2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
67
b. Diklat dalam Jabat an
Dilaksanakan unt uk m engembangkan penget ahuan, keterampilan dan sikap PNS agar dapat m elaksanakan t ugas-t ugas pemerintahan dan pem bangunan sebaik-baiknya. Diklat dalam
jabat an t erdiri dari :
1. Diklat Kepem im pinan;
2. Diklat Fungsional;
3. Diklat Teknis.
c. Diklat Kepemimpinan
Selanjut nya disebut Diklat pim, dilaksanakan unt uk m encapai per syarat an kom pet ensi kepem impinan aparatur pem erintah yang sesuai dengan jenjang jabat an st rukt ural. Diklat
kepem im pinan t erdiri dari : 1.
Diklat pim Tingkat IV adalah Diklat pim unt uk jabat an St rukt ural Eselon IV; 2.
Diklat pim Tingkat III adalah Diklat pim unt uk ja bat an St rukt ural Eselon III; 3.
Diklat pim Tingkat II adalah Diklat pim unt uk jabat an St rukt ural Eselon II; 4.
Diklat pim Tingkat I adalah Diklat pim unt uk jabat an St rukt ural Eselon I. Peserta Diklatpim adalah PNS yang akan atau telah menduduki jabatan St ruktural. PNS yang
akan m engikut i Diklatpim t ingkat t ertentu t idak dipersyarat kan m engikut i Diklat pim t ingkat dibaw ahnya.
d. Diklat Fungsional
Dilaksanakan unt uk m encapai persyaratan kom pet ensi yang sesuai dengan jenis dan jenjang jabat an Fungsional m asing-m asing. Jenis dan jenjang Diklat Fungsional unt uk m asing-
m asing Jabat an Fungsional dit etapkan oleh inst ansi pem bina Jabat an Fungsional yang bersangkut an. Pesert a Diklat Fungsional adalah PNS yang akan at au t elah m enduduki
jabat an fungsional t ert ent u.
e. Diklat Teknis
Dilaksanakan unt uk m encapai persyarat an kom pet ensi t eknis yang diperlukan unt uk pelaksanaan t ugas PNS. Diklat Teknis dilaksanakan secara berjenjang. Jenis dan jenjang
Diklat Teknis dit et apkan oleh inst ansi t eknis yang bersangkut an. Pesert a Diklat Teknis adalah PNS yang m em but uhkan peningkat an kom pet ensi t eknis dalam pelaksanaan
t ugasnya.
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
68
5.1.1.3. Tugas Belajar di Lingkungan Kement erian Keuangan
Berdasarkan Peraturan M ent eri Keuangan Nom or 18 PM K.01 2009 tent ang Tugas Belajar di Lingkungan Kement erian Keuangan, pemberian tugas belajar bertujuan unt uk m em berikan
kesem pat an bagi pegawai unt uk m eningkat kan kompet ensi pribadi, yang dapat m enunjang t ugas dan fungsi Kement erian Keuangan sesuai dengan kebut uhan kedinasan dan dapat
dipert anggungjaw abkan. Penyelenggara program berasal dari lingkungan Kem ent erian Keuangan at au inst ansi
pem erintah lainnnya, Pem erint ah Negara Asing, atau Badan Internasional, atau Badan Sw ast a Nasional Int ernasional, Lembaga Pendidikan Nasional Internasional. Pengajuan calon besert a
persyaratannya dapat berdasarkan t aw aran dari penyelenggara m aupun secara m andiri. Persyarat an calon pesert a adalah :
a. berst at us Pegaw ai Negeri Sipil;
b. usia t idak lebih dai 25 t ahun Pr odip III, 32 t ahun D-IV, dan 40 t ahun S-2, dan 42 t ahun
S-3; c.
pangkat serendah-rendahnya Pengat ur M uda II a, m asa kerja 2 dua t ahun unt uk program Diplom a III; Pengat ur II c, m asa kerja 2 dua t ahun unt uk program D-IV, S-1;
Penat a M uda III a unt uk program S-2 ; dan Penat a M uda Tk. I unt uk program S-3; d.
