Penjelasan Responden Atas Variabel Perubahan Lingkungan Kerja

Untuk pertanyaan penyajian informasi pengelolaan keuangan yang memberikan karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia pernyataan sangat setuju sekali 60.6, dan sangat setuju 39,4. Hal ini berarti berdasarkan mayoritas nasabah sangat mengandalkan informasi keuangan mereka yang dilaporkan bank seperti rekening koran sebagai dasar untuk mengukur kekuatan keuangan mereka dan membuat perencanaan atas dasar informasi yang diterima.

4.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Perubahan Lingkungan Kerja

Dari data yang diperoleh untuk variabel perubahan lingkungan kerja X 3 dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut: Tabel 4.8. Deskripsi Variabel Perubahan Lingkungan Kerja Deskripsi SSS SS S KS TS 1. Suhu dan mutu udara 6,1 72,7 21,2 2. Pengaturan ruangan 6,1 60,6 33,3 3. Ukuran ruangan 15,2 66,7 18,2 4. Penerangan 36,4 51,5 12,1 5. Privasi 60,6 36,4 3,0 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Dari Tabel 4.8 dapat dijelaskan bahwa untuk pertanyaan lokasi, karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia memberi pernyataan sangat setuju sekali 6,1, sangat setuju 72,7, dan setuju 21,2. Hal ini menunjukkan mayoritas karyawan merasa sangat yakin sekali bahwa lokasi kantor akan memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia. Untuk pertanyaan penerangan, karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia memberi pernyataan sangat setuju sekali 6,1, sangat setuju 60,6, dan setuju p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara 33,3. Hal ini berarti karyawan merasa yakin bahwa penerangan yang di seluruh gedung sudah sangat memadai untuk melakukan pekerjaan di PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia. Untuk pertanyaan ukuran ruangan, karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia memberi pernyataan sangat setuju sekali 15,2, sangat setuju 66,7, dan setuju 18,2. Hal ini berarti karyawan merasa yakin bahwa ukuran ruangan kantor di seluruh gedung sudah sangat memadai untuk melakukan pekerjaan di PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia. Untuk pertanyaan pengaturan ruangan kerja, karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia memberi pernyataan sangat setuju sekali 36,4, sangat setuju 51,5, dan setuju 12,1. Hal ini berarti seluruh ruangan kantor telah ditata sesuai dengan fungsi dan kegunaannya sehingga dapat menciptakan rasa nyaman dalam bekerja. Untuk pertanyaan perlengkapan kerja, karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia memberi pernyataan sangat setuju sekali 60,6, sangat setuju 36,4, dan setuju 3,0. Hal ini berarti karyawan merasa yakin bahwa perlengkapan kerja sudah tersedia bagi karyawan guna mendukung keefektifan kerja.

4.3.4. Penjelasan Responden Atas Variabel Perubahan Status

Dokumen yang terkait

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Pulau Brayan Dan Kantor Cabang Pembantu Sumatera

2 75 84

Penerapan Sistem Akuntansi Antar Kantor Cabang Dan Kantor Pusat Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Medan Iskandar Muda

0 36 105

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT PENSIUN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG PEMBANTU HAYAM WURUK.

4 15 43

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3

Pengaruh Kepuasan Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Nasabah Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk Kantor Cabang Sisingamangaraja Medan

0 0 11