Evaluasi dan Penilaian Kinerja Hukuman Disiplin

2012 PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM 70 e. Kejujuran; f. Kerjasam a; g. Prakarsa; h. Kepem im pinan. Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan dengan sebut an dan angka sebagai berikut : a. Am at baik : 91 – 100 b. Baik : 76 – 90 c. Cukup : 61 – 75 d. Sedang : 51 – 60 e. Kurang : 50 kebaw ah Pedom an dalam m emberikan nilai pelaksanaan pekerjaan PNS adalah sebagai t ersebut dalam lam piran Perat uran Pemerintah Republik Indonesia Nom or 10 t ahun 1979 t anggal 15 M ei 1979. DP3 bersifat rahasia oleh karena itu DP3 hanya dapat diketahui oleh Pejabat Penilai yang t ert inggi, atasan Pejabat Penilai, Pejabat Penilai, PNS yang dinilai dan at au pejabat lain yang karena t ugas dan jabat annya m enget ahui DP3. 5 . 1 . 1 1. EV ALUASI DAN PEN ILAI AN KI NERJA PEM AN GKU JABATAN PELAKSAN A DI LI N GKUNGAN KEM ENTERI AN KEUAN GAN Berdasarkan Peraturan M ent eri Keuangan Nom or 190 PM K.01 2008 t ent ang Pedom an Penet apan, Evaluasi, Penilaian, Kenaikan dan Penurunan Jabat an dan peringkat Bagi Pem angku Jabatan Pelaksana di Lingkungan Kem ent erian Keuangan; penet apan jabat an dan peringkat bagi pelaksana didasarkan pada kompet ensi t eknis pelaksana yang bersangkut an. Unt uk hal t ersebut perlu dil akukan evaluasi dan penilaian selain penilaian DP3 yang berlaku um um bagi PNS. DP3 t et ap dilakukan unt uk keperluan persyaratan kenaikan pangkat , mutasi, dan kenaikan jabat an prom osi.

5.1.1.4. Evaluasi dan Penilaian Kinerja

Evaluasi dilakukan oleh at asan langsung pelaksana set iap 6 enam bulan secara periodik yait u pada bulan Januari sam pai dengan bulan Juni dan bulan Juli sam pai dengan Desem ber. Evaluasi dilakukan at as dasar penilaian 3 t iga kom ponen yang m eliput i : a. Pelaksanaan pekerjaan 40; b. Disiplin Kehadiran 30; c. Sikap dan Perilaku Terhadap Pekerjaan 30. 2012 PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM 71 Penilaian t erhadap komponen Pelaksanaan Pekerjaan dilakukan berdasarkan indikat or pencapaian atau realisasi atas rencana kinerja yang t elah ditetapkan sebelum nya oleh at asan langsung pelaksana. Penilaian t erhadap komponen Disiplin Kehadiran dilakukan berdasarkan 2 dua indikat or kedisiplinan yang t erdiri dari : 1 Ket idakhadiran dan 2 Kepat uhan selam a jam kerja keberadaan di t em pat t ugas. Penilaian t erhadap kom ponen Sikap dan Perilaku Terhadap Pekerjaan dilakukan berdasarkan rat a-rat a dari 4 em pat indikat or yait u : a. Tanggung jaw ab t erhadap pekerjaan; b. Kerja sam a dalam m elaksanakan t ugas; c. Prakarsa inisiat if dalam bekerja; d. Int egrit as. Krit eria Tot al Nilai Tert im bang at as hasil evaluasi adalah sebagai berikut : a. 90 – 100 : Baik b. 70 – 89 : Sedang c. 69 ke baw ah : Kurang Penilaian pelaksana pada Kantor Pusat dilakukan oleh Pejabat Penilai Kantor Pusat , pada Inst ansi Vert ikal dilakukan oleh Pejabat Penilai Instansi Vert ikal, dan pada Unit Pelaksana Teknis dilakukan oleh Pejabat Penilai Unit Pelaksana Teknis.