m em iliki ijazah SLTA D-I unt uk program D-III, ijazah SLTA D-I D-III untuk program D-IV, S-1; Penat a M uda III a unt uk program S-2, dan Penat a M uda Tk. I III b unt uk program S-3;
e. m asa kerja m inim al 2 dua t ahun sejak selesai m engikut i program ;
f. t idak sedang m elanjut kan pendidikan S-1 bagi lulusan D-III yang akan m engikut i t ugas
belajar D-IV; g.
t idak sedang dicalonkan dalam program beasisw a lainnya; h.
m em iliki DP3 sekurang-kurangnya “ Baik” dalam sat u t ahun t erakhir; i.
sehat jasm ani dan rohani m enurut ket erangan dokt er pem erint ah; j.
t idak sedang m enjalani hukuman disiplin, t idak sedang dalam proses pem eriksaan t erka it pelanggaran disiplin, dengan ket ent uan :
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
69
Tabel 12. Periode W akt u Berlakunya Hukuman Disiplin Nomor
Tingkat Hukuman Jenis Hukuman
Periode W akt u Berlakunya
1. Hukum an Disiplin
Ringan Tegoran Lisan
6 bulan Tegoran Tert ulis
12 bulan Pernyataan Tidak Puas Secara Tert ulis
18 bulan
2. Hukum an Disiplin
Sedang Penundaan kenaikan gaji berkala
unt uk paling lama satu t ahun 24 bulan
Penurunan gaji sebesar satu kali kenaikan gaji berkala untuk paling
lam a sat u t ahun 26 bulan
Penundaan kenaikan pangkat unt uk paling lama satu tahun
36 bulan
3. Hukum an Disiplin
Berat Tidak diperkenankan m engikut i Tugas Belajar
k. M em enuhi persyarat an umum untuk mengikuti Program D-III, D-IV, S-1, S-2, dan S-3 yang
dit ent ukan oleh Depart em en Pendidikan Nasional dan penyelenggara. Unit eselon I wajib m elakukan seleksi adm inist rat if t erhadap calon pesert a sebelum
diajukan. Seleksi calon pesert a dilaksanakan oleh penyelenggara, dengan t ahapan sekurang- kurangnya : Seleksi adm inist rat if; Tes Pot ensi Akademik; Psikot es; dan Tes Kemam puan Bahasa
Asing.
5 . 1 . 1 0. P EN I LAI AN PELAKSANAAN PEKERJAAN
Berdasarkan Peraturan Pem erint ah Nom or 10 Tahun 1979 dan Surat Edaran Kepala Badan Kepegaw aian Negara Nomor 02 SE 1980, Daft ar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan DP3 PNS
adalah daft ar yang m em uat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan seorang PNS dalam jangka w akt u 1 satu t ahun yang dibuat oleh Pejabat Penilai. Tujuan pem buat an DP3 adalah unt uk
m em peroleh bahan-bahan pertimbangan yang obyekt if dalam pem binaan PNS berdasarkan sist em karier dan sist em prest asi kerja. DP3 diperlukan sebagai persyaratan kenaikan pangkat ,
m ut asi, dan kenaikan jabat an prom osi. Penilaian pelaksanaan pekerjaan dari setiap PNS dilakukan pada t iap-t iap akhir t ahun.
Sedangkan unsur -unsur yang dinilai dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah : a.
Keset iaan; b.
Prest asi kerja; c.
Tanggungjaw ab; d.
Ket aat an;
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
70
e. Kejujuran;
f. Kerjasam a;
g. Prakarsa;
h. Kepem im pinan.
Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebut an dan angka sebagai berikut :
a.
Am at baik : 91 – 100
b.
Baik : 76 – 90
c.
Cukup : 61 – 75
d.
Sedang : 51 – 60
e.
