54
a. Kepala
Kepala Kantor Regional Badan Kepegawian Negara mempunyai tugas, sebagai berikut; 1.
Membantu Kepala Badan Kepegawaian Negara dalam menyelenggarakan administrasi dan manajemen kepegawaian Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah di wilayah
kerjanya, 2.
Melaksanakan koordinasi dan kerja sama di bidang kepegawaian dengan pemerintah daerah, instansi vertical dan instansi pusat yang berada di daerah dalam wilayah
kerjanya, 3.
Memberikan laporan secara berkala dan sewaktu-waktu kepada Kepala Badan Kepegawaian Negara.
b. Bagian Umum
Bagian umum mempunyai tugas melaksanakan pelayanan teknis dan administrasi bagi seluruh satuan organisasi Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara.
Bagian Umum terdiri dari, 1.
Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan; mempunyai tugas melakukan penyiapan dan penyusunan rencana, program dan anggaran pengelolahan administrasi keungan dan
pembayaran serta pembukuan dan verifikasi. 2.
Sub Bagian Kepegawaian; mempunyai tugas melakukan urusan surat-menyurat, kearsipan, administrasi mutasi dan pengembangan kepegawaian serta kesejahteraan
pegawai. 3.
Sub Bagian Tata Usaha dan Rumah Tangga; mempunyai tugas melakukan urusan surat-menyurat, kearsipan, ekspedisi, penggandaan, dokumentasi, kehumasan,
penyusunan laporan, serta urusan dalam keamanan.
Universitas Sumatera Utara
55
c. Bidang Mutasi
Bidang Mutasi mempunyai tugas melaksanakan pemberian pertimbangan teknis mutasi kepegawaian kepala Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah dan Pejabat Instansi Pusat
yang berwewenang di daerah dan menetapkan kenaikkan pangkat anumerta, pengabdian, di wilayah kerjanya.
Bidang mutasi terdiri dari; 1.
Seksi Administrasi Mutasi I, II, III; Seksi administrasi mutasi I, II, III mempunyai tugas melakukan penelitian persyaratan
dan penyiapan bahan pertimbangan mutasi bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah untuk menjadi juru muda tingkat I golongan ruang Ib sampai dengan Pembina utama golongan
ruang IVe dan bagi Pegawai Negeri Sipil Pusat untuk menjadi juru muda I golongan ruang Ib sampai dengan Pembina tingkat I golongan ruang IVb serta penyiapan bahan
penetapan kenaikkan pangkat anumerta dan pengabdian bagi Pegawai Negeri Sipil Pusat dan penyiapan pertimbangan teknis peninjau masa kerja bagi Pegawai Negeri Sipil dan
Daerah. Pangkat adalah penunjukan kedudukan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam susunan
rangkaian kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Oleh karena itu Pegawai Negeri Sipil mempunyai 17 pangkat dan 4 golongan gaji yaitu golongan I, II,
III, masing-masing mempunyai 4 ruang gaji dan golongan IV mempunyai lima ruang gaji. Sedangkan arti dari kepangkatan adalah penghargaan atas Pegawai Negeri Sipil
yang bersangkutan terhadap Negara. Untuk penilaian pengabdian Pegawai Negeri Sipil dilihat dari DP3 adalah;
a. Kesetiaan
b. Prestasi kerja
c. Tanggung jawab
Universitas Sumatera Utara
56 d.
Ketaatan e.
Kejujuran f.
Kerja sama g.
Prakerja h.
Kepemimpinan i.
Kecakapan
d. Bidang Status Pegawaian dan Pensiun
Kategori