Pajak tangguhan Deferred tax

PT BANK VICTORIA INTERNATIONAL TBK DAN ENTITAS ANAK AND ITS SUBSIDIARY CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2015 DAN 2014 Dinyatakan dalam ribuan Rupiah kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015 AND 2014 Expressed in thousands Rupiah unless otherwise stated Lampiran – 587– Schedule 24. LIABILITAS IMBALAN KERJA lanjutan 24. EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATION continued Imbalan kerja jangka panjang lanjutan Long term employee benefit continued b. Liabilitas imbalan pasca kerja lanjutan b. Post-employment benefits liability continued 2015 2014 Bank Bank Normal Usia pensiun normal 55 tahunyears 55 tahunyears retirement age Tingkat mortalita TMI Ill TMI Ill Mortality rate Tingkat cacat 5 dari tingkat mortalita of mortality rate 5 dari tingkat mortalita of mortality rate Disability rate Tingkat pengunduran diri 5 per tahun per annum 5 per tahun per annum Resignation rate Tingkat kenaikan gaji 10 per tahun 10 per tahun Salary increase per annum per annum rate Tingkat suku bunga 9.13 per tahun per annum 8.49 per tahun per annum Interest rate Entitas Anak Subsidiary Normal Usia pensiun normal 55 tahunyears 55 tahunyears retirement age Tingkat mortalita TMI Ill TMI Ill Mortality rate Tingkat cacat 5 dari tingkat mortalita of mortality rate 5 dari tingkat mortalita of mortality rate Disability rate Tingkat pengunduran diri 5 per tahun per annum 5 per tahun per annum Resignation rate Tingkat kenaikan gaji 10.00 per tahun 9.4 per tahun Salary increase rate per annum per annum Tingkat suku bunga 9.14 per tahun 8.5 per tahun Interest rate per annum per annum Grup terekspos dengan beberapa risiko melalui program imbalan pasti, dengan risiko paling signifikan pada tingkat diskonto obligasi dan kenaikan gaji. Tabel dibawah menunjukkan sensitivitas atas kemungkinan perubahan tingkat kenaikan gaji dan tingkat diskonto terhadap kewajiban imbalan pasca kerja Bank pada 31 Desember 2015: Group is exposed to a number of risks through its defined benefit pension plans., with the most significant risk on bond’s discount rates and salary increase. The following table represent the sensitivity analysis of a reasonably possible change in salary increase and discount rate of obligation to Bank’s post- employment benefit obligation as at 31 December 2015: 31 DesemberDecember 2015 Peningkatan Increase by 100 bps Penurunan Decrease by 100 bps Tingkat diskonto 3,526,462 4,074,908 Discount rates Kenaikan gaji 4,001,598 3,530,350 Salary increases Analisis sensitivitas di atas didasarkan pada perubahan atas asumsi tunggal dengan asumsi lainnya konstan. Pada praktiknya, kecil kemungkinan hal tersebut terjadi, dan perubahan- perubahan dalam beberapa dalam beberapa asumsi mungkin saling berhubungan. Ketika melakukan perhitungan sensitivitas dari kewajiban imbalan pasti ke asumsi actuarial yang signifikan, metode yang sama nilai kini dari kewajiban imbalan pasti yang dihitung menggunakan projected unit credit pada akhir periode pelaporan telah diterapkan seperti saat menghitung kewajiban pensiun yang The above sensitivity analysis are based on a change in an assumption while holding all other assumption constant. In practice, this is unlikely to occur, and the changes in some of the assumption may be correlated. When calculation the sensitivity of the defined benefit obligation to significant actuarial assumptions, the same method present value if the defined benefit obligation calculation with the projected unit credit method at the end of the reporting period has been applied as when calculating the pension liability recognised within the statement of financial position. PT BANK VICTORIA INTERNATIONAL TBK DAN ENTITAS ANAK AND ITS SUBSIDIARY CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2015 DAN 2014 Dinyatakan dalam ribuan Rupiah kecuali dinyatakan lain NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS 31 DECEMBER 2015 AND 2014 Expressed in thousands Rupiah unless otherwise stated Lampiran – 588– Schedule diakui pada laporan posisi keuangan. 24. LIABILITAS IMBALAN KERJA lanjutan 24. EMPLOYEE BENEFITS OBLIGATION continued Imbalan kerja jangka panjang lanjutan Long term employee benefit continued Durasi rata-rata tertimbang dari kewajiban imbalan pasti adalah 21,93 tahun. The weighted average duration of the defined benefit obligation is 21.93 years. Analisis jatuh tempo yang diharapkan dari manfaat pensiun yang tidak terdiskonto adalah sebagai berikut: Expected maturity analysis of undiscounted employee benefits are as follows: 31 Desember December 2015 Kurang dari 1 tahun 2,334,632 Less than 1 year 2 - 5 tahun 10,276,764 2 - 5 years 5 - 10 tahun 19,749,673 5 - 10 years Lebih dari 10 tahun 38,755,823 Over 10 years 25. DANA SYIRKAH TEMPORER 25. TEMPORARY SYIRKAH FUNDS Dana Syirkah temporer terdiri dari: Temporary Syirkah funds consist of: a. Simpanan Nasabah a. Deposits from customers i Giro Mudharabah i Mudharabah demand deposits 2015 2014 Pihak ketiga 8,108,928 4,499,500 Third parties Pihak berelasi Catatan 40 - - Related parties Note 40 Jumlah 8,108,928 4,499,500 Total ii Tabungan Mudharabah ii Mudharabah saving deposits 2015 2014 Pihak ketiga 49,553,321 63,678,697 Third parties Pihak berelasi Catatan 40 765,276 1,546,742 Related parties Note 40 Jumlah 50,318,597 65,225,439 Total Tingkat bagi hasil rata-rata per tahun untuk tabungan mudharabah selama tahun 2015 dan 2014 masing-masing sebesar 5,00 - 6,00 dan 3,10 - 6,09. Average annual profit sharing for mudharabah saving during 2015 and 2014 are 5.00-6.00 and 3.10 - 6.09, respectively. iii Deposito berjangka iii Time deposit 2015 2014 Pihak ketiga 1,023,878,055 1,045,055,830 Third parties Pihak berelasi Catatan 40 950,000 2,049,545 Related parties Note 40 Jumlah 1,024,828,055 1,047,105,375 Total