Kurang : 50 kebaw ah
Pedom an dalam m emberikan nilai pelaksanaan pekerjaan PNS adalah sebagai t ersebut dalam lam piran Perat uran Pemerintah Republik Indonesia Nom or 10 t ahun 1979 t anggal 15
M ei 1979. DP3 bersifat rahasia oleh karena itu DP3 hanya dapat diketahui oleh Pejabat Penilai yang t ert inggi, atasan Pejabat Penilai, Pejabat Penilai, PNS yang dinilai dan at au pejabat lain
yang karena t ugas dan jabat annya m enget ahui DP3.
5 . 1 . 1 1. EV ALUASI DAN PEN ILAI AN KI NERJA PEM AN GKU JABATAN PELAKSAN A DI
LI N GKUNGAN KEM ENTERI AN KEUAN GAN
Berdasarkan Peraturan M ent eri Keuangan Nom or 190 PM K.01 2008 t ent ang Pedom an
Penet apan, Evaluasi, Penilaian, Kenaikan dan Penurunan Jabat an dan peringkat Bagi Pem angku
Jabatan Pelaksana di Lingkungan Kem ent erian Keuangan; penet apan jabat an dan peringkat
bagi pelaksana didasarkan pada kompet ensi t eknis pelaksana yang bersangkut an. Unt uk hal t ersebut perlu dil akukan evaluasi dan penilaian selain penilaian DP3 yang berlaku um um bagi
PNS. DP3 t et ap dilakukan unt uk keperluan persyaratan kenaikan pangkat , mutasi, dan kenaikan jabat an prom osi.
5.1.1.4. Evaluasi dan Penilaian Kinerja
Evaluasi dilakukan oleh at asan langsung pelaksana set iap 6 enam bulan secara periodik yait u pada bulan Januari sam pai dengan bulan Juni dan bulan Juli sam pai dengan Desem ber.
Evaluasi dilakukan at as dasar penilaian 3 t iga kom ponen yang m eliput i : a.
Pelaksanaan pekerjaan 40; b.
Disiplin Kehadiran 30; c.
Sikap dan Perilaku Terhadap Pekerjaan 30.
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
71
Penilaian t erhadap komponen Pelaksanaan Pekerjaan dilakukan berdasarkan indikat or pencapaian atau realisasi atas rencana kinerja yang t elah ditetapkan sebelum nya oleh at asan
langsung pelaksana. Penilaian t erhadap komponen Disiplin Kehadiran dilakukan berdasarkan 2 dua indikat or
kedisiplinan yang t erdiri dari : 1 Ket idakhadiran dan 2 Kepat uhan selam a jam kerja keberadaan di t em pat t ugas.
Penilaian t erhadap kom ponen Sikap dan Perilaku Terhadap Pekerjaan dilakukan berdasarkan rat a-rat a dari 4 em pat indikat or yait u :
a. Tanggung jaw ab t erhadap pekerjaan;
b. Kerja sam a dalam m elaksanakan t ugas;
c. Prakarsa inisiat if dalam bekerja;
d. Int egrit as.
Krit eria Tot al Nilai Tert im bang at as hasil evaluasi adalah sebagai berikut : a.
90 – 100 :
Baik b.
70 – 89 :
Sedang c.
69 ke baw ah :
Kurang Penilaian pelaksana pada Kantor Pusat dilakukan oleh Pejabat Penilai Kantor Pusat , pada
Inst ansi Vert ikal dilakukan oleh Pejabat Penilai Instansi Vert ikal, dan pada Unit Pelaksana Teknis dilakukan oleh Pejabat Penilai Unit Pelaksana Teknis.
5.1.1.5. Rekomendasi Kenaikan at au Penurunan Jabatan dan Peringkat nya
Pelaksana dapat direkomendasikan kenaikan jabat an dan peringkat nya set ingkat lebih t inggi apabila m em enuhi krit eria um um dan krit eria khusus. Krit eria um um yang harus
dipernuhi adalah : a.
kom pet ensi t eknis sesuai dengan kompet ensi yang dipersyarat kan pada jabat an yang diusulkan;
b. syarat jabat an pada jabat an yang diusulkan;
c. t elah melaksanakan t ugas paling kurang 2 dua t ahun pada peringkat jabat an yang sam a;
d. t idak sedang m enjalankan hukum an disiplin.
