32 pejabat yang berwewenang dan diserahi tugas dalam suatu jabatan negeri, atau diserahi tugas
negara lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Setiap lembaga birokrasi pemerintah, dapat memenuhi segala tugas dan tanggung jawab yang
dijalankan oleh Pegawai Negeri Sipil sebagai aparatur negara, dengan menaati segala peraturan dan kebijakan yang diatur pemerintah, sehingga terciptalah sikap Pegawai Negeri
Sipil yang berdaya guna dan hasil guna.
1.5.2.2. Tugas Pokok Pegawai Negeri Sipil pada Kantor BKN
Sebagai aparatur negara, seorang Pegawai Negeri Sipil menaati dan melaksanakan kewajiban dengan penuh tanggung jawab. Di dalam Pasal 34 1 Undang-undang No. 43
Tahun 1999, dijelaskan bahwa untuk menjamin kelancaran penyelenggaraan kebijakan manajemen Pegawai Negeri Sipil, maka dibentuklah Badan Kepegawaian Negara.
Lebih lanjut dalam ayat dua 2, dijelaskan bahwa badan ini bertugas menyelenggarakan manajemen Pegawai Negeri Sipil yang mencakup perencanaan, pengembangan kualitas
sumber daya Pegawai Negeri Sipil dan administrasi kepegawaian, pengawasan dan pengendalian, penyelenggaraan dan pemeliharaan informasi kepegawaian, mendukung
perumusan kebijakan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil serta memberikan bimbingan teknik kepada unit organisasi yang mengawasi kepengawasan pada instansi pemerintahan pusat dan
daerah. Untuk mengatasi kewenangan dalam pendayagunaan aparatur negara dengan Badan
Kepegawaian Negara, presiden mengeluarkan Keppres No. 103 Tahun 2001 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi, Kewenangan, Susunan Organisasi, dan Tata Lembaga Pemerintah
Non – Departemen. Dalam Keppres tersebut, Badan Kepegawaian Negara bertugas melaksanakan tugas pemerintah dibidang manajemen kepegawaian negara, sesuai dengan
Universitas Sumatera Utara
33 ketentuan perundangan yang berlaku. Badan Kepegawaian Negara untuk melaksanakan tugas
tersebut, menyelenggarakan fungsi : a.
Pengkajian dan penyusunan kebijakan nasional di bidang kepegawaian; b.
Penyelengaraan koordinasi identifikasi kebutuhan pendidikan dan pelatihan, pengawasan dan pengendalian pemanfaatan pendidikan dan pelatihan SDM PNS;
c. Penyelengaraan administrasi kepegawaian pejabat Negara dan mantan pejabat Negara;
d. Penyelenggaraan administrasi dan system informasi kepegawaian Negara dan mutasi
kepegawaian antar propinsi; e.
Penyelenggaraan koordonasi penyusunan norma, standard an prosedur mengenai mutasi, gaji, tunjangan, kesejahteraan, hak dan kewajiban, kedudukan hukum PNS Pusat dan PNS
Daerah dan bidang kepegawaian lainnya; f.
Penyelenggaraan bimbingan teknik pelaksanaan peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian kepada instansi pemerintah;
g. Koordinasi kegiatan fungsional dalam pelaksanaan tugas BKN;
h. Fasilitas kegiatan instansi pemerintah di bidang administrasi kepegawaian;
i. Penyelenggaraan pembinaan dan pelayanan administrasi umum di bidang perencanaan
umum, ketatausahaan, organisasi dan tata laksana, kepegawaian, keuangan, kearsipan, persandian, perlengkapan dan rumah tangga.
1.5.3. Kinerja 1.5.3.1. Pengertian Kinerja
