1. Home
  2. Hukum

Perumusan Masalah Tujuan Penelitian

9

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1. Apakah terdapat pengaruh signifikan antara iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan? 2. Apakah terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan? 3. Apakah terdapat pengaruh signifikan antara iklim kerja terhadap komitmen organisasi? 4. Apakah terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi? 5. Apakah terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi? 6. Apakah terdapat pengaruh signifikan antara iklim kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja? 7. Apakah terdapat pengaruh signifikan antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja?

1.3 Tujuan Penelitian

1. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh antara iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. 2. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 10 3. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh antara iklim kerja terhadap komitmen organisasi 4. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi 5. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi 6. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh antara iklim kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja 7. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja 1.4 Manfaat Penelitian Manfaat yang diperoleh dari penelitian ini adalah: 1. Bagi perusahaan, memberikan informasi tambahan dan menjadi bahan masukan untuk kantor pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara 2. Bagi peneliti, memberikan pengembangan ilmu pengetahuan dan menambah wawasan serta pola pikir dalam menganalisa pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen karir: kepuasan kerja sebagai variabel intervening 3. Bagi Fakultas dan Bagi Peneliti lainnya, penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan referensi yang dapat menjadi bahan perbandingan dalam melakukan penelitian di masa yang akan datang. Universitas Sumatera Utara 11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Iklim Kerja 2.1.1 Pengertian Iklim Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Indah Abadi Mela (PT. TIAM) Sibolga

14 155 136

Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Propinsi Sumatera Utara

12 104 109

Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Guru Yayasan Hajjah Rachmah Nasution

1 37 100

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Serta Impliksinya pada Prestasi Kerja Karyawan pada PT. XL Axiata Medan

12 129 127

Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. XL Axiata Medan

2 42 122

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi Pada Pt. Riau Crumb Rubber Factory

0 50 96

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 25

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Iklim Kerja 2.1.1 Pengertian Iklim Kerja - Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 39

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 10

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 15