28 Berdasarkan keterangan di atas, dapat dikatakan agar pendidikan dan pelatihan,
bermanfaat bagi pegawai maka metode pendidikan dan pelatihan harus sesuai dengan bidangnya masing-masing. Pendidikan dan pelatihan dapat berjalan secara efektif dan efesien
apabila pegawai yang mengikuti pendidikan dan pelatihan selalu aktif, dengan demikian pendidikan dan pelatihan akan berhasil.
1.5.1.5. Jenis Pendidikan dan Pelatihan
Sebagai aparatur negara, pegawai negeri sipil yang merupakan abdi masyarakat, adalah ujung tombak bagi pelayanan masyarakat, sehingga pembinaan harus diberikan secara terus
menerus sampai di akhir masa tugasnya atau pensiun.
Pada Pasal 4 Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 menyatakan ada beberapa jenis diklat, yaitu :
1. Diklat pra jabatan
Diklat pra jabatan merupakan salah satu cara orientasi pegawai yang terencana dan terprogram. Aktivitas yang meliputi pengenalan pegawai baru terhadap tugas-tugas, nilai-
nilai, kebijakan, peraturan maupun hal-hal lain yang berhubungan dengan organisasi tempatnya bekerja yang juga menjadi jembatan bagi calon pegawai negeri sipil untuk
mengenal lingkungan kerja barunya sehingga dapat menyesuaikan diri terhadap kelompok kerja. Diklat pra jabatan memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan
kebangsaan, etika dan kepribadian pegawai negeri sipil disamping pengetahuan dasar terhadap sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, sehingga budaya organisasinya mampu
melaksanakan tugas dan peranan terhadap masyarakat. Penyelenggaraan diklat pra jabatan diikuti dengan peserta para calon pegawai negeri sipil di beberapa instansi di wilayah kerja
Kantor Regional VI BKN di Medan. 2.
Diklat dalam Jabatan
Universitas Sumatera Utara
29 Diklat dalam jabatan mengembangkan pengetahuan, ketrampilan dan sikap dari
seorang pegawai negeri sipil sehingga dapat melaksanakan tugas-tugas pemerintahan dengan baik. Diklat dalam jabatan terdiri dari :
a. Diklat Kepemimpinan Diklat ini pelaksanaannya berhubungan dengan pencapaian persyaratan kompetensi
kepemimpinan dari aparatur pemerintah sesuai dengan jenjang jabatan struktural. b.
Diklat Fungsional Diklat ini memberikan pembekalan terhadap pengetahuan dan ketrampilan bagi seorang
pegawai negeri sipil sesuai dengan keahlian yang diperlukan dalam jabatan fungsional. c.
Diklat Teknis Diklat ini, memberikan ketrampilan dan penguasaan teknis pada bidang tertentu bagi pegawai
negeri sipil bagi jabatan struktural maupun pelaksanaan lainnya. Sedangkan menurut George R. Tery yang dikutip oleh Moekijat 1991:51, adapun jenis-
jenis diklat yaitu : a.
Pre-Employment Training; adalah pembekalan dalam pengetahuan ketrampilan secara teoritis sehingga diperlukan oleh pegawai yang belum berpengalaman dalam memulai tugas-
tugas baru. b.
Induction Training; dimana, latihan dalam melengkapi pegawai baru dengan keterangan yang diperlukan untuk pengetahuan serta pengertian yang lengkap mengenai praktek dan
prosedur perusahaan. c.
On The Job Training; merupakan latihan yang bertujuan memberikan kepada pegawai mengenai kecakapan yang diperlukan dalam melaksanakan suatu pekerjaan tertentu.
d. Supervisory Training; yakni latihan yang diberikan kepada para pengawal sehingga dapat
melaksanakan tugasnya dengan lebih baik lagi.
Universitas Sumatera Utara
30 Tahapan untuk menjadi seorang pegawai negeri sipil penting untuk pegawai calon
pegawai negeri sipil yang belum menjadi pegawai negeri sipil. Menurut Miftah Thoha 2005:40, dimana Pelatihan pra jabatan yang bersifat umum dibagi dalam 3 tiga tingkat,
yaitu: a. Latihan Pra Jabatan Tingkat I , yang diikuti oleh Calon Pegawai Negeri Sipil Pegawai
Negeri Sipil golongan I, b. Latihan Pra Jabatan Tingkat II, yang diikuti oleh Calon Pegawai Negeri Sipil Pegawai
Negeri Sipil golongan II, dan c. Latihan Pra Jabatan Tingkat III , yang diikuti oleh Calon Pegawai Negeri Sipil Pegawai
Negeri Sipil golongan III dan golongan IV. Pegawai Negeri Sipil yang telah diangakat menjadi PNS, juga perlu mengikuti
untuk memperbaiki mutu, pengembangan, sikap, tingkah laku, ketrampilan dan pengetahuan pegawai. Adapun diuraikan jenis-jenis diklat sebagai berikut Miftah Thoha, 2005:69;
a. Diklat Prajabatan Golongan I, diklat bagi mereka yang akan diangkat untuk menjadi PNS Golongan I;
b. Diklat Prajabatan Golongan II, diklat bagi mereka yang akan diangkat untuk menjadi PNS Golongan II; dan
c. Diklat Prajabatan Golongan III, diklat bagi mereka yang akan diangkat untuk menjadi PNS Golongan III.
Pemimpin suatu instansi pemerintah, juga perlu meningkatkan mutu, tingkah laku dan wawasan melalui suatu dklat khusus. Diklat dan jabatan tersebut yaitu Pendidikan dan
Pelatihan Kepemimpinan Diklatpim dilaksanakan sesuai dengan PP Nomor 101 Tahun 2000 yang dimana, tidak menjadi kewajiban pejabat sebelum diangkat sebagai pejabat structural
melainkan merupakan persyaratan kompetensi kepemimpinan dari aparatur pemerintahan yang sesuai dengan jenjang jabatan structural, yang terdiri dari:
Universitas Sumatera Utara
31 a. Diklatpim Tingkat IV, diklat bagi mereka yang menduduki jabatan struktural Eselon IV;
b. Diklatpim Tingkat III, diklat bagi mereka yang menduduki jabatan struktural Eselon III; c. Diklatpim Tingkat II, diklat bagi mereka yang menduduki jabatan struktural Eselon II; dan
d. Diklatpim Tingkat I, diklat bagi mereka yang menduduki jabatan struktural Eselon I. Miftha Thoha, 2005:69
1.5.2. Pegawai Negeri Sipil 1.5.2.1. Pengertian Pegawai Negeri Sipil
