2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
32
Berdasarkan pasal 7 Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaim ana diubah dengan Undang-undang Nom or 43 Tahun 1999, gaji m erupakan hak PNS. Gaji PNS dimaksudkan unt uk
dapat menghidupi PNS besert a keluarganya dengan layak sehingga PNS dapat m em usat kan perhat ian dan kegiat annya unt uk m elaksanakan t ugas yang dipercayakan.
Gaji PNS t erdiri at as gaji pokok da n t unjangan pangan, sedangkan yang t elah m em punyai ist eri suam i dan anak
dit am bah t unjangan ist ri suam i sebesar 10 x gaji pokok dan t unjangan anak 2 x gaji pokok unt uk setiap anak dan
m aksim al 2 orang anak. Tunjangan anak berlaku sam pai
dengan anak um ur 21 t ahun bagi yang t idak kuliah dan 25
t ahun bagi anak yang kuliah, dengan ketent uan anak t ersebut belum m enikah, belum m em punyai penghasilan sendiri, dan t idak m endapat bea sisw a. PNS
yang m enduduki jabat an st rukt ural jabatan fungsional selain gaji diberikan t unjangan jabat an st rukt ural t unjangan jabat an fungsional.
4.1.1.1. Sist em Penggajian
Sist em penggajian PNS t erdiri atas sist em skala t unggal, sist em skala ganda, dan sist em skala gabungan.
a. Sist em skala t unggal
Gaji PNS dibayar berdasar m asa kerja golongan dan pangkat , t anpa m em perhat ikan sifat pekerjaan yang dilakukan dan t anggungjaw ab yang dipikul dalam m elaksanakan t ugas
t ersebut . b.
Sist em skala ganda Gaji PNS dibayar berdasarkan m asa kerja golongan, pangkat , dan sifat pekerjaan yang
dilakukan sert a t anggungjaw ab yang dipikul dalam m elaksanakan t ugas t ersebut . c.
Sist em skala gabungan Gaji PNS dibayar berdasarkan m asa kerja golongan dan pangkat , dan bagi PNS yang
m elakukan t ugas lebih besar serta m em ikul t anggung jaw ab yang berat diberikan tunjangan. Sist em penggajian PNS yang dianut saat ini adalah sist em skala gabungan.
2012
PUSDIKLAT PENGEM BANGAN SDM
33
4.1.1.2. Kenaikan Gaji Berkala
Kepada PNS yang t elah m em enuhi syarat-syarat diberikan kenaikan gaji berkala apabila t elah mencapai masa kerja golongan yang ditent ukan unt uk kenaikan gaji berkala yaitu sebagai
berikut : a.
t elah m encapai m asa kerja 2 t ahun ; b.
penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rat a-rat a sekurang-kurangnya cukup, keadaan sekarang penilaian pelaksanaan pekerjaan t idak lagi dim int a diperlukan .
Pem berian kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat pem berit ahuan dari Kepala Kant or yang bersangkut an at as nam a pejabat yang ber w enang. Pem berian kenaikan gaji
berkala t ersebut dit erbit kan 2 bulan sebelum kenaikan gaji berkala it u berlaku.
4.1.1.3. Kenaikan Gaji Ist imewa
Kepada PNS yang menurut Daft ar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan dengan m enunjukkan nilai “ Am at Baik” dapat diberikan kenaikan gaji ist im ew a sebagai penghargaan dengan
m em ajukan saat kenaikan gaji berkala yang akan dat ang, dan saat -saat kenaikan gaji selanjut nya dalam pangkat yang dijabatnya pada saat pemberian kenaikan gaji ist im ew a it u.
Pem berian gaji istim ew a memerlukan pert im bangan yang seksam a dan dilaksanakan dengan keput usan M ent eri at au Pim pinan Lem baga yang bersangkut an. Kenaikan gaji
ist im ew a hanya dalam pangkat yang dijabat oleh PNS yang bersangkutan pada saat pemberian kenaikan gaji ist im ewa it u. Apabila PNS yang bersangkut an t elah naik pangkat m aka kenaikan
gaji berkalanya dit et apkan sebagaim ana biasa.
4.1.1.4 . Penundaan Kenaikan Gaji Berkala
