1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Subbid Sistem Informasi Kepegawaian Subbid Pelaporan dan Evaluasi

2 Untuk melaksanakan tugas Informasi Data mempunyai fungsi sebagai berikut: 1. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait dalam penyelenggaraan Bank Data Pegawai. 2. Melakukan koordinasi dalam penyempurnaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian. 3. Melakukan pengawasan dan pembinaan terhadap pelaksanaan tertib administrasi kepegawaian. 4. Melakukan evaluasi dan perbandingan daerah lain dalam meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian. 5. Melakukan koordinasi dengan instansi lain dalam membangun jaringan informasi kepegawaian. 6. Melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan.

13. Subbid Sistem Informasi Kepegawaian

1 Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian mempunyai tugas membantu sebagian tugas Bidang Mutasi yang berhubungan dengan Bidang Sistem Informasi Kepegawaian. 2 Untuk penyelenggaraan tugas Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian mempunyai tugas sebagai berikut: 1. Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah. 2. Menghimpun berbagai informasi dan referensi yang berkaitan dengan data pegawai baik dalam bentuk naskah maupun dalam bentuk media elektronik. Universitas Sumatera Utara 3. Menerima, meneliti setiap data kepegawaian yang masuk. 4. Memberi layanan informasi kepada setiap pihak yang membutuhkan atas persetujuan atasan. 5. Menghimpun dan menyusun data pegawai dalam proses pembuatan Daftar Urut Kepangkatan dan Daftar Urut Pekerjaan serta Daftar Jabatan. 6. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan atasan.

14. Subbid Pelaporan dan Evaluasi

1 Sub Bidang Pelaporan dan Evaluasi mempunyai tugas membantu sebagian tugas Bidang Mutasi yang berhubungan dengan Bidang Pelaporan dan Evaluasi. 2 Untuk penyelenggaraan tugas Sub Bidang Pelaporan dan Evaluasi mempunyai fungsi sebagai berikut: 1. Melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan dan hasil pendidikan dan pelatihan. 2. Mengolah dan menyimpan data pegawai baik yang berbentuk naskah maupun dalam bentuk media elektronik. 3. Menyunting, merekam, menyimpan, dan memelihara data kepegawaian seluruh perangkat daerah. 4. Melakukan pemilihan terhadap data pokok pegawai yang bersifat statis dan dinamis untuk disimpan dan diarsipkan sesuai dengan kategorinya. 5. Merancang dan mengaplikasikan sistem pengolahan data terbaru. 6. Meningkatkan kualitas pengendalian dan pegawai di bidang elektronik. Universitas Sumatera Utara 7. Mengumpulkan referensi, mengolah, dan menyusun pelaporan pelaksanaan administrasi kepegawaian setiap tahun. 8. Meneliti, menelaah, dan memberikan syaratkajian terhadap kelangsungannya administrasi kepegawaian. 9. Menyusun laporan keseluruhan pelaksanaan kegiatan rutin Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Latihan. 10. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan atasan.

15. Bidang Pendidikan dan Pelatihan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Pemakaian Jasa Transportasi Bus Studi Kasus Pada PT. ATS (Aceh Transport)

12 179 96

pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan (Bappeda) Kabupaten Tapanuli Selatan

29 185 86

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik(Studi Pada Kantor Unit Pelayanan Terpadu (Upt) Samsat Medan Selatan)

47 290 138

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues

1 33 95

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sipil Studi Kasus di Dinas Pendidikan Kota Binjai)

56 289 72

Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Public (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Mandailing Natal)

74 302 114

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Publik (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas-Pelatihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan Sumatera Utara)

6 90 91

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

2 36 96

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135