2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
100
d. Pemberhent ian Karena M elakukan Pelanggaran Tindak Pidana Penyelew engan
Pem berhentian PNS karena m elakukan pelanggaran t indak pidana penyelewengan dapat dilakukan dengan horm at atau tidak dengan horm at, t ergant ung pada pert im bangan pejabat
yang berw enang at as berat at au ringannya akibat yang dit im bulkan oleh perbuat an it u. Pem berhentian t ersebut yang m engakibat kan PNS dapat diberhent ikan t idak dengan
horm at sebagai PNS karena: 1.
m elanggar sum pah janji PNS, m elanggar sum pah janji jabat an dan m elakukan pelanggaran disiplin berat .
2. dihukum penjara berdasarkan keput usan pengadilan yang sudah m em punyai kekuat an
hukum yang t et ap, karena dengan sengaja melakukan suatu t indak pidana kejahatan yang diancam dengan pidana penjara set inggi-t ingginya 4 t ahun atau diancam dengan pidana
yang lebih berat . 3.
pem berhentian dengan horm at t idak at as permint aan sendiri atau pem berhent ian t idak dengan hormat sebagai PNS bagi PNS yang t idak m asuk kerja t anpa alasan yang sah
selam a 46 em pat puluh enam hari kerja at au lebih; PNS diberhent ikan t idak dengan horm at sebagai PNS apabila dipidana penjara at au
kurungan berdasarkan keput usan pengadilan yang t elah m em punyai kekuat an hukum yang t et ap, karena:
1. dihukum penjara atau kurungan karena m elakukan suat u tindak pidana kejahatan jabat an
at au t indak pidana kejahat an yang ada hubungannya dengan jabat an 2.
dihukum penjara at au kurungan karena m elakukan suat u t indak pidana kejahat an sebagaim ana dimaksud dalam pasal 104 sampai dengan 161 Kitab Undang-undang Hukum
Pidana. 3.
m elakukan usaha atau kegiat an yang bertujuan mengubah ideologi negara Pancasila dan UUD 1945, atau t erlibat dalam gerakan at au m elakukan kegiatan yang menentang negara
dan at au pem erint ah
e. Pemberhent ian Sement ara
Unt uk kepent ingan peradilan seorang PNS yang didakw a t elah m elakukan suat u kejahat an pelanggaran jabat an dan berhubung dengan it u oleh pihak yang berw ajib dikenakan
t ahanan sement ara, m ulai saat penahanannya harus dikenakan pem berhent ian sem ent ara.
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
101
Kepada PNS yang dikenakan pem berhent ian sem ent ara m aka berlaku ket ent uan : 1.
Jika t erdapat pet unjuk-pet unjuk yang cukup m eyakinkan bahw a ia t elah m elakukan pelanggaran yang didakw akan at as dirinya mulai bulan berikut nya diberikan bagian gaji
sebesar 50 dari gaji pokok yang dit erima, dan jika belum t erdapat pet unjuk-pet unjuk yang jelas t entang telah dilakukannya pelanggaran yang didakw akan at as dirinya m aka
m ulai bulan berikut nya ia diberikan bagian gaji sebesar 75 dari gaji pokok yang dit erim anya t erakhir.
2. Jika sesudah pemeriksaan oleh pihak yang berw ajib PNS yang dikenakan pem berhent ian
sem ent ara t ersebut t ernyat a t idak bersalah, m aka PNS it u harus segera diangkat dan dipekerjakan kembali pada jabat an semula. Dalam hal yang demikian m aka selam a m asa
diberhentikan sementara ia berhak m endapat gaji penuh sert a penghasilan-penghasilan lainnya.
3. Jika sesudah pemeriksaan PNS yang bersangkutan t ernyat a bersalah, m aka t erhadap PNS
yang dikenakan pemberhent ian sem ent ara harus diam bil t indakan pem berhent ian, sedangkan bagian gaji berikut t unjangan-t unjangan yang t elah dibayarkan kepadanya
t idak dipungut kem bali.
f. Pemberhent ian Karena Tidak Cakap Jasmani dan at au Rohani
PNS diberhent ikan dengan horm at dengan m endapat hak-hak kepegawaian berdasarkan perat uran perundang-undangan yang berlaku apabila berdasarkan surat ket erangan Tim
Penguji Kesehat an dinyat akan : 1.
t idak dapat bekerja lagi dalam sem ua jabatan negeri karena kesehatannya. PNS t ersebut diberhentikan dengan horm at sebagai PNS dengan hak pensiun, dengan ket ent uan:
a. Tanpa t erikat m asa kerja, apabila t idak cakap jasm ani dan at au rohaninya it u
disebabkan oleh dan karena ia m enjalankan kew ajiban jabat annya; b.
Telah m em iliki m asa kerja pensiun sekurang-kurangnya 4 tahun apabila t idak cakap jasm ani dan atau rohaninya it u bukan disebabkan oleh dan karena ia m enjalankan
kew ajiban jabat annya. 2.
m enderita penyakit at au kelainan yang berbahaya bagi diri sendiri at au lingkungan kerjanya; at au
3. set elah berakhirnya cut i sa kit belum m am pu bekerja kem bali .
Unt uk poin 2 dan 3 diperlakukan sebagai berikut :
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
102
a. PNS t ersebut diberhentikan dengan hormat sebgai PNS dengan hak pensiun apabila
sekurang-kurangnya t elah berusia 50 t ahun dan m em iliki m asa kerja pensiun 10 t ahun;
b. PNS t ersebut diberhentikan dengan hormat dari Jabat an Negeri dengan m endapat
uang t unggu, apabila belum m em enuhi syarat -syarat usia dan m asa kerja sebagaim ana dim aksud dalam huruf a.
g. Pemberhent ian Karena M eninggal Dunia at au Hilang
Kategori