Penelitian Terdahulu Career Management. Proses ini menunjuk kepada bagaimana organisasi

45 keinginan untuk membantu organisasi, keinginan untuk membantu organisasi dalam mencapai tujuan, serta hasrat untuk tetap menjadi anggota organisasi.

2.5 Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No. Nama Peneliti Judul Penelitian Alat Analisis Hasil 1. Eko Adi Siswanto 2012 Analisis pengaruh Iklim kerja dan Pengembangan Karir terhadap komitmen karir dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Pertamina Jawa Tengah Nilai indeks Analisis faktor, regresi dan uji sobel Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir dan yang lain dapat dipengaruhi oleh variabel lain. 2. Meeusen et al 2011 Analisis Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Dutch Nurse Anesthesists. SPSS Hasil penelitiannya menunjukkan bawa klim kerja di dalam suatu organisasi dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja anggotanya 3. Ari Husnawati 2006 Analisis pengaruh kualitas keidupan kerja tehadap kinerja karyawan dengan komitmen dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perum Pegadaian Kanwil VI, Semarang SEM Hasil analisis Structural Equation Model SEM menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja. Implikasi dan agenda penelitian yang akan datang juga disertakan. 4. Andi Adryan Ali Ir 2012 Analisi pengaruh pengembangan karir organisasi terhadap komitmen karyawan pada kantor pusat PT. Bank Sulselbar Kota Semarang Regresi Linier Berganda Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan pengembangan karir berdasarkan pendidikan dan pelatihan, serta mutasi dan promosi jabatan berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada PT. Bank Sulselbar Kota Makassar. 5. Diyan Wuri Adhi Nugroho 2008 Pengaruh Komitmen organisasional dan iklim organisasional terhadap kepuasan Regresi Linier berganda Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan iklim berpengaruh terhadap Universitas Sumatera Utara 46 kerja dan keinginan pindah kerja karyawan MC Donald’s Sri Ratu Pemuda Semarang kepuasan kerja. Selanjutnya komitmen dan iklim organisasional berpengaruh terhadap keinginan pindah kerja. 6. Anjar Wibisono 2011 Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Turen di Malang Regresi Linier Berganda Dari hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa iklim organisasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan tingkat kepuasa kerja sebesar 34, 2. 7. Nih Luh Putuh Suarningsih 2013 Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Path Analysis Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan positif baik terhadap komitmen organisasional maupun kinerja karyawan. Komitmen organisasional mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional

2.6 Kerangka Konseptual