Uji Homogenitas Analisis Uji t independent samples T-test

4.1.3.2 Uji Homogenitas

Uji Homogenitas dilakukan untuk memperoleh asumsi bahwa sampel penelitian berangkat dari kondisi yang sama atau homogen. Untuk menguji homogenitas ini menggunakan levene test, yang hasilnya dapat dilihat pada Tabel 4.10 berikut ini. Tabel 4.10 Hasil Uji Homogenitas Data Variabel Levene test GajiPenghargaan Finansial 0,060 Pelatihan Profesional 0,120 Pengakuan Profesional 0,075 Nilai-nilai Sosial 0,090 Lingkungan Kerja 0,055 Pertimbangan Pasar Kerja 0,071 Nilai Intrinsik Pekerjaan 0,062 Sumber : Data primer yang diolah, 2011 Hipotesisnya adalah : Ho : σ1 = σ2 varians homogen H1 : σ1 ≠ σ2 varians tidak homogen Dengan kriteria : Jika sig 0,05, maka Ho diterima, dan Jika sig 0,05, maka Ho ditolak. Pada Tabel 4.10 diketahui nilai sig variabel gaji, pelatihan, pengakuan, nilai sosial, lingkungan kerja, pasar kerja, dan intrinsik pekerjaan secara berurutan adalah 0,060; 0,120; 0,075; 0,090; 0,055; 0,071 dan 0,062. Ketujuh variabel tersebut memiliki nilai sig 0,05, maka Ho diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel homogen. 4.1.3.3 Gaji atau Penghargaan Finansial Faktor gaji atau penghargaan finansial diajukan hipotesis H1 yaitu terdapat perbedaan persepsi antara mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik ditinjau dari faktor gaji. Dari hasil uji beda menunjukkan bahwa secara keseluruhan terdapat perbedaan persepsi faktor gaji antara mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang memilih karier sebagai non akuntan publik. Terlihat di lampiran 6, T hitung faktor gaji sebesar 7,286 dengan probabilitas 0,000. Oleh karena signifikansiprobabilitas 0,05 maka H1 diterima yang artinya bahwa ada perbedaan persepsi faktor gaji antara mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang memilih karier sebagai non akuntan publik. Gaji diukur dengan tiga indikator yaitu gaji awal yang tinggi, adanya dana pensiun, dan kenaikan gaji lebih cepat. Probabilitas dari ketiga indikator tersebut sebesar 0,000 yang artinya terdapat perbedaan persepsi antara mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik. Pada indikator gaji awal yang tinggi dan kenaikan gaji lebih cepat lebih dipertimbangkan mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik daripada mahasiswa yang memilih karier sebagai non akuntan publik, sedangkan untuk indikator adanya dana pensiun lebih dipertimbangkan mahasiswa yang memilih karier sebagai non akuntan publik daripada berkarier sebagai akuntan publik. Tabel 4.11 berikut ini menunjukkan hasil perhitungan uji beda. Tabel 4.11 Uji T-test Variabel Gaji Indikator T test Sig. Mean Akuntan Publik Mean Non Akuntan Publik Gaji awal yang tinggi Adanya dana pensiun Kenaikan gaji yang lebih cepat 8,696 1,983 7,848 0,000 0,000 0,000 4,2895 3,3615 4,3684 2,9154 3,3947 3,0462 Sumber : Data primer yang diolah, 2011

4.1.3.4 Pelatihan Profesional