Adapun krit eria khusus yang harus dipenuhi adalah jum lah t ot al nilai t ertim bang bernilai “ Baik” 90 – 100 selam a 4 em pat periode bert urut -t urut . Dikecualikan dari ket ent uan
krit eria umum point c dan krit eria khusus bagi pelaksana sehingga dapat dinaikan jabat an dan peringkat nya 1 sat u t ingkat lebih t inggi apabila t elah 1 sat u t ahun :
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
72
a. Lulus Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat UPKP; at au
b. Lulus Diplom a III at au IV Kedinasan; at au
c. Lulus Tugas Belajar S2 S3; dan m em iliki t otal nilai t ert im bang bernilai “ Baik” 90 – 100.
5 . 1 . 1 2. P ERI NGKAT KEPAN GKATAN BERDASARKAN DAFTAR URUT KEPANGKATAN DUK
Obyekt ifit as dalam mempert im bangkan kenaikan pangkat dan pengangkat an dalam jabat an ant ara lain adalah dengan m emperhat ikan nomor urut dalam Daft ar Urut Kepangkatan
DUK dari PNS yang akan dipert im bangkan t ersebut . DUK PNS adalah suat u daft ar yang m em uat nama-nam a PNS dari suat u satuan organisasi negara yang disusun menurut t ingkat an
kepangkat an.
5.1.1.12.1. St andarisasi Ukuran DUK
Ukuran yang digunakan untuk menet apkan nom or urut dalam DUK secara bert urut -t urut adalah :
1. pangkat ;
2. jabat an;
3. m asa kerja;
4. lat ihan jabat an;
5. pendidikan; dan
6. usia.
Dalam DUK t idak boleh ada dua nam a PNS yang sam a nom or urut nya. Ukuran t ersebut digunakan untuk m enentukan nom or urut yang t epat dalam sat u DUK. St andarisasi ukuran
t ersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Pangkat
PNS yang berpangkat lebih t inggi dicantumkan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. Apabila ada dua orang at au lebih yang berpangkat sam a, m aka PNS yang lebih
dahulu menduduki pangkat yang sama t ersebut dicant um kan pada nomor urut yang lebih t inggi dalam DUK.
2. Jabat an
Ukuran yang kedua untuk m enentukan nomor urut dalam DUK ialah jabatan. Apabila ada dua orang at au lebih berpangkat sam a dan diangkat dalam pangkat yang sama it u pada
w akt u yang sam a pula, m aka PNS yang m emangku jabatan yang lebih t inggi dicant um kan pada nomor urut yang lebih t inggi dalam DUK. Apabila jabat an sama juga, m aka PNS yang
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
73
lebih dahulu m emangku jabatan yang sama eselonya it u dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK.
3. M asa Kerja
Apabila ada dua orang lebih berpangkat sam a, dan m emangku jabat an yang sam a pada w akt u yang sam a juga, m aka PNS yang m em iliki m asa kerja yang lebih banyak
dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. M asa kerja yang dipert im bangkan dalam DUK ad alah m asa kerja yang dapat diperhit ungkan unt uk
penet apan gaji.
4. Lat ihan Jabat an
Apabila ada dua orang atau lebih berpangkat sama m em angku jabat an yang sam a pada w akt u bersam aan pula, dan juga m em iliki m asa kerja yang sam a banyaknya, m aka PNS
yang pernah m engikut i latihan jabat an yang dit ent ukan dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. Apabila jenis dan tingkat lat ihan jabatanpun sama, maka PNS
yang lebih dahulu lulus dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. Tingkat lat ihan j abatan yang digunakan sebagai dasar dalam DUK adalah jum lah jam
pelajarannya t idak kurang dari 100 serat us jam pelajaran.
5. Pendidikan
Apabila ada 2 dua orang at au lebih PNS yang berpangkat sam a, m em angku jabat an sam a, m em iliki m asa kerja sama dan lulus dari latihan jabat an yang sama m aka PNS yang
lulus dari t ingkat pendidikan yang lebih t inggi dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. Apabila tingkat pendidikannya pun sam a juga, m aka PNS yang lebih
dahulu lulus dari t ingkat pendidikan yang sama it u dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK.
