1. Home
  2. Pemerintah & Organisasi Nirlaba

Bidang Pendidikan dan Pelatihan Sub Bidang Teknis dan Fungsional Sub Bidang Penjenjangan

7. Mengumpulkan referensi, mengolah, dan menyusun pelaporan pelaksanaan administrasi kepegawaian setiap tahun. 8. Meneliti, menelaah, dan memberikan syaratkajian terhadap kelangsungannya administrasi kepegawaian. 9. Menyusun laporan keseluruhan pelaksanaan kegiatan rutin Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Latihan. 10. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan atasan.

15. Bidang Pendidikan dan Pelatihan

1 Bidang Pendidikan dan Pelatihan mempunyai tugas pokok menyiapkan proses Perencanaan dan Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan baik Jabatan Struktural maupun Jabatan Fungsional dan Prajabatan. 2 Untuk melaksanakan tugas di atas Bidang Pendidikan dan