5.1.1.5. Rekomendasi Kenaikan at au Penurunan Jabatan dan Peringkat nya

Pelaksana dapat direkomendasikan kenaikan jabat an dan peringkat nya set ingkat lebih t inggi apabila m em enuhi krit eria um um dan krit eria khusus. Krit eria um um yang harus dipernuhi adalah : a. kom pet ensi t eknis sesuai dengan kompet ensi yang dipersyarat kan pada jabat an yang diusulkan; b. syarat jabat an pada jabat an yang diusulkan; c. t elah melaksanakan t ugas paling kurang 2 dua t ahun pada peringkat jabat an yang sam a; d. t idak sedang m enjalankan hukum an disiplin. Adapun krit eria khusus yang harus dipenuhi adalah jum lah t ot al nilai t ertim bang bernilai “ Baik” 90 – 100 selam a 4 em pat periode bert urut -t urut . Dikecualikan dari ket ent uan krit eria umum point c dan krit eria khusus bagi pelaksana sehingga dapat dinaikan jabat an dan peringkat nya 1 sat u t ingkat lebih t inggi apabila t elah 1 sat u t ahun : 2012 PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM 72 a. Lulus Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat UPKP; at au b. Lulus Diplom a III at au IV Kedinasan; at au c. Lulus Tugas Belajar S2 S3; dan m em iliki t otal nilai t ert im bang bernilai “ Baik” 90 – 100. 5 . 1 . 1 2. P ERI NGKAT KEPAN GKATAN BERDASARKAN DAFTAR URUT KEPANGKATAN DUK Obyekt ifit as dalam mempert im bangkan kenaikan pangkat dan pengangkat an dalam jabat an ant ara lain adalah dengan m emperhat ikan nomor urut dalam Daft ar Urut Kepangkatan DUK dari PNS yang akan dipert im bangkan t ersebut . DUK PNS adalah suat u daft ar yang m em uat nama-nam a PNS dari suat u satuan organisasi negara yang disusun menurut t ingkat an kepangkat an.

5.1.1.12.1. St andarisasi Ukuran DUK

Ukuran yang digunakan untuk menet apkan nom or urut dalam DUK secara bert urut -t urut adalah : 1. pangkat ; 2. jabat an; 3. m asa kerja; 4. lat ihan jabat an; 5. pendidikan; dan 6. usia. Dalam DUK t idak boleh ada dua nam a PNS yang sam a nom or urut nya. Ukuran t ersebut digunakan untuk m enentukan nom or urut yang t epat dalam sat u DUK. St andarisasi ukuran t ersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :

1. Pangkat

PNS yang berpangkat lebih t inggi dicantumkan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. Apabila ada dua orang at au lebih yang berpangkat sam a, m aka PNS yang lebih dahulu menduduki pangkat yang sama t ersebut dicant um kan pada nomor urut yang lebih t inggi dalam DUK.

2. Jabat an

Ukuran yang kedua untuk m enentukan nomor urut dalam DUK ialah jabatan. Apabila ada dua orang at au lebih berpangkat sam a dan diangkat dalam pangkat yang sama it u pada w akt u yang sam a pula, m aka PNS yang m emangku jabatan yang lebih t inggi dicant um kan pada nomor urut yang lebih t inggi dalam DUK. Apabila jabat an sama juga, m aka PNS yang 2012 PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM 73 lebih dahulu m emangku jabatan yang sama eselonya it u dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK.

3. M asa Kerja

Apabila ada dua orang lebih berpangkat sam a, dan m emangku jabat an yang sam a pada w akt u yang sam a juga, m aka PNS yang m em iliki m asa kerja yang lebih banyak dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. M asa kerja yang dipert im bangkan dalam DUK ad alah m asa kerja yang dapat diperhit ungkan unt uk penet apan gaji.

4. Lat ihan Jabat an

Apabila ada dua orang atau lebih berpangkat sama m em angku jabat an yang sam a pada w akt u bersam aan pula, dan juga m em iliki m asa kerja yang sam a banyaknya, m aka PNS yang pernah m engikut i latihan jabat an yang dit ent ukan dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. Apabila jenis dan tingkat lat ihan jabatanpun sama, maka PNS yang lebih dahulu lulus dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. Tingkat lat ihan j abatan yang digunakan sebagai dasar dalam DUK adalah jum lah jam pelajarannya t idak kurang dari 100 serat us jam pelajaran.

5. Pendidikan

Apabila ada 2 dua orang at au lebih PNS yang berpangkat sam a, m em angku jabat an sam a, m em iliki m asa kerja sama dan lulus dari latihan jabat an yang sama m aka PNS yang lulus dari t ingkat pendidikan yang lebih t inggi dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK. Apabila tingkat pendidikannya pun sam a juga, m aka PNS yang lebih dahulu lulus dari t ingkat pendidikan yang sama it u dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK.

6. Usia

Apabila ada dua orang atau lebih PNS yang berpangkat sama, m em angku jabat an sam a, m em iliki m asa kerja sam a dan lulus dari lat ihan jabatan yang sam a, t ingkat pendidikan yang sam a dan apabila jenis pendidikannya pun sam a juga dan lulus dari t ingkat pendidikan yang sam a pada w akt u yang sam a, m aka PNS yang usianya lebih t inggi dicant um kan pada nom or urut yang lebih t inggi dalam DUK.

