1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Bidang Mutasi Sub Bidang Kepangkatan Dan Penggajian

13. Menyiapkan bahan untuk proses pembinaan PNS yang terkait dengan permasalahan idiologi bangsa. 14. Membantu kepala bidang dalam merencanakan upaya peningkatan kesejahteraan pegawai dengan perincian sebagai berikut: 1. Merencanakan dan melakukan upaya peningkatan kesejahteraan PNS agar dapat tertuang dalam APBD. 2. Menetapkan standarisasi pemberian uang kesejahteraan bagi PNS. 3. Merencanakan pemberian jaminan kesehatan bagi PNS. 4. Merencanakan pembangunan sarana akomodasiperubahanmess pemda bagi PNS yang belum memiliki rumah pribadi. 5. Merencanakan kebutuhan sarana transportasikendaraan dinas untuk kelancaran dinas. 6. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan atasan.

9. Bidang Mutasi

1 Bidang Mutasi mempunyai tugas pokok menyiapkan proses Mutasi jabatan Struktural dan Fungsional, penyelesaian Mutasi antar Provinsi dan Kabupaten, Rekomendasi Kenaikan Pangkat dan Golongan dan melaksanakan tugas lain yang diberikan Pimpinan. 2 Untuk melaksanakan tugas Bidang Mutasi mempunyai fungsi sebagai berikut: 1. Melakukan koordinasi penyelesaian administrasi mutasi jabatan struktural dan jabatan fungsional. 2. Melakukan pengawasan dan penelitan khusus untuk menetapkan PNS yang termasuk dalam mutasi jabatan. Universitas Sumatera Utara 3. Memberikan Rekomendasi persetujuan Penetapan SK Kenaikan Pangkat dan Golongan. 4. Memberikan Rekomendasi Mutasi Pegawai Negeri Sipil antar Provinsi dan Kabupaten. 5. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan pimpinan.

10. Sub Bidang Kepangkatan Dan Penggajian

1 Sub Bidang Kepangkatan dan Pengkajian mempunyai tugas membantu sebagian tugas Bidang Mutasi yang berhubungan dengan Kepangkatan dan Penggajian Pegawai Negeri Sipil. 2 Untuk Penyelenggaraan Sub Bidang kepangkatan dan Pengkajian mempunyai fungsi sebagai berikut: 1. Penyelenggaraan Administrasi kepangkatan PNS. 2. Mengkoordinasi Pelaksanaan ketentuan baru tentang penggajian. 3. Menetapkan syarat-syarat kenaikan gaji. 4. Meneliti dan menyelesaikan kenaikan gaji berkala. 5. Menghimpun dan merekapitulasi PNS yang masih aktif. 6. Mengumpulkan bahan kenaikan panngkat PNS dalam satu periode untuk dilanjutkandiusulkan untuk mendapat persetujuan BKN. 7. Meneliti setiap bahan kepangkatan yang masuk sebelum diajukan ke BKN. 8. Membuat dan meyelesaikan Surat Keputusan Kenaikan Pangkat PNS yang telah mendapatkan persetujuan BKN. 9. Melakukan peninjauan masa kerja sebagai syarat kenaikan pangkat. Universitas Sumatera Utara 10. Mengusulkan kenaikan pangkat istimewa bagi PNS yang berprestasi luar biasa. 11. Menangguhkan pangkat bagi PNS yang terlibat tindakan indisipliner. 12. Melaksanakan tugas yang diberikan atasan.

11. Sub Bidang Pengangkatan, Penempatan, dan Pemberhentian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Pemakaian Jasa Transportasi Bus Studi Kasus Pada PT. ATS (Aceh Transport)

12 179 96

pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan (Bappeda) Kabupaten Tapanuli Selatan

29 185 86

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik(Studi Pada Kantor Unit Pelayanan Terpadu (Upt) Samsat Medan Selatan)

47 290 138

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues

1 33 95

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sipil Studi Kasus di Dinas Pendidikan Kota Binjai)

56 289 72

Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Public (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Mandailing Natal)

74 302 114

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Publik (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas-Pelatihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan Sumatera Utara)

6 90 91

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

2 36 96

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135