Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

4.2. Karakteristik Responden

Karakteristik reponden dalam penelitian ini terdiri dari usia, jenis kelamin, pendidikan, status, jabatan, dan masa kerja. 4.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Gambaran umum responden berdasarkan usia dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia dapat dilihat pada Tabel 4.1 berikut: Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Tahun Jumlah Orang 23 – 30 27 73,53 31 – 38 5 14,71 39 – 46 3 8,82 47 1 2,94 Total 36 100,00 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Hasil penelitian berdasarkan usia pada Tabel 4.1 menunjukkan bahwa karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia lebih banyak berusia antara 23 – 30 tahun. Hal ini menjelaskan bahwa karyawan tersebut berada pada posisi produktivitas tinggi, sehingga perubahan status kantor cabang pembantu menjadi kantor cabang sangat mendudung tercapainya peningkatan kinerja karyawan.

4.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Gambaran umum responden berdasarkan jenis kelamin dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia dapat dilihat pada Tabel 4.2 berikut: p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah Orang Perempuan 15 44,12 Laki-laki 21 55,88 Total 36 100,00 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Hasil penelitian berdasarkan jenis kelamin pada Tabel 4.2 menunjukkan bahwa karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia yang perempuan sebanyak 15 lima belas orang atau 44,12 dan laki-laki 19 sembilan belas orang atau 55,88. Hal ini menunjukkan bahwa hanya sedikit perbedaan jumlah karyawan perempuan dan laki-laki, berarti dalam hal penerimaan karyawan tidak menunjukkan adanya gender.

4.2.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan

Gambaran umum responden berdasarkan pendidikan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut: Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Pendidikan Jumlah Orang D3 4 12 S1 30 88 Total 36 100 Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah Hasil penelitian berdasarkan jenis kelamin pada Tabel 4.3 menunjukkan bahwa karyawan PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia yang tingkat pendidikan S1 sebanyak 30 tiga puluh orang atau 88 dan D3 sebanyak 4 empat orang atau 12. Hal ini menunjukkan bahwa PT. BRI Kantor Cabang Medan Asia konsisten terhadap p d f Machine A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine. Get yours now Universitas Sumatera Utara misinya dengan merekrut karyawan mayoritas S1 agar kinerja yang diharapkan dapat tercapai.

4.2.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan

Dokumen yang terkait

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Pembantu Pulau Brayan Dan Kantor Cabang Pembantu Sumatera

2 75 84

Penerapan Sistem Akuntansi Antar Kantor Cabang Dan Kantor Pusat Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Medan Iskandar Muda

0 36 105

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 60 86

PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT PENSIUN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG PEMBANTU HAYAM WURUK.

4 15 43

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 2

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 10

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 21

Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan

0 0 3

Pengaruh Kepuasan Dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Nasabah Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero),Tbk Kantor Cabang Sisingamangaraja Medan

0 0 11