d. Prakarsa
Tabel 28. Jawaban Responden Mengenai Usaha Mencari Cara Baru dalam Menyelesaikan Pekerjaan
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Sangat mampu
5 2.
Mampu 4
18 72
21,18 3.
Cukup mampu 3
15 45
17,65 4.
Kurang mampu 2
24 48
28,24 5.
Tidak mampu 1
28 28
32,94
Jumlah 85
100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan mampu berusaha mencari cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan sebanyak 18 orang 21,18,
cukup mampu sebanyak 15 orang 17,65, kurang mampu sebanyak 24 orang 28,24, dan responden yang menyatakan tidak mampu berusaha mencari cara baru dalam
menyelesaikan pekerjaan sebanyak 28 orang 32,94.
e. Kejujuran
Tabel 29. Jawaban Responden Mengenai Bekerja Dengan Data yang Sebenarnya valistidak memanipulasi data
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Selalu
5 24
120 28,24
2. Sering
4 29
116 34,12
3. Cukup sering
3 27
81 31,76
4. Jarang
2 5
10 5,88
5. Tidak pernah
1
Jumlah 85
100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan selalu bekerja dengan data yang sebenarnya validtidak memanipulasi data sebanyak 24 orang
28,24, sering sebanyak 29 orang 34,12, cukup sering sebanyak 27 orang 31,76,
Universitas Sumatera Utara
dan responden yang menyatakan jarang bekerja dengan data yang sebenarnya validtidak memanipulasi data sebanyak 5 orang 5,88.
f. Disiplin
Tabel 30. Jawaban Responden Mengenai Ketaatan Terhadap Peraturan dan Tata Tertib yang Berlaku di Perusahaan
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Selalu
5 16
80 18,82
2. Sering
4 32
128 37,65
3. Cukup sering
3 36
108 42,35
4. Jarang
2 1
2 1,18
5. Tidak pernah
1
Jumlah 85
100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan selalu mentaati peraturan dan tata tertib yang berlaku di perusahaan sebanyak 16 orang 18,82,
sering sebanyak 32 orang 37,65, cukup sering sebanyak 36 orang 42,35, dan responden yang menyatakan jarang mentaati peraturan dan tata tertib yang berlaku di
perusahaan sebanyak 1 orang 1,18. Tabel 31. Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Aturan Kedisiplinan yang
diberlakukan Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Sangat mampu
5 6
30 7,06
2. Mampu
4 11
44 12,94
3. Cukup mampu
3 52
156 61,18
4. Kurang mampu
2 16
32 18,82
5. Tidak mampu
1
Jumlah 85
100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan aturan kedisiplinan sangat mampu meningkatkan kinerja pegawai sebanyak 6 orang 7,06,
mampu sebanyak 11 orang 12,94, cukup mampu sebanyak 52 orang 61,18, dan
Universitas Sumatera Utara
responden yang menyatakan aturan kedisiplinan kurang mampu meningkatkan kinerja pegawai sebanyak 16 orang 18,82.
Tabel 32. Jawaban Responden Mengenai Kemungkinan Pegawai yang Bekerja Kurang Baik Mendapatkan Sanksi atau Hukuman Dari Pihak Perusahaan
No. Kategori
Nilai Frekuensi
orang Skor
Persentase
1. Selalu
5 1
5 1,18
2. Sering
4 9
36 10,59
3. Cukup sering
3 21
63 24,71
4. Jarang
2 51
102 60,00
5. Tidak pernah
1 3
3 3,53
Jumlah
85 100
Sumber : Kuisioner Penelitian 2009
Berdasarkan tabel di atas terlihat bahwa responden yang menyatakan pegawai yang bekerja kurang baik selalu mendapatkan sanksi atau hukuman dari pihak perusahaan
sebanyak 1 orang 1,18, sering sebanyak 9 orang 10,59, cukup sering sebanyak 21 orang 24,71, jarang sebanyak 51 orang 60, dan responden yang menyatakan
pegawai yang bekerja kurang baik tidak pernah mendapatkan sanksi atau hukuman dari pihak perusahaan sebanyak 3 orang 3,53.
g. Kerja Sama
Kategori