responden 57,8 menjawab Setuju S, serta tidak ada responden yang menjawab Kurang Setuju KS, serta Tidak Setuju TS maupun Sangat
Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum responden melibatkan diri dalam setiap keputusan yang diambil.
3. Untuk Q
3
Saya ingin selalu melibatkan diri pada setiap kegiatan didalam organisasi terdapat 22 responden 34,4 menjawab Sangat Setuju SS,
dan 42 responden 65,6 menjawab Setuju S, serta tidak ada responden yang menjawab Kurang Setuju KS, serta Tidak Setuju TS maupun
Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum responden melibatkan diri dalam setiap kegiatan organisasi.
4. Untuk Q
4
Saya lebih memilih untuk tetap bekerja pada perusahaan ini terdapat 23 responden 35,9 menjawab Sangat Setuju SS, 36 responden
56,3 Setuju S, dan 5 responden 7,8, Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS.
Ini menunjukkan bahwa secara umum responden ingin tetap bekerja pada perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
94
5. Untuk Q
4
Saya selalu berusaha untuk memaksimalkan kinerja demi kemajuan perusahaan terdapat 21 responden 32,8 menjawab Sangat
Setuju SS, 39 responden 60,9 Setuju S, dan 4 responden 6,3, Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang Tidak Setuju TS
maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum responden ingin memaksimalkan kinerja demi kemajuan perusahaan.
6. Untuk Q
6
Saya memahami setiap peraturan yang ditetapkan sebagai bentuk komitmen saya dalam melaksanakan pekerjaan terdapat 9 responden
14,1 menjawab Sangat Setuju SS, 52 responden 81,3 Setuju S, dan 3 responden 4,7, Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden
yang Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum responden memahami setiap peraturan
yang ditetapkan perusahaan. 7.
Untuk Q
7
Saya merasa bangga dapat bekerja pada perusahaan ini terdapat 11 responden 17,2 menjawab Sangat Setuju SS, 49 responden 76,6
Setuju S, dan 4 responden 6,3, Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang Tidak Setuju TS maupun Sangat Tidak Setuju STS. Ini
menunjukkan bahwa secara umum responden merasa bangga bekerja pada perusahaan.
8. Untuk Q
8
Saya siap menerima segala sanksi atas kesalahan yang saya lakukan terdapat 3 responden 4,7 menjawab Sangat Setuju SS, 46
responden 71,9 Setuju S, dan 15 responden 23,4, Kurang Setuju KS, serta tidak ada responden yang Tidak Setuju TS maupun Sangat
Universitas Sumatera Utara
95
Tidak Setuju STS. Ini menunjukkan bahwa secara umum responden siap menerima segala sanksi atas kesalahan yang dilakukan, namun masih
terdapat sebagian responden yang kurang setuju karena menilai kesalahan
dapat terjadi oleh banyak faktor. 4.2.2 Analisis Jalur path
4.2.2.1 Analisis Jalur Struktural Pertama Tabel 4.12
Kategori