2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
69
Tabel 12. Periode W akt u Berlakunya Hukuman Disiplin Nomor
Tingkat Hukuman Jenis Hukuman
Periode W akt u Berlakunya
1. Hukum an Disiplin
Ringan Tegoran Lisan
6 bulan Tegoran Tert ulis
12 bulan Pernyataan Tidak Puas Secara Tert ulis
18 bulan
2. Hukum an Disiplin
Sedang Penundaan kenaikan gaji berkala
unt uk paling lama satu t ahun 24 bulan
Penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji berkala untuk paling
lam a sat u t ahun 26 bulan
Penundaan kenaikan pangkat unt uk paling lama satu tahun
36 bulan
3. Hukum an Disiplin
Berat Tidak diperkenankan m engikut i Tugas Belajar
k. M em enuhi persyarat an umum untuk mengikuti Program D-III, D-IV, S-1, S-2, dan S-3 yang
dit ent ukan oleh Depart em en Pendidikan Nasional dan penyelenggara. Unit eselon I wajib m elakukan seleksi adm inist rat if t erhadap calon pesert a sebelum
diajukan. Seleksi calon pesert a dilaksanakan oleh penyelenggara, dengan t ahapan sekurang- kurangnya : Seleksi adm inist rat if; Tes Pot ensi Akademik; Psikot es; dan Tes Kemam puan Bahasa
Asing.
5 . 1 . 1 0. P EN I LAI AN PELAKSANAAN PEKERJAAN
Berdasarkan Peraturan Pem erint ah Nom or 10 Tahun 1979 dan Surat Edaran Kepala Badan Kepegaw aian Negara Nomor 02 SE 1980, Daft ar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3 PNS
adalah daft ar yang m em uat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan seorang PNS dalam jangka w akt u 1 satu t ahun yang dibuat oleh Pejabat Penilai. Tujuan pem buat an DP3 adalah unt uk
m em peroleh bahan-bahan pertimbangan yang obyekt if dalam pem binaan PNS berdasarkan sist em karier dan sist em prest asi kerja. DP3 diperlukan sebagai persyaratan kenaikan pangkat ,
m ut asi, dan kenaikan jabat an prom osi. Penilaian pelaksanaan pekerjaan dari setiap PNS dilakukan pada t iap-t iap akhir t ahun.
Sedangkan unsur -unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah : a.
Keset iaan; b.
Prest asi kerja; c.
Tanggungjaw ab; d.
Ket aat an;
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
70
e. Kejujuran;
f. Kerjasam a;
g. Prakarsa;
h. Kepem im pinan.
Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebut an dan angka sebagai berikut :
a.
Am at baik : 91 – 100
b.
Baik : 76 – 90
c.
Cukup : 61 – 75
d.
Sedang : 51 – 60
e.
Kurang : 50 kebaw ah
Pedom an dalam m emberikan nilai pelaksanaan pekerjaan PNS adalah sebagai t ersebut dalam lam piran Perat uran Pemerintah Republik Indonesia Nom or 10 t ahun 1979 t anggal 15
M ei 1979. DP3 bersifat rahasia oleh karena itu DP3 hanya dapat diketahui oleh Pejabat Penilai yang t ert inggi, atasan Pejabat Penilai, Pejabat Penilai, PNS yang dinilai dan at au pejabat lain
yang karena t ugas dan jabat annya m enget ahui DP3.
5 . 1 . 1 1. EV ALUASI DAN PEN ILAI AN KI NERJA PEM AN GKU JABATAN PELAKSAN A DI
LI N GKUNGAN KEM ENTERI AN KEUAN GAN
Berdasarkan Peraturan M ent eri Keuangan Nom or 190 PM K.01 2008 t ent ang Pedom an
Penet apan, Evaluasi, Penilaian, Kenaikan dan Penurunan Jabat an dan peringkat Bagi Pem angku
Jabatan Pelaksana di Lingkungan Kem ent erian Keuangan; penet apan jabat an dan peringkat
bagi pelaksana didasarkan pada kompet ensi t eknis pelaksana yang bersangkut an. Unt uk hal t ersebut perlu dil akukan evaluasi dan penilaian selain penilaian DP3 yang berlaku um um bagi
PNS. DP3 t et ap dilakukan unt uk keperluan persyaratan kenaikan pangkat , mutasi, dan kenaikan jabat an prom osi.
5.1.1.4. Evaluasi dan Penilaian Kinerja
