72
Tujuannya adalah agar kegiatan yang telah dilakukan sebelumnya yang mana terdapat berbagai kekurangan, bisa diperbaiki lagi di kegiatan yang akan
datang. Para jajaran divisi perusahaan tersebut melakukan evaluasi strategi dilihat dari segi kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman. Yang tergambar
melalui analisis SWOT sebagai berikut:
B. Teori Performa Komunikatif.
Performa performance adalah metafora yang menggambarkan proses dari pemahaman akan prilaku manusia dalam sebuah organisasi. Begitu pula
dengan Cahaya Televisi Banten, membutuhkan performa komunikasi yang baik untuk bisa lebih meningkatkan eksistensinya sebagai televisi lokal dan
masyarakat Banten.
1. Performa Ritual Ritual Performance.
Semua performa komunikasi yang terjadi secara teratur dan
berulang disebut performa ritual ritual performance. a.
Ritual Personal personal ritual.
Ritual personal adalah rutinitas yang dilakukan ditempat kerja setiap harinya. Yaitu mencakup semua hal yang dilakukan oleh para anggota
di masing-masing divisi secara rutin, guna untuk memperlancar kegiatan kerja setiap harinya.
b. Ritual Tugas task ritual.
Ritual tugas adalah suatu aktivitas rutin yang dikaitkan dengan pekerjaan seseorang. Di Cahaya Televisi CTV Banten aktivitas ini
biasanya dilakukan hampir disetiap masing-masing divisi atau setiap
73
masing-masing crew
bertanggungjawab untuk
menyelesaikan tugasnya.
Misalnya divisi news; pak mory sebagai asisten produser sekaligus korlip koordinator liputan. Yang bertugas mengatur
daripada reporter dilapangan, mengedit berita yang didapat dilapangan oleh para reporter dan juga mendisaign isu berita agar menjadi
menarik. melakukan rekap laporan reporter sebelum masuk kemeja siaran.
Dan divisi marketing atau general manager, yang bertugas untuk mencari dan meyakinkan sponsor agar bisa diajak kerjasama. Biasanya
divisi ini akan meyakinkan klien agar menaruh iklannya atau mempromosikan Cahaya TV Banten.
c. Ritual Sosial social ritual.
Ritual sosial social ritual adalah sebuah rutinitas atau aktivitas yang melibatkan hubungan dengan orang lain ditempat kerja. Biasanya
di Cahaya TV Banten rutinitas seperti ini dilakukan oleh semua crew disana bertujuan untuk menambah tali persaudaraan antar crew dan
agar memahami karakter satu sama lainnya sehingga dalam hal kerjasama dalam pekerjaan pun dapat berjalan dengan baik.
Misalnya saja, disaat jam istirahat para crew di Cahaya TV Banten melakukan makan siang bersama. Biasanya makan siang itu
digunakan untuk berbincang-bincang tentang pekerjaan yang tadi sudah dilakukan selam seharian. Pembicaraan santai itu dapat
membuat rasa lelah yang tadi melanda dapat hilang begitu aja, bahkan
74
seringkali karena mengobrol santai saat makan siang itu dapat menambah ide-ide baru untuk pekerjaan.
Dengan ritual sosial ini, mencipatakan hubungan interaksi- interaksi sosial sesama crew ataupun anggota divisi lainnya. Maka
terjalinnya komunikasi yang baik, karena dengan komunikasi yang efektif itulah mengurangi timbulnya miss komunikasi. Yang akan
memperlambat kenerja antar crew lainnya.
d. Ritual Organisasi organizational ritual.
Ritual organisasi adalah suatu kegiatan atau rutinitas yang berkaitan dengan organisasi atau perusahaan secara keseluruhan. Suatu
aktivitas tersebut guna meningkatkan eksistensi Cahaya Televisi CTV Banten.
Menurut Rogers organisasi sebagai suatu struktur yang melangsungkan proses pencapaian tujuan yang telah ditetapkan di
mana operasi dan interaksi di antara bagian yang satu dengan yang lainnya dan manusia yang satu dengan yang lainnya berjalan secara
harmonis, dinamis dan pasti.
7
Ketaraturan dari sebuah sistem berdasarkan struktur Cahaya TV Banten terhadap para crew atau sumber daya manusia berupaya
menghasilkan suatu kesatuan antar divisi lainnya untuk saling bekerja sama. Sehingga menyelesaikan tujuan secara efektif.
Misalnya hasil dari rapat yang setiap minggu, bulan dan tahun yang dilakukan secara general yaitu mulai dari general manager, HRD,
7
Onong Uchjana Effendy, Ilmu Komunikasi; Teori dan Praktek, Bandung: PT Remaja Rosdakarya, h.114
