. Penundaan Kenaikan Gaji Berkala

2012 PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM 33

4.1.1.2. Kenaikan Gaji Berkala

Kepada PNS yang t elah m em enuhi syarat-syarat diberikan kenaikan gaji berkala apabila t elah mencapai masa kerja golongan yang ditent ukan unt uk kenaikan gaji berkala yaitu sebagai berikut : a. t elah m encapai m asa kerja 2 t ahun ; b. penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rat a-rat a sekurang-kurangnya cukup, keadaan sekarang penilaian pelaksanaan pekerjaan t idak lagi dim int a diperlukan . Pem berian kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat pem berit ahuan dari Kepala Kant or yang bersangkut an at as nam a pejabat yang ber w enang. Pem berian kenaikan gaji berkala t ersebut dit erbit kan 2 bulan sebelum kenaikan gaji berkala it u berlaku.

4.1.1.3. Kenaikan Gaji Ist imewa

Kepada PNS yang menurut Daft ar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dengan m enunjukkan nilai “ Am at Baik” dapat diberikan kenaikan gaji ist im ew a sebagai penghargaan dengan m em ajukan saat kenaikan gaji berkala yang akan dat ang, dan saat -saat kenaikan gaji selanjut nya dalam pangkat yang dijabatnya pada saat pemberian kenaikan gaji ist im ew a it u. Pem berian gaji istim ew a memerlukan pert im bangan yang seksam a dan dilaksanakan dengan keput usan M ent eri at au Pim pinan Lem baga yang bersangkut an. Kenaikan gaji ist im ew a hanya dalam pangkat yang dijabat oleh PNS yang bersangkutan pada saat pemberian kenaikan gaji ist im ewa it u. Apabila PNS yang bersangkut an t elah naik pangkat m aka kenaikan gaji berkalanya dit et apkan sebagaim ana biasa.

4.1.1.4 . Penundaan Kenaikan Gaji Berkala

Pem berian kenaikan gaji berkala seorang PNS dapat dit unda untuk paling lam a 1 t ahun dengan alasan m elakukan pelanggaran disiplin dan dijat uhi hukum an disiplin berupa penundaan kenaikan gaji berkala. Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat keput usan pejabat yang berw enang m enurut t a t a cara sesuai perat uran yang berlaku. Apabila t idak ada lagi penundaan, m aka kenaikan gaji berkala t ersebut diberikan m ulai bulan berikut nya dari m asa penundaan itu. M asa penundaan kenaikan gaji berkala dihit ung penuh unt uk kenaikan gaji berkala berikut n ya. 2012 PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM 34 4 . 1 . 2 . CU TI Berdasarkan Peraturan Pemerint ah Nomor 24 Tahun 1976, cut i adalah keadaan t idak m asuk kerja yang diizinkan dalam jangka w akt u t ert ent u. Tujuan cut i adalah dalam rangka usaha m enjam in kesegaran jasm ani dan rohani PNS set elah bekerja selam a jangka w akt u t ert ent u. Sebagian besar cuti adalah hak PNS, oleh sebab itu pelaksanaan cuti hanya dapat dit unda dalam jangka wakt u t ert ent u apabila kepent ingan dinas m endesak Jenis-jenis Cut i PNS adalah sebagai berikut :

a. Cut i Tahunan

1. PNS CPNS yang t elah bekerja sekurang-kurangnya 1 t ahun secara t erus m enerus berhak at as cut i t ahunan. Lamanya adalah 12 dua belas hari kerja. Jangka w akt u cut i ini dapat dipecah-pecah m enjadi beberapa kali cuti, t et api t idak boleh kurang dari 3 hari kerja. 2. Cut i t ahunan yang t idak diambil pada t ahun yang bersangkut an dapat diam bil pada t ahun berikut nya unt uk paling lam a 18 delapan belas hari kerja t erm asuk cut i t ahunan dalam t ahun yang sedang berjalan. 3. Cut i t ahunan yang t idak diambil secara penuh dalam beberapa t ahun, dapat diam bil dalam t ahun berikut nya untuk paling lam a 24 dua puluh empat hari kerja t erm asuk cut i t ahunan yang sedang berjalan. 4. Cut i t ahunan yang akan dijalankan ditempat yang sulit perhubungannya, jangka w akt u cut i t ahunan t ersebut dapat dit am bah unt uk paling lam a 14 em pat belas hari t erm asuk hari libur. Ketent uan ini t idak berlaku bagi cut i t ahunan yang diambil kurang dari 12 dua belas hari kerja. 5. Selam a m enjalankan cut i t ahunan, gaji PNS CPNS dibayar penuh. Cuti Tahunan Cuti Besar Cuti Sakit Cuti Bersalin Cuti Karena Alasan Penting Cuti di Luar Tanggungan Negara