1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Bidang Pembinaan dan Pengembangan Sub Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai

4. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

5. Subbag Perencanaan Dan Program

Subbag Perencanaan dan Program mempunyai tugas membantu sebagian tugas Sekretaris yang berhubungan dengan perencanaan dan program dilingkungan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan. Untuk menyelenggarakan tugas Subbag Perencanaan dan Program mempunyai fungsi sebagai berikut: 1. Menginventarisir usulan program kerja dari bidang-bidang di lingkungan Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan. 2. Menyusun dan merumuskan usulan-usulan rencana dan program jangka panjang Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan. 3. Menyusun dan merumuskan Anggaran Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan. 4. Menyiapkan bahan yang akan diusulkan dalam rapat forum Organisasi Pembangunan Daerah. 5. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan atasan.

6. Bidang Pembinaan dan Pengembangan

1 Bidang Pembinaan dan Pengembangan mempunyai tugas pokok menyusun perencanaan dan pengembangan Sumber Daya Aparatur Perangkat Daerah baik teknis maupun struktural. 2 Untuk melaksanakan tugas bidang Pembinaan dan pengembangan mempunyai fungsi sebagai berikut : Universitas Sumatera Utara 1. Penyusunan rencana kebutuhan Sumberdaya Aparatur Pemerintah. 2. Pengembangan Sumber Daya Aparatur Pemerintah melalui Pendidikan tugas belajar. 3. Perencanaan Peningkatan Kesejahteraan Aparatur. 4. Merencanakan Kebutuhan tenaga professional di bidang teknis. 5. Menyusun rencana kebutuhan Anggaran Biaya Pengembangan Pegawai. 6. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan atasan.

7. Sub Bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai

1 Sub bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai mempunyai tugas membantu sebagian tugas Bidang Pembinaan dan Pengembangan yang berhubungan dengan Formasi dan Pengadaan Pegawai. 2 Untuk penyelenggaraan tugas Sub bidang Formasi dan Pengadaan Pegawai mempunyai fungsi sebagai Berikut : 1. Penyusunan formasi dan pengadaan pegawai. 2. Menetapkan formasi PNS dan konsultasi penyusunan formasi pemerintah daerah. 3. Menginfentaris jumlah PNS pada seluruh perangkat daerah sebagai bahan penyeimbang formasi penetapan pegawai. 4. Menginfentarisir kekurangan tenaga Aparatur baik di level staf sampai level eselon pada seluruh organisasi perangkat daerah. 5. Menganalisa jabatan dan kebutuhan pegawai dan kebutuhan pegawai sesuai dengan norma standar kompetenti dan kompetensi jabatan yang berlaku. Universitas Sumatera Utara 6. Membuat usulan kebutuhan pegawai pada pejabat Pembina kepegawaian daerah melalui atasan langsung. 7. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan atasan. 8. Melaksanakan tugas pengkrekrutan pegawai melalui pennyelenggaraan seleksi penerima CPNSD dengan perincian Sebagai berikut : 1. Penyusunan petunjuk pelaksanaan dan petunjuk teknis 2. Pengkoordinasian pelaksanaan penerimaan CPNSD dengan pihak- pihak terkait. 3. Menyiapakan segala keperluan pelaksanaan kegiatan penerima secara teknis maupun materi. 4. Melaksanakan koordinasi pengamanan dokumen soal dan berkas CPNSD. 5. Mengkoordinasikan petunjuk penggunaan kode-kode dan tahap pengisian dan penerimaan berkas CPNSD sampai dengan pemeriksaan soal oleh tim. 6. Melakukan evaluasi pelaksanaan kegiatan sebagai bahan perbaikan untuk pelaksanaan yang akan datang. 9. Merencanakan kebutuhan tenaga profesional dibidang teknis.

8. Sub Bidang Pembinaan, Pengembangan dan Kesejahteraan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Pemakaian Jasa Transportasi Bus Studi Kasus Pada PT. ATS (Aceh Transport)

12 179 96

pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan (Bappeda) Kabupaten Tapanuli Selatan

29 185 86

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik(Studi Pada Kantor Unit Pelayanan Terpadu (Upt) Samsat Medan Selatan)

47 290 138

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues

1 33 95

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sipil Studi Kasus di Dinas Pendidikan Kota Binjai)

56 289 72

Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Public (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Mandailing Natal)

74 302 114

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Publik (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas-Pelatihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan Sumatera Utara)

6 90 91

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

2 36 96

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135