23 f.
Menunjang pertumbuhan pribadi; dimana pendidikan dan pelatihan bagi para pegawai dapat lebih mengsah kemampuan intelektual, ketrampilan serta kepribadian.
1.5.1.3. Manfaat Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan pelatihan yang diberikan dalam suatu organisasi memiliki peranan penting baik terhadap pegawai maupun organisasi tersebut, dimana manfaatnya harus dapat
dirumuskan dengan jelas agar tidak mengabaikan kemampuan serta kesanggupan dalam organisasi tersebut.
Menurut pendapat Siswanto Sastrohadiryo 2002:198 tersiri dari 5 manfaat yang diharapkan dari penyelengaraan pendidikan dan pelatihan, antara lain :
a. Peningkatan keahlian kerja
Peningkatan keahlian kerja para tenaga kerja tidak hanya merupakan keinginan perusahaan saja. Tenaga kerja pun memiliki motivasi untuk meningkatkan kualitas dalam
bekerja dengan produktivitasnya, sekaligus menjadi harapan untuk memperoleh kompensasi tinggi yang seimbang dengan pengorbanan dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan,
pendidikan dan pelatihan merupakan salah satu cara dalam meningkatkan keahlian kerja pegawai dengan waktu yang cukup singkat.
b. Pengurangan keterlambatan kerja Berbagai alasan mengenai keterlambatan kerja sering menjadi alasan pegawai, seperti
sakit, macet, juga ada keperluan keluarga yang tidak dapat diganggu. Apabila hal tersebut terjadi, sebaiknya manajer mengutamakan pegawai yang bersangkutan untuk mengikuti
pendidikan dan pelatihan, sehingga dapat mengurangi tindakan-tindakan negative dari pegawai.
Universitas Sumatera Utara
24 c. Pengurangan timbulnya kecelakaan dalm bekerja
Timbulnya kecelakaan dalam bekerja biasanya disebabkan karena kelalaian pegawai dalam bekerja, sehingga untuk menghindari perlunya diberikan pendidikan dan pelatihan
dalan bekerja. d. Peningkatan produktivitas bekerja
Di setiap suasana kerja bagi pegawai yang kurang memahami kondisi pekerjaannya, sehingga menimbulkan semangat yang rendah dan dapat menghasilkan produktivitas yang
rendah pula. Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan diharapkan menjadi salah satu cara dalam meningkatkan produktivitas kerja.
e. Peningkatan rasa tanggung jawab Pemberian tugas dan wewenang yang diberikan oleh atasan terhadap bawahan juga
menuntut tanggung jawab yang besar sehingga pegawai menghargai setiap tugas yang diberikan yang juga dipengaruhi pemberikan pembekalan melalui pendidikan dan pelatihan.
Berdasarkan uraian di atas manfaat dari tujuan pendidikan dan pelatihan adalah untuk meningkatkan keahlian kerja, produktivitas kerja, kecakapan kerja, pemeliharaan alat-alat
kerja, serta adanya rasa tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan. Manfaat pendidikan dan pelatihan menjadi sarana yang penting dalam suatu organisasi
sehingga para pegawai dapat melatih kemampuan dan ketrampilannya dan produktif dalam bekerja yang akan meningkatkan prestasi kerjanya. Pendidikan dan pelatihan yang diberikan
oleh suatu organisasi sesuai dengan kebutuhan pegawai dan manfaat pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dapat tercapai.
Universitas Sumatera Utara
25
1.5.1.4. Metode dan Sistem Pendidikan dan Pelatihan
