4.1.3.7 Lingkungan Kerja
Faktor lingkungan kerja diajukan hipotesis H5 yaitu terdapat perbedaan persepsi antara mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik dan non
akuntan publik ditinjau dari faktor lingkungan kerja. Dari hasil uji beda menunjukkan bahwa secara keseluruhan terdapat
perbedaan persepsi faktor lingkungan kerja antara mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang memilih karier sebagai non akuntan
publik. Terlihat di lampiran 6, T
hitung
faktor lingkungan kerja sebesar 15,229 dengan probabilitas 0,000. Oleh karena probabilitas 0,05 maka H5 diterima
yang artinya bahwa ada perbedaan persepsi faktor lingkungan kerja antara mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik dan mahasiswa yang
memilih karier sebagai non akuntan publik. Lingkungan kerja diukur dengan tujuh indikator yaitu pekerjaannya rutin,
pekerjaannya lebih cepat dapat diselesaikan, pekerjaannya lebih banyak tantanganatraktif, sering kerja lembur, lingkungan kerjanya menyenangkan,
tingkat kompetisi antar karyawan tinggi, dan ada tekanan kerja untuk mencapai hasil yang sempurna. Probabilitas ketujuh indikator tersebut sebesar 0,006; 0,007;
0,000; 0,000; 0,001; 0,000 dan 0,000 0,05 yang artinya terdapat perbedaan persepsi antara mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik dan non
akuntan publik. Untuk indikator pekerjaannya rutin dan pekerjaannya lebih cepat dapat diselesaikan akuntan publik lebih dipertimbangkan mahasiswa yang
memilih karier sebagai non akuntan publik daripada karier sebagai akuntan publik, sedangkan indikator pekerjaannya lebih banyak tantanganatraktif, sering
kerja lembur, lingkungan kerjanya menyenangkan, tingkat kompetisi antar karyawan tinggi, dan ada tekanan kerja untuk mencapai hasil yang sempurna lebih
dipertimbangkan mahasiswa yang memilih karier sebagai akuntan publik daripada karier sebagai non akuntan publik. Tabel 4.15 berikut ini menunjukkan hasil
perhitungan uji beda.
Tabel 4.15 Uji T-test Variabel Lingkungan Kerja
Indikator T test
Sig. Mean
Akuntan Publik
Mean Non Akuntan
Publik
Pekerjaannya rutin Pekerjaannya lebih cepat dapat
diselesaikan
Pekerjaannya lebih banyak tantangan atraktif
Sering kerja lembur Lingkungan kerjanya
menyenangkan
Tingkat kompetisi antar karyawan tinggi
Ada tekanan kerja untuk mencapai hasil yang sempurna
2,387 1,820
8,317
7,949 3,612
6,840
9,125 0,006
0,007
0,000
0,000 0,001
0,000
0,000 3,2526
3,2000
4,0789
3,8684 3,8947
3,9211
4,1053 3,5462
3,5016
2,9769
2,8692 3,4769
3,0923
2,8538
Sumber : Data primer yang diolah, 2011
4.1.3.8 Pertimbangan Pasar Kerja
Kategori