mengendalikan suasana kerja sedemikian rupa sehingga para anggota organisasi tetap merasa aman dan terjamin meskipun terjadi perubahan-perubahan di dalam dan
di luar organisasi.
4.4.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Kinerja Karyawan
Dari data yang diperoleh untuk variabel kinerja karyawan Y dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut:
Tabel 4.11. Deskripsi Variabel Kinerja Karyawan Deskripsi
SSS SS
S KS
TS
1. Pendidikan dan Pelatihan 12,1
57,6 30,3
2. Penggajian 12,1
63,6 24,2
3. Motivasi 48,5
48,5 3,0
4. Teknologi 63,6
36,4 5. Kesempatan berprestasi
3,0 78,8
18,2
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Dari Tabel 4.11 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan kedisiplinan waktu dan pekerjaan, karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia memberikan jawaban
sangat setuju sekali 12,1, sangat setuju 57,6, dan setuju 30,3. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan sangat yakin telah disiplin dalam watu dan
melaksanakan pekerjaan untuk mencapai kinerja yang baik. Untuk pertanyaan prestasi hasil kerja, karyawan PT. BRI Kantor Cabang
Medan Asia memberi pernyataan sangat setuju sekali 12,1, sangat setuju 63,6, dan setuju 24,2. Hal ini berarti karyawan sangat yakin bahwa prestasi hasil kerja
adalah ukuran untuk menentukan kinerja masing-masing karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Untuk pertanyaan kerjasama, karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia memberi pernyataan sangat setuju sekali 48,5, sangat setuju 48,5, dan setuju
3,0. Hal ini berarti karyawan sangat yakin bahwa dengan adanya kerjasama yang baik antar sesama karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia akan menghasilkan
kinerja yang memadai. Untuk pertanyaan kualitas kerja, karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan
Asia memberi pernyataan sangat setuju sekali 63,6 dan sangat setuju 36,4. Hal ini berarti karyawan sangat yakin bahwa setiap karyawan terutama di lapangan
dituntut memberikan hasil kerja dengan kualitas yang sesuai dengan visi dan misi PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia.
Untuk pertanyaan pengabdian, karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia memberi pernyataan sangat setuju sekali 3,0, sangat setuju 78,8, dan setuju
18,2. Hal ini berarti karyawan sangat yakin bahwa prinsip pengabdian dalam bekerja pada PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia akan meningkatkan kinerja
karyawan dan kinerja PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia.
4.5. Hasil Uji Asumsi Klasik