6. Usia
Apabila ada dua orang atau lebih PNS yang berpangkat sama, m em angku jabat an sam a, m em iliki m asa kerja sam a dan lulus dari lat ihan jabatan yang sam a, t ingkat pendidikan
yang sam a dan apabila jenis pendidikannya pun sam a juga dan lulus dari t ingkat pendidikan yang sam a pada w akt u yang sam a, m aka PNS yang usianya lebih t inggi
dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK.
5.1.1.12.2. Pembuat an DUK
M ent eri , Jaksa Agung, Pim pinan Kesekret ariat an Lem baga Tert inggi.Tinggi Negara, Pim pinan Lem baga Pem erint ah non Departem en dan Guberur Kepala Daerah Tingkat I, Bupati
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
74
W alikotamadya Kepala Daerah Tingkat II dan pejabat lain yang dit ent ukan oleh Presiden, m em buat dan m em elihara DUK dalam lingkungannya m asing-m asing.
DUK dibuat untuk seluruh PNS dari sat u sat uan organisasi t iap -t iap t ahun pada bulan Desember. Calon PNS belum dimasukkan dalam DUK karena kepada Calon PNS belum diberikan
pangkat . Pada dasarnya DUK dibuat secara t erpusat pada t ingkat Depart emen, Kejaksanaan Agung,
dan sebagainya sepert i t ersebut diat as. Tet api unt uk penggunaan prakt is dan berd asarkan pert im bangan jum lah PNS yang dibina dan lokasi penem pat an kerja, m aka pejabat yang
m em buat dan m em elihara DUK sebagaim ana disebut kan diat as dapat m endelegasikan sebagian w ew enangnya kepada pejabat lain dalam lingkungan m asing-m asing.
5.1.1.12.3. Pengumuman dan Keberat an At as Nomor Urut Dalam DUK
DUK yang t elah selesai disusun berdasarkan ukuran-ukuran sebagaim ana disebut kan diat as dium um kan secara t erbuka sehingga PNS yang bersangkut an dapat dengan m udah
m em bacanya. Dalam penyusunan DUK t idak ada yang bersifat rahasia. Apabila ada PNS yang keberatan at as nom or urut nya dalam DUK, ia dapat dan berhak
m engajukan keberat an secara t ert ulis kepada Pejabat Pem buat DUK. yang b ersangkut an m elalui hirarki. Keberat an harus sudah diajukan dalam jangka w akt u 30 t iga puluh hari
t erhit ung m ulai DUK diumumkan. Keberatan yang diajukan m elebihi 30 t iga puluh hari t idak dipert im bangkan. Pejabat Pem buat DUK w ajib mempert im bangkan dengan seksama keberatan
yang diajukan oleh PNS.
5 . 1 . 1 3. P EN GHARGAAN PEGAW AI N EGERI SI PI L
Bent uk penghargaan dapat berupa pem berian Piagam , Bint ang, Lencana, Uang, Benda , at au bent uk lainnya. Penghargaan yang diberikan kepada PNS ant ara lain :
a. Tanda Kehormat an Satya Lencana Peringat an Perjuangan Kemerdekaan yang diat ur dengan
Perat uran Pem erint ah Nom or 29 Tahun 1959. b.
Tanda Kehormat an Satya Lencana Karya Sat ya yang diat ur dengan Perat uran Pem erint ah Nom or 25 Tahun 1994.
c. Pem berian penghargaan kepada PNS yang m elakukan kewajibannya secara luar biasa yang
diat ur dengan Perat uran Pem erint ah Nom or 35 Tahun 1964. d.
Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diatur dengan Perat uran Pemerintah Nomor 12
Tahun 2002.
