Gambar 4.6 Diagram Batang Deskriptif Persentase Pertimbangan Pasar Kerja
4.1.1.7 Variabel Nilai Intrinsik Pekerjaan
Variabel nilai intrinsik pekerjaan diukur dengan 4 indikator, diantaranya adalah memberikan tantangan secara intelektual, suasana kerja yang dinamis,
menuntut kreatifitas untuk dapat berhasil di masa yang akan datang, dan memberikan kebebasan dalam menjalankan tugas. Indikator memberikan
tantangan secara intelektual, suasana kerja yang dinamis, menuntut kreatifitas untuk dapat berhasil di masa yang akan datang, dan memberikan kebebasan dalam
menjalankan tugas terdeskripsikan secara baik dan dipertimbangkan oleh mahasiswa akuntansi dalam pemilihan kariernya pada profesi akuntan publik dan
non akuntan publik. Secara rinci dapat dilihat pada Tabel 4.7 deskriptif variabel nilai intrinsik pekerjaan sebagai berikut:
5 10
15 20
25 30
Sangat Baik Baik
Cukup Tidak baik Sangat tidak
baik 17
27 18
27
11
Pasar Kerja
Tabel 4.7 Distribusi Variabel Nilai Intrinsik Pekerjaan
Interval Persen
Kriteria Frekuensi
Persentasi Rata rata
klasikal 84 - 100
Sangat Baik 23
14 63
68 - 84 Baik
52 31
52 - 68 Cukup
36 21
36 -52 Tidak baik
53 32
≤ 36 Sangat tidak
baik 4
2 Jumlah
168 100
Cukup Baik Sumber: Data primer yang diolah, 2011
Berdasarkan Tabel 4.7 dapat diketahui dari 168 orang mahasiswa diperoleh tanggapan mengenai faktor nilai intrinsik pekerjaan sebagai berikut: 23
orang 14 memiliki tingkat pertimbangan pada faktor nilai intrinsik pekerjaan dengan kriteria sangat baik, 52 orang 31 memiliki tingkat pertimbangan pada
faktor nilai intrinsik pekerjaan dengan kriteria baik, 36 orang 21 memiliki tingkat pertimbangan pada faktor pertimbangan pasar kerja dengan kriteria cukup,
53 orang 32 memiliki tingkat pertimbangan pada faktor nilai intrinsik pekerjaan dengan kriteria tidak baik, dan 4 orang 2 memiliki tingkat
pertimbangan pada faktor nilai intrinsik pekerjaan dengan kriteria sangat tidak baik. Secara klasikal persentasi tingkat pertimbangan mahasiswa pada faktor nilai
intrinsik pekerjaan sebesar 63 dan termasuk dalam kriteria cukup baik. Untuk lebih jelasnya Gambar 4.7 berikut disajikan diagram batang tentang tingkat
pertimbangan pada faktor nilai intrinsik pekerjaan dalam memilih karier.
Gambar 4.7 Diagram Batang Deskriptif Persentase Nilai Intrinsik Pekerjaan
4.1.2 Jenis Karier yang Dipilih Responden
Kategori