2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
63
Jabat an fungsional t erdiri dari jabat an fungsional keahlian dan jabat an fungsional ket eram pilan. Jabat an fungsional keahlian adalah jabat an fungsional kualifikasi profesional
yang pelaksanaan t ugas dan fungsinya m ensyarat kan penguasaan ilm u penget ahuan dan t eknologi di bidang keahliannya. Sedangkan Jabat an fungsional ket ram pilan adalah jabat an
fungsional kualifikasi t eknisi at au penunjang profesional yang pelaksanaan t ugas dan fungsinya m ensyaratkan penguasaan penget ahuan t eknis di sat u bidang ilm u penget ahuan at au lebih .
Unt uk jabatan fungsional t ertent u dapat diduduki oleh Calon PNS, cont oh : Dosen, Dokter, Peraw at . Cont oh Jabat an Fungsional dapat dilihat pada Tabel 11.
Tabel 11. Cont oh Pejabat Fungsional Keahlian dan Ket erampilan KEAHLIAN
KETRAM PILAN 1.
Pranata Nuklir Asist en Pranat a Nuklir
2. St at ist isi
Asist en St atistisi
3. Pranata Komput er
Asist en Pranat a Komput er
4. Surveyor dan Pem et a
Asist en Surveyor dan Pemet a
5. Penel it i, Perekayasa
Teknisi Penel it ian dan Perekayasaan
6. Penyuluh Pertanian
Asist en Penyuluh Pertanian
7. Apot eker, Dokt er
Asist en Apot eker
8. Ahli Kurikulum, W idyaiswara
--
9. Penguji M ut u Barang
Asist en Penguji M utu Barang
10. Pem eriksa, Auditor
Asist en Auditor
11. Penilai Pajak Bum i dan Bangunan
Asist en Penilai Pajak Bum i dan Bangunan
12. Pem eriksa Pajak, Pemeriksa Bea
dan Cukai Asist en Pemeriksa Bea dan Cukai
13. Analis Kepegaw aian
Asist en Analis Kepegawaian
14. Jaksa
--
15. Pem eriksa Pat en, Pemeriksa M erk
Asist en Pemeriksa M erk
16. Teknisi Penerbangan
--
17. Arsiparis, Pust akaw an
Asist en Arsiparis, Asist en Pustakaw an
18. Penyuluh KB
Asist en Penyuluh KB
19. Penyuluh Agam a
Asist en Penyuluh Agama
20. Diplom at
Asist en Analis Polit ik Unt uk pengangkat an dalam jabat an st rukt ural m aupun fungsional di lingkungan
Kem enterian Keuangan dilakukan serangkaian Assessm ent Cent er yait u penilaian berbasis kom pet ensi m elibat kan beragam t eknik evaluasi, m et ode dan alat ukur t erhadap PNS
Kem enterian Keuangan. Hal t ersebut dilakukan berdasarkan Perat uran M ent eri Keuangan Nom or 47 PM K.01 2008 t ent ang Assesm ent Cent er Kem ent erian Keuangan dengan t ujuan
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
64
unt uk m em peroleh profil kom pet ensi set iap PNS Kem ent erian Keuangan dalam rangka Perencanaan Karir, M ut asi Jabat a n, dan Pengem bangan Pegaw ai Berbasis Kom pet ensi.
5 . 1 . 7. P OLA M UTASI JABATAN KARI ER DI LI NGKUNGAN KEM ENTERI AN KEUANGAN
Jabatan karier adalah jabat an st rukt ural eselon II, eselon III, eselon IV, eselon V, dan jabat an fungsional. M ut asi adalah pemindahan PNS dalam jabat an karier. Pola m ut asi adalah
sist em pem indahan PNS dalam jabat an karier yang dilakukan secara t erencana dengan m em perhatikan persyaratan sesuai perat uran perundang-undangan dan kebutuhan organisasi.
Berdasarkan Peraturan M ent eri Keuangan Nom or 39 PM K.01 2009 tent ang Pola M ut asi Jabat an Karier Di Lingkungan Kem ent erian Keuangan, pola m ut asi jabat an karier harus
m em pert im bangkan : a.
Persyarat an adm inist rat if sesuai perat uran perundang-undangan; b.
St andar kompetensi jabat an yang dit et apkan hard com pet ency dan soft com pet ency c.
