responden yang menyatakan aturan kedisiplinan kurang mampu meningkatkan kinerja pegawai sebanyak 16 orang 18,82.
Tabel 32. Jawaban Responden Mengenai Kemungkinan Pegawai yang Bekerja Kurang Baik Mendapatkan Sanksi atau Hukuman Dari Pihak Perusahaan
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Selalu
5 1
5 1,18
2. Sering
4 9
36 10,59
3. Cukup sering
3 21
63 24,71
4. Jarang
2 51
102 60,00
5. Tidak pernah
1 3
3 3,53
Jumlah
85 100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan pegawai yang bekerja kurang baik selalu mendapatkan sanksi atau hukuman dari pihak perusahaan
sebanyak 1 orang 1,18, sering sebanyak 9 orang 10,59, cukup sering sebanyak 21 orang 24,71, jarang sebanyak 51 orang 60, dan responden yang menyatakan
pegawai yang bekerja kurang baik tidak pernah mendapatkan sanksi atau hukuman dari pihak perusahaan sebanyak 3 orang 3,53.
g. Kerja Sama
Tabel 33. Jawaban Responden Mengenai Kerja Sama Dengan Orang Lain Pada Bidang Tugas yang Ditentukan
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Selalu
5 8
40 9,41
2. Sering
4 30
120 35,29
3. Cukup sering
3 13
39 15,29
4. Jarang
2 22
44 25,88
5. Tidak pernah
1 12
12 14,12
Jumlah 85
100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan selalu bekerja-sama dengan orang lain pada bidang tugas yang ditentukan sebanyak 8 orang
Universitas Sumatera Utara
9,41, sering sebanyak 30 orang 35,29, cukup sering sebanyak 13 orang 15,29, jarang sebanyak 22 orang 25,88, dan responden yang menyatakan tidak pernah bekerja-
sama dengan orang lain pada bidang tugas yang ditentukan sebanyak 12 orang 14,12. Tabel 34. Jawaban Responden Mengenai Kualitas Kerja Sama yang Dilakukan
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Sangat baik
5 25
125 29,41
2. Baik
4 21
84 24,71
3. Cukup baik
3 28
84 32,94
4. Kurang baik
2 1
2 1,18
5. Tidak baik
1 10
10 11,76
Jumlah
85 100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan kerja sama berlangsung dengan sangat baik sebanyak 25 orang 29,41, baik sebanyak 21 orang
24,71, cukup baik sebanyak 28 orang 32,94, kurang baik sebanyak 1 orang 1,18, dan responden yang menyatakan kerja sama berlangsung dengan tidak baik sebanyak 10
orang 11,76.
h. Kepemimpinan
Tabel 35. Jawaban Responden Mengenai Komunikasi yang Dijalin Dengan Rekan Kerja
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Sangat baik
5 48
240 56,47
2. Baik
4 26
104 30,59
3. Cukup baik
3 10
30 11,76
4. Kurang baik
2 1
2 1,18
5. Tidak baik
1
Jumlah 85
100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan komunikasi terjalin dengan sangat baik kepada rekan kerja sebanyak 48 orang 56,47,
baik sebanyak 26 orang 30,59, cukup baik sebanyak 10 orang 11,76, dan responden
Universitas Sumatera Utara
yang menyatakan komunikasi terjalin kurang baik dengan rekan kerja sebanyak 1 orang 1,18.
Tabel 36. Jawaban Responden Mengenai Pemberian Motivasi Kepada Rekan Kerja
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Selalu
5 2.
Sering 4
2 8
2,35 3.
Cukup sering 3
17 51
20 4.
Jarang 2
40 80
47,06 5.
Tidak pernah 1
26 26
30,59
Jumlah 85
100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan sering memberikan motivasi kepada rekan kerja sebanyak 2 orang 2,35, cukup sering
sebanyak 17 orang 20, jarang sebanyak 40 orang 47,06, dan responden yang menyatakan tidak pernah memberikan motivasi kepada rekan kerja sebanyak 26 orang
30,59.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
