BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
Penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai telah banyak dilakukan oleh peneliti-peneliti sebelumnya. Melalui penelitian literatur, hasil
penelitian yang telah terbit pada jurnal online, penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi seperti gaji, pendidikan dan pelatihan, lingkungan kerja yang
dihubungkan dengan kinerja pegawai. Gunawan 2004 dalam jurnal yang berjudul “Memanage Performance
Karyawan Mmelalui Pemberian Kompensasi”. Pemberian gaji yang terkoordinir sesuai dengan hasil pekerjaan yang dilakukan dapat meningkatkan kinerja karyawan,
sehingga faktor-faktor yang mempengaruhi seperti karakteristik situasi, sikap dan sebagainya dapat diatasi pegawai dengan berpedoman pada program pelaksanaan
kerja yang sudah ditentukan perusahaan. Penelitian yang dilakukan Gunawan menggunakan analisis regresi linier sederhana di mana hasil penelitiannya
menyatakan bahwa faktor kompensasi upah dan gaji mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan denngan tingkat kepercayaan 95 á
= 0,05. Maretta 2005 dalam penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Gaji,
Pendidikan dan Pelatihan serta Lingkungan Kerja Pegawai Kantor Pusat P.D Pasar Medan” yang berjumlah 131 orang dan sampel pada penelitian ini sebanyak 100
14
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, pendidikan dan
pelatihan serta lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
2.2. Perubahan Status Perusahaan
Kategori