Uji Heteroskedastisitas Hasil Uji Multikolinearitas Hipotesis Kedua

Tabel 4.13. Hasil Uji Multikoliniearitas Data Hipotesis Kedua Model Collinearity Statistics Tolerance VIF 1 Constant Perubahan Status 1,000 1,000 a Dependent Variable: Kinerja Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Berdasarkan pengolahan data pada Tabel 4.13 menunjukkan bahwa tidak ada satupun variabel bebas yang memiliki nilai toleransi kurang dari 0,1 atau nilai VIF setiap variabel bebas kurang dari 10, maka dapat disimpulkan bahwa model regresi hipotesis kedua ini tidak ada masalah multikolinearitas.

4.5.3. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam sebuah regresi terjadi ketidaksamaan variance residual dari suatu pengamatan. Jika variance dari residual antara suatu pengamatan ke pengamatan yang lain tetap, maka disebut homokedastisitas, tetapi jika variance berbeda maka disebut heteroskedastisitas. Untuk model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi heteroskedastisitas. Santoso 2001 menyatakan untuk mendeteksi apakah ada atau tidak gejala heteroskedastisitas dapat dilakukan dengan menganalisis penyebaran titik-titik yang terdapat pada scatterplot yang dihasilkan program SPSS dengan dasar pengambilan keputusan sebagai berikut: 1. Jika ada pola tertentu, seperti titik-titik yang ada membentuk suatu pola tertentu yang teratur bergelombang, melebar kemudian menyempit maka telah terjadi heteroskedastisitas. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Regression Standardized Predicted Value 2 1 -1 -2 -3 Re gr es si on S tu de nt iz ed R es id ua l 2 1 -1 -2 -3 Dependent Variable: Ktotal Regression Standardized Predicted Value 2 1 -1 -2 -3 Re gr es sio n S tud en tiz ed R es idu al 2 1 -1 -2 -3 Dependent Variable: PLKt 2. Jika ada pola yang jelas, serta titik-titik menyebar di atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y, maka tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil pengujian hasil uji heteroskedastisitas dengan menggunakan analisa grafik dapat dilihat pada Gambar 4.4 dan Gambar 4.5 sebagai berikut: Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Gambar 4.4. Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Pertama Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Gambar 4.5. Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua Dari Gambar 4.4 dan Gambar 4.5 di atas, menunjukkan tidak ada pola yang jelas dan menandakan tidak terjadi heteroskedastisitas untuk variabel penelitian. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara

4.6. Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Pulau Brayan Dan Kantor Cabang Pembantu Sumatera

2 75 84

Penerapan Sistem Akuntansi Antar Kantor Cabang Dan Kantor Pusat Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Medan Iskandar Muda

0 36 105

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT PENSIUN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG PEMBANTU HAYAM WURUK.

4 15 43

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3

Pengaruh Kepuasan Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Nasabah Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk Kantor Cabang Sisingamangaraja Medan

0 0 11