Prest asi kerja; d.
Jangka w akt u m enduduki jabat an dan at au lokasi unit kerja kecuali unt uk m ut asi Pencalonan Terbuka Open Tender;
e. Peringkat jabat an;
f. Hukum an disiplin PNS jika pernah;
g. Kebut uhan organisasi;
h. Persyarat an lain yang dit ent ukan oleh pim pinan eselon I.
Perpindahan jabatan dapat dilakukan secara horizont al, vert ikal, dan diagonal, dengan penjelasan :
a. Perpindahan jabatan secara horizont al adalah perpindahan jabat an st rukt ural da lam
eselon yang sam a atau perpindahan jabat an fungsional dalam t ingkat yang sam a, pada unit eselon I yang sam a m aupun ant ar unit eselon I.
b. Perpindahan jabatan secara vertikal adalah perpindahan jabat an st rukt ural dari eselon
yang lebih rendah ke eselon yang lebih t inggi, pada unit eselon I yang sam a m aupun antar unit eselon I.
c. Perpindahan jabatan secara diagonal adalah perpindahan jabat an st rukt ural ke dalam
jabat an fungsional at au perpindahan jabat an fungsional ke dalam jabatan st ruktural, pada unit eselon I yang sam a m aupun ant ar unit eselon I.
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
65
5 . 1 . 8. P EN I LAI AN DAN PERTI M BANGAN PENGAN GKATAN DALAM JABATAN
Pengangkatan, pemindahan dan pemberhent ian dalam dan dari jabat an strukt ural Eselon I pada inst ansi Pusat dit et apkan oleh Presiden at as usul pim pinan inst ansi dan set elah
m endapat pert im bangan t ert ulis dari Kom isi Kepegaw aian Negara. Unt uk m enjam in kualit as dan objekt ifit as dalam pengangkat an, pem indahan dan
pem berhentian PNS dalam dan dari jabat an st rukt ural Eselon II kebaw ah di set iap inst ansi dibent uk Badan Pertimbangan Jabat an dan Kepangkat an selanjut nya disebut Baperjakat ,
sedangkan unt uk jabat an fungsional dibent uk Badan Pert im bangan Jabat an Fungsional. Di lingkungan Kem ent erian Keuangan Baperjakat dan Baperjafung t erdiri dari :
a. Baperjakat :
1. Baperjakat Instansi Pusat m em punyai t ugas m em berikan pert im bangan kepada
M ent eri Keuangan m engenai pengangkatan, pem indahan, pemberhent ian dalam dan dari jabat an st rukt ural esel on II dan eselon III.
2. Baperjakat Unit Eselon I m em punyai t ugas m em berikan pert im bangan kepada
pim pinan unit eselon I m engenai pengangkatan, pem indahan, pemberhent ian dalam dan dari jabat an st rukt ural eselon IV dan eselon V.
b. Baperjafung :
1. Baperjafung Instansi Pusat m empunyai t ugas m em berikan pert im bangan kepada
M ent eri Keuangan m engenai m ut asi dalam jabat an fungsional di lingkungan Kem ent erian Keuangan.
2. Baperjafung Unit Eselon I m em punyai t ugas m em berikan pert im bangan kepada
pim pinan unit eselon I m engenai mutasi dalam jabat an fungsional di lingkungan unit eselon I Kem ent erian Keuangan.
Unt uk inst ansi pem erint ahan pada um um nya, selain Baperjakat t ingkat pusat juga t erdapat :
1. Baperjakat Inst ansi Daerah Propinsi ;
2. Baperjakat Inst ansi Daerah Kabupat en Kot a.
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
66
5 . 1 . 9. P EN DI DI KAN DAN PELATI HAN PEGAW AI N EGERI SI PI L
Pendidikan dan Pelat ihan PNS, yang selanjut nya disebut Diklat adalah proses penyelenggaraan belajar m engajar dalam rangka m eningkat kan penget ahuan, ket eram pilan
dan sikap PNS. Lem baga Adm inist rasi Negara adalah unit yang secara fungsional bert anggung jaw ab at as pengat uran, koordinasi dan penyelenggaraan Diklat . Diklat PNS diat ur dalam
Perat uran Pem erint ah Nom or 101 t ahun 2000.
5.1.1.1. Tujuan dan Sasaran Pendidikan dan Pelat ihan
