99
Tabel 4.15 Uji Signifikansi Parsial Uji t Analisis Jalur Struktural Kedua
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
.206 5.033
.041 .968
Iklim_Kerja .232
.115 .222 2.010
.049 Pengembangan_Karir
.330 .121
.296 2.733 .008
Kepuasan_Kerja .358
.123 .333 2.904
.005 a. Dependent Variable: Komitmen_Organisasi
Sumber: Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Tabel 4.13 Hasil Uji t diatas, diketahui bahwa: 1.
Variabel Iklim kerja X
1
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Y
2
hal ini terlihat dari nilai nilai t
hitung 2,010
t
tabel 1,670
dengan tingkat signifikasi sebesar 0,049 0,05. 2.
Variabel Pengembangan Karir X
2
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Y
2
hal ini terlihat dari nilai t
hitung 2,733
t
tabel 1,670
dengan tingkat signifikansi sebesar 0,008 0,05. 3.
Variabel Kepuasan Kerja Y
1
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Y
2
hal ini terlihat dari nilai t
hitung 2,904
t
tabel 1,670
dengan tingkat signifikansi sebesar 0,005 0,05.
4.2.3.2 Uji Koefisien Determinasi R
2
Dalam penelitian ini dapat diketahui berapa besar kontribusi variabel iklim kerja X
1
, dan variabel pengembangan karir X
2
, terhadap variabel kepuasan kerja Y
1
, serta kontribusi variabel iklim kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi melalui koefisien
Universitas Sumatera Utara
100
determinasi R² dengan menggunakan program SPSS dapat dilihat pada Tabel 4.16 dan 4.17 berikut:
Tabel 4.16 Uji Koefisien Determinasi R
2
Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson 1
.546
a
.298 .275
1.71836 1.860
a. Predictors: Constant, Pengembangan_Karir, Iklim_Kerja b. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja
Sumber: Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Hasil Uji Determinasi R² pada Tabel 4.16 diketahui bahwa variabel iklim kerja X
1
, dan variabel pengembangan karir X
2
, memiliki kontribusi positif sebesar 0,275 27,5 terhadap variabel kepuasan kerja Y
1
. Sedangkan sisanya sebesar 72,5 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti
kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
Tabel 4.17 Uji Koefisien Determinasi R
2
Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin-Watson 1
.668
a
.446 .418
1.65356 1.635
a. Predictors: Constant, Kepuasan_Kerja, Pengembangan_Karir, Iklim_Kerja b. Dependent Variable: Komitmen_Organisasi
Sumber: Pengolahan SPSS 2014
Berdasarkan Hasil Uji Determinasi R² pada Tabel 4.17 diketahui bahwa variabel iklim kerja X
1
, variabel pengembangan karir X
2
, dan variabel kepuasan kerja Y
1
memiliki kontribusi positif sebesar 0,418 41,8 terhadap variabel komitmen organisasi Y
2
. Sedangkan sisanya sebesar 58,2
Universitas Sumatera Utara
101
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kompensasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
Dari beberapa pengujian yang dilakukan, dapat diringkas seperti terlihat pada Tabel 4.18 berikut:
Tabel 4.18 Ringkasan Pengujian Hipotesis Analisis Jalur path
Hubungan Hipotesis
Pengaruh Signifikansi Keterangan
Langsung
H1: Iklim Kerja Berpengaruh positif terhadap Kepuasan
Kerja 0,359
0,003 Hipotesis
Diterima H2: Pengembangan Karir
Berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja
0,307 0,009
Hipotesis Diterima
H3: Iklim Kerja Berpengaruh positif terhadap Komitmen
Organisasi 0,222
0,049 Hipotesis
Diterima H4: Pengembangan Karir
Berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi
0,296 0,008
Hipotesis Diterima
H5: Kepuasan Kerja Berpengaruh positif terhadap Komitmen
Organisasi 0,333
0,005 Hipotesis
Diterima
Tidak Langsung
H6: Pengembangan Karir Berpengaruh positif terhadap
Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja
0,119 Hipotesis
Diterima H7: Iklim Kerja Berpengaruh
positif terhadap Komitmen Organisasi Melalui
Kepuasan Kerja 0,102
Hipotesis Diterima
Sumber: Pengolahan SPSS 2014
4.3 Pembahasan
4.3.1 Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