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
75
5 . 1 . 1 4. P EN ERAPAN PERATURAN DI SIPLI N PEGAW AI N EGERI SI PI L
Unt uk m enjam in t at a t ert ib dan kelancaran pelaksanaan t ugas, m aka dengan t idak m engurangi ketentuan dalam perat uran perundang-undangan pidana, m aka dikeluarkan
Perat uran Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 t entang Perat uran Disiplin Pegaw a i Negeri Sipil. Ket entuan Perat uran Pem erint ah ini berlaku juga bagi calon PNS. Perat uran Pem erint ah
t ent ang disiplin PNS ini antara lain m emuat kewajiban, larangan, dan hukum an disiplin yang dapat dijat uhkan kepada PNS yang t elah t erbukt i m elakukan pelanggaran.
Disiplin Pegaw ai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegaw ai Negeri Sipil unt uk m enaat i kew ajiban dan m enghindari larangan yang ditent ukan dalam perat uran perundang-undangan
dan at au perat uran kedinasan yang apabila t idak dit aat i at au dilanggar dijat uhi hukum an disiplin. Kew ajiban dan larangan bagi PNS berdasarkan Peraturan Pemerint ah Nomor 53 Tahun
2010 t elah dibahas pada kegiat an belajar 1.
5.1.14.1. Hukuman Disiplin
Pelanggaran disiplin adalah set iap ucapan, tulisan, at au perbuat an PNS yang t idak menaati kew ajiban dan at au m elanggar larangan ket entuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam
m aupun di luar jam kerja. Hukum an disiplin adalah hukum an yang dijat uhkan kepada PNS karena m elanggar peraturan disiplin PNS. PNS yang t idak m enaat i ket ent uan sebagaim ana
dim aksud dalam Pasal 3 dan atau Pasal 4 Perat uran Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 dijatuhi hukum an disiplin.
Penjatuhan hukuman disiplin dim aksudkan unt uk m em bina PNS yang t elah m elakukan pelanggaran, agar yang ber sangkut an m em punyai sikap m enyesal dan berusaha t idak
m engulangi dan m em perbaiki diri pada m asa yang akan dat ang.
5.1.14.2. Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin
Tingkat dan jenis hukum an disip lin adalah sebagai berikut :
a. Jenis Hukuman disiplin ringan t erdiri dari :
1. Teguran lisan
Hukum an disiplin yang berupa t eguran lisan dinyatakan dan disam paikan secara lisan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada PNS yang m elakukan pelanggaran
disiplin. Apabila seorang at asan menegur baw ahannya t et api t idak dinyat akan secara t egas sebagai hukum an disiplin, bukan hukum an disiplin.
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
76
2. Teguran t ert ulis
Hukum an disiplin yang berupa t eguran t ertulis dinyat akan dan disam paikan secara t ert ulis oleh pejabat yang berw enang m enghukum kepada PNS yang m elakukan
pelanggaran. 3.
Pernyat aan t idak puas secara t ert ulis Hukum an disiplin yang berupa pernyat aan tidak puas secara t ert ulis dinyat akan dan
disampaikan secara tert ulis oleh pejabat yang berw enang m enghukum kepada PNS yang m elakukan pelanggaran.
b. Jenis hukuman disiplin sedang t erdiri dari :
1. Penundaan kenaikan gaji berkala selam a 1 sat u t ahun
2. Penundaan kenaikan pangkat selam a 1 sat u t ahun
3. Penurunan pangkat set ingkat lebih rendah selam a 1 sat u t ahun
c. Jenis hukuman disiplin berat t erdiri dari :
1. Penurunan pangkat pangkat set ingkat lebih rendah selam a 3 t iga t ahun
2. pem indahan dalam rangka penurunan jabat an set ingkat lebih rendah;
3. pem bebasan dari jabat an;
4. pem berhentian dengan horm at t idak at as perm int aan sendiri sebagai PNS; dan
5. pem berhent ian t idak dengan horm at sebagai PNS.
