1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Identitas Responden Berdasarkan Tingkat Usia Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

1. Identitas Responden Berdasarkan Tingkat Usia

Untuk sebaran responden pegawai yang bekerja di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Aceh Selatan berdasarkan tingkat usia dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 2 Identitas Responden Pegawai Berdasarkan Tingkat Usia No. Usia Jumlah Persentase 1. 20-30 Tahun 10 13,5 2. 31-40 Tahun 30 40,5 3. 41-50 Tahun 25 33,8 4. 51 Tahun 9 12,2 Jumlah 74 100 Sumber: Penelitian Lapangan 2010 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa pegawai yang ada di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Aceh Selatan mayoritas berusia antara 31-40 tahun yakni berjumlah 40,5 dari 74 pegawai yang dijadikan responden yang berarti berjumlah 30 orang. Sedangkan pegawai yang berumur 51 tahun hanya sebanyak 9 orang 12,2 dari jumlah 74 orang yang dijadikan sebagai responden. Untuk sebaran responden masyarakat berdasarkan tingkat usia dapat dilihat pada tabel di bawah ini yaitu: Tabel 3 Identitas Responden Masyarakat Berdasarkan Tingkat Usia No. Umur Jumlah Persentase 1. 20-30 Tahun 2 18,18 2. 31-40 Tahun 5 45,45 3. 41-50 Tahun 4 36,37 4. 51 Tahun - - Jumlah 11 100 Sumber: Penelitian Lapangan 2010 Universitas Sumatera Utara Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa masyarakat yang berurusan dengan Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Aceh Selatan antara 31-40 tahun yaitu berjumlah 5 orang 45,45 , sedangkan masyarakat yang berusia 41-50 tahun berjumlah 4 orang 36,37 dan 20-30 tahun berjumlah 2 orang dengan presentase 18,18 .

2. Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Untuk sebaran responden pegawai berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Tabel 4 Identitas Responden Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1. Laki-laki 47 63,5 2. Perempuan 27 36,5 Jumlah 74 100 Sumber: Penelitian Lapangan 2010 Dari tabel 4 dapat diketahui bahwa jumlah responden pegawai yang berjenis kelamin laki-laki adalah lebih banyak yakni 47 orang dari 74 orang pegawai yang menjadi responden dengan presentase 63,5 . Sedangkan responden perempuan hanya berjumlah 27 orang 36,5 . Hal ini menunjukkan bahwa pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Daerah Kabupaten Aceh Selatan lebih didominasi oleh responden laki-laki daripada responden perempuan. Untuk sebaran responden masyarakat berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada tabel di bawah ini: Universitas Sumatera Utara Tabel 5 Identitas Responden Masyarakat Berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1. Laki-laki 7 63,63 2. Perempuan 4 36,37 Jumlah 11 100 Sumber: Penelitian Lapangan 2010 Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa masyarakat yang menjadi responden berjumlah 7 orang 63,63 laki-laki dan 4 orang 36,37 perempuan.

3. Identitas Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Pemakaian Jasa Transportasi Bus Studi Kasus Pada PT. ATS (Aceh Transport)

12 179 96

pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan (Bappeda) Kabupaten Tapanuli Selatan

29 185 86

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik(Studi Pada Kantor Unit Pelayanan Terpadu (Upt) Samsat Medan Selatan)

47 290 138

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues

1 33 95

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sipil Studi Kasus di Dinas Pendidikan Kota Binjai)

56 289 72

Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Public (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Mandailing Natal)

74 302 114

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Publik (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas-Pelatihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan Sumatera Utara)

6 90 91

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

2 36 96

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135