Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Penelitian Hipotesis Pertama

2. Data sekunder, yaitu data yang mendukung data primer, yang diperoleh melalui studi dokumentasi pada Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan-Asia.

3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Penelitian

3.6.1. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Penelitian Hipotesis Pertama

Berdasarkan perumusan masalah, kerangka pemikiran dan hipotesis yang diajukan maka variabel-variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: a. Variabel bebas independent variable, yaitu perkembangan kebutuhan pelanggan X 1 , situasi ekonomi atau pasar X 2 , dan perubahan lingkungan kerja X 3 . b. Variabel terikat dependent variable, yaitu perubahan status Y BRI Kantor Cabang Pembantu menjadi BRI Kantor Cabang Medan-Asia. p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel 3.1. Definisi Operasional Variabel Hipotesis Pertama Variabel Definisi Operasional Indikator Pengukuran Perkembangan Kebutuhan Pelanggan X 1 Peningkatan permintaan atas kualitas dan layanan produk yang ditawarkan 1. Hargabiaya transaksi 2. Kenyamanan bertransaksi 3. Kecepatan pelayanan 4. Ketersediaan produk 5. Kesesuaian dengan kebutuhan 6. Nilai tambah yang dirasakan konsumen Skala Likert Situasi EkonomiPasar X 2 Suatu keadaan yang tingkat persaingannya ekonomi dan harga terbilang ketat dan adanya fenomena-fenomena keadaan yang tidak menentu 1. Portofolio perusahaan 2. Permodalan 3. Pengelolaan keuangan 4. Sumber Daya Manusia Skala Likert Perubahan Lingkungan Kerja X 3 Perubahan tempat pekerja melakukan kegiatannya dan segala sesuatu yang dapat membantunya di dalam pekerjaan. Meliputi aspek tempat, sarana dan prasarana yang mendukung dalam menjalankan pekerjaannya 1. Suhu dan mutu udara 2. Pengaturan ruangan 3. Ukuran ruangan 4. Penerangan 5. Privasi Skala Likert Perubahan Status Y Perubahan yang terjadi pada pelaku dan bentuk organisasi dalam rangka mengarah keefektifan. 1. Kemampuan organisasi 2. Peran organisasi 3. Penyesuaian intern 4. Daya tahan 5. Pengendalian suasana kerja Skala Likert p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara

3.6.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Penelitian Hipotesis Kedua

Dokumen yang terkait

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Pulau Brayan Dan Kantor Cabang Pembantu Sumatera

2 75 84

Penerapan Sistem Akuntansi Antar Kantor Cabang Dan Kantor Pusat Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Medan Iskandar Muda

0 36 105

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT PENSIUN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG PEMBANTU HAYAM WURUK.

4 15 43

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3

Pengaruh Kepuasan Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Nasabah Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk Kantor Cabang Sisingamangaraja Medan

0 0 11