5.1.14.3. Pelanggaran dan Jenis Hukuman
Pelanggaran dan jenis hukum an adalah sebagai berikut :
a. Hukuman Disiplin Ringan
1. Hukuman disiplin ringan dijat uhkan bagi pelanggaran t erhadap kewajiban :
a. set ia dan t aat sepenuhnya kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesat uan Republik Indonesia, dan Pem erint ah, apabila pelanggaran berdam pak negat if pada unit kerja;
b. m enaat i segala perat uran perundang-undangan, apabila pelanggaran
berdam pak negat if pada unit kerja; c.
m elaksanakan t ugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan t anggung jaw ab, apabila pelanggaran berdam pak
negat if pada unit kerja; d.
m enjunjung t inggi kehorm atan negara, Pem erint ah, dan mart abat PNS, apabila pelanggaran berdam pak negat if pada unit kerja;
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
77
e. m engut am akan kepent ingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang,
dan at au golongan, apabila pelanggaran berdam pak negat if pada unit kerja; f.
m em egang rahasia jabat an yang m enurut sifatnya at au m enurut perint ah harus dirahasiakan, apabila pelanggaran berdam pak negat if pada unit kerja;
g. bekerja dengan jujur, t ert ib, cerm at , dan bersem angat unt uk kepent ingan
Negara, apabila pelanggaran berdam pak negat i f pada unit kerja; h.
m elaporkan dengan segera kepada atasannya apabila m enget ahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara at au pem erint ah t erut am a di
bidang keam anan, keuangan, dan m at eriil, apabila pelanggaran berdam pak negat if pada unit kerja;
i. m asuk kerja dan m enaat i ket ent ua n jam kerja berupa:
t eguran lisan bagi PNS yang tidak m asuk kerja t anpa alasan yang sah selam a 5 lim a hari kerja;
t eguran t ert ulis bagi PNS yang t idak m asuk kerja t anpa alasan yang sah selam a 6 enam sam pai dengan 10 sepuluh hari kerja; dan
pernyataan t idak puas secara t ertulis bagi PNS yang t idak m asuk kerja t anpa alasan yang sah selama 11 sebelas sam pai dengan 15 lima belas hari kerja;
j. m enggunakan dan m emelihara barang-barang m ilik negara dengan sebaik-
baiknya, apabila pelanggaran berdam pak negat if pada unit kerja; k.
m em berikan pelayanan sebaik-baiknya kepada m asyarakat , sesuai dengan ket ent uan perat uran perundang-undangan;
l. m em bim bing baw ahan dalam m elaksanakan t ugas, apabila pelanggaran
dilakukan dengan t idak sengaja; m .
m em berikan kesem pat an kepada baw ahan unt uk m engem bangkan karier, apabila pelanggaran dilakukan dengan t idak sengaja; dan
n. m enaat i peraturan kedinasan yang ditet apkan oleh pejabat yang berw enang,
apabila pelanggaran berdam pak negat if pada unit kerja.
2. Hukuman disiplin ringan dijat uhkan bagi pelanggaran t erhadap larangan :
a. m em iliki, m enjual, membeli, m enggadaikan, m enyewakan, atau m em injam kan
barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen at au surat berharga m ilik negara, secara t idak sah, apabila pelanggaran berdampak negatif pada unit
kerja;
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
78
b. m elakukan kegiat an bersam a dengan at asan, t em an sejaw at , baw ahan, at au
orang lain di dalam m aupun di luar lingkungan kerjanya dengan t ujuan unt uk keunt ungan pribadi, golongan, atau pihak lain yang secara langsung at au t idak
langsung m erugikan negara, apabila pelanggaran berdampak negat if pada unit kerja;
c. bert indak sew enang-w enang t erhadap baw ahannya, apabila pelanggaran
dilakukan dengan t idak sengaja; d.
m elakukan suatu t indakan atau t idak m elakukan suat u t indakan yang dapat m enghalangi at au m em persulit salah sat u pihak yang dilayani sehingga
m engakibatkan kerugian bagi yang dilayani, sesuai dengan ket entuan peraturan perundangundangan; dan
e. m enghalangi berjalannya t ugas kedinasan, apabila pelanggaran berdam pak
negat if pada unit kerja.
b. Hukuman Disiplin Sedang