5.1.1.12.2. Pembuat an DUK

M ent eri , Jaksa Agung, Pim pinan Kesekret ariat an Lem baga Tert inggi.Tinggi Negara, Pim pinan Lem baga Pem erint ah non Departem en dan Guberur Kepala Daerah Tingkat I, Bupati 2012 PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM 74 W alikotamadya Kepala Daerah Tingkat II dan pejabat lain yang dit ent ukan oleh Presiden, m em buat dan m em elihara DUK dalam lingkungannya m asing-m asing. DUK dibuat untuk seluruh PNS dari sat u sat uan organisasi t iap -t iap t ahun pada bulan Desember. Calon PNS belum dimasukkan dalam DUK karena kepada Calon PNS belum diberikan pangkat . Pada dasarnya DUK dibuat secara t erpusat pada t ingkat Depart emen, Kejaksanaan Agung, dan sebagainya sepert i t ersebut diat as. Tet api unt uk penggunaan prakt is dan berd asarkan pert im bangan jum lah PNS yang dibina dan lokasi penem pat an kerja, m aka pejabat yang m em buat dan m em elihara DUK sebagaim ana disebut kan diat as dapat m endelegasikan sebagian w ew enangnya kepada pejabat lain dalam lingkungan m asing-m asing.

5.1.1.12.3. Pengumuman dan Keberat an At as Nomor Urut Dalam DUK

DUK yang t elah selesai disusun berdasarkan ukuran-ukuran sebagaim ana disebut kan diat as dium um kan secara t erbuka sehingga PNS yang bersangkut an dapat dengan m udah m em bacanya. Dalam penyusunan DUK t idak ada yang bersifat rahasia. Apabila ada PNS yang keberatan at as nom or urut nya dalam DUK, ia dapat dan berhak m engajukan keberat an secara t ert ulis kepada Pejabat Pem buat DUK. yang b ersangkut an m elalui hirarki. Keberat an harus sudah diajukan dalam jangka w akt u 30 t iga puluh hari t erhit ung m ulai DUK diumumkan. Keberatan yang diajukan m elebihi 30 t iga puluh hari t idak dipert im bangkan. Pejabat Pem buat DUK w ajib mempert im bangkan dengan seksama keberatan yang diajukan oleh PNS. 5 . 1 . 1 3. P EN GHARGAAN PEGAW AI N EGERI SI PI L Bent uk penghargaan dapat berupa pem berian Piagam , Bint ang, Lencana, Uang, Benda , at au bent uk lainnya. Penghargaan yang diberikan kepada PNS ant ara lain : a. Tanda Kehormat an Satya Lencana Peringat an Perjuangan Kemerdekaan yang diat ur dengan Perat uran Pem erint ah Nom or 29 Tahun 1959. b. Tanda Kehormat an Satya Lencana Karya Sat ya yang diat ur dengan Perat uran Pem erint ah Nom or 25 Tahun 1994. c. Pem berian penghargaan kepada PNS yang m elakukan kewajibannya secara luar biasa yang diat ur dengan Perat uran Pem erint ah Nom or 35 Tahun 1964. d. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diatur dengan Perat uran Pemerintah Nomor 12 Tahun 2002. 2012 PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM 75 5 . 1 . 1 4. P EN ERAPAN PERATURAN DI SIPLI N PEGAW AI N EGERI SI PI L Unt uk m enjam in t at a t ert ib dan kelancaran pelaksanaan t ugas, m aka dengan t idak m engurangi ketentuan dalam perat uran perundang-undangan pidana, m aka dikeluarkan Perat uran Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 t entang Perat uran Disiplin Pegaw a i Negeri Sipil. Ket entuan Perat uran Pem erint ah ini berlaku juga bagi calon PNS. Perat uran Pem erint ah t ent ang disiplin PNS ini antara lain m emuat kewajiban, larangan, dan hukum an disiplin yang dapat dijat uhkan kepada PNS yang t elah t erbukt i m elakukan pelanggaran. Disiplin Pegaw ai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegaw ai Negeri Sipil unt uk m enaat i kew ajiban dan m enghindari larangan yang ditent ukan dalam perat uran perundang-undangan dan at au perat uran kedinasan yang apabila t idak dit aat i at au dilanggar dijat uhi hukum an disiplin. Kew ajiban dan larangan bagi PNS berdasarkan Peraturan Pemerint ah Nomor 53 Tahun 2010 t elah dibahas pada kegiat an belajar 1.

5.1.14.1. Hukuman Disiplin

Pelanggaran disiplin adalah set iap ucapan, tulisan, at au perbuat an PNS yang t idak menaati kew ajiban dan at au m elanggar larangan ket entuan disiplin PNS, baik yang dilakukan di dalam m aupun di luar jam kerja. Hukum an disiplin adalah hukum an yang dijat uhkan kepada PNS karena m elanggar peraturan disiplin PNS. PNS yang t idak m enaat i ket ent uan sebagaim ana dim aksud dalam Pasal 3 dan atau Pasal 4 Perat uran Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 dijatuhi hukum an disiplin. Penjatuhan hukuman disiplin dim aksudkan unt uk m em bina PNS yang t elah m elakukan pelanggaran, agar yang ber sangkut an m em punyai sikap m enyesal dan berusaha t idak m engulangi dan m em perbaiki diri pada m asa yang akan dat ang.

5.1.14.2. Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin