1. Home
  2. Hukum

Frekuensi Jawaban Responden Variabel Pengembangan Karir X Frekuensi Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasi Y

133 Q10 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 18 28.1 28.1 28.1 4.00 42 65.6 65.6 93.8 5.00 4 6.3 6.3 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q11 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.00 1 1.6 1.6 1.6 3.00 19 29.7 29.7 31.3 4.00 39 60.9 60.9 92.2 5.00 5 7.8 7.8 100.0 Total 64 100.0 100.0

b. Frekuensi Jawaban Responden Variabel Pengembangan Karir X

2 Q1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 1 1.6 1.6 1.6 4.00 40 62.5 62.5 64.1 5.00 23 35.9 35.9 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4.00 55 85.9 85.9 85.9 5.00 9 14.1 14.1 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 10 15.6 15.6 15.6 4.00 42 65.6 65.6 81.3 5.00 12 18.8 18.8 100.0 Total 64 100.0 100.0 Universitas Sumatera Utara 134 Q4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4.00 52 81.3 81.3 81.3 5.00 12 18.8 18.8 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 10 15.6 15.6 15.6 4.00 41 64.1 64.1 79.7 5.00 13 20.3 20.3 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 10 15.6 15.6 15.6 4.00 48 75.0 75.0 90.6 5.00 6 9.4 9.4 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q7 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 24 37.5 37.5 37.5 4.00 38 59.4 59.4 96.9 5.00 2 3.1 3.1 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q8 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 21 32.8 32.8 32.8 4.00 38 59.4 59.4 92.2 5.00 5 7.8 7.8 100.0 Total 64 100.0 100.0 Universitas Sumatera Utara 135

c. Frekuensi Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasi Y

Q1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 3 4.7 4.7 4.7 4.00 31 48.4 48.4 53.1 5.00 30 46.9 46.9 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q2 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4.00 37 57.8 57.8 57.8 5.00 27 42.2 42.2 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q3 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4.00 42 65.6 65.6 65.6 5.00 22 34.4 34.4 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 5 7.8 7.8 7.8 4.00 36 56.3 56.3 64.1 5.00 23 35.9 35.9 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 4 6.3 6.3 6.3 4.00 39 60.9 60.9 67.2 5.00 21 32.8 32.8 100.0 Total 64 100.0 100.0 Universitas Sumatera Utara 136 Q6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 3 4.7 4.7 4.7 4.00 52 81.3 81.3 85.9 5.00 9 14.1 14.1 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q7 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 4 6.3 6.3 6.3 4.00 49 76.6 76.6 82.8 5.00 11 17.2 17.2 100.0 Total 64 100.0 100.0 Q8 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 3.00 15 23.4 23.4 23.4 4.00 46 71.9 71.9 95.3 5.00 3 4.7 4.7 100.0 Total 64 100.0 100.0

d. Frekuensi Jawaban Responden Variabel Kepuasan Kerja Intervening

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Indah Abadi Mela (PT. TIAM) Sibolga

14 155 136

Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Propinsi Sumatera Utara

12 104 109

Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Guru Yayasan Hajjah Rachmah Nasution

1 37 100

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Serta Impliksinya pada Prestasi Kerja Karyawan pada PT. XL Axiata Medan

12 129 127

Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Pegawai, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. XL Axiata Medan

2 42 122

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Produksi Pada Pt. Riau Crumb Rubber Factory

0 50 96

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 25

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Iklim Kerja 2.1.1 Pengertian Iklim Kerja - Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 39

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 10

Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara

0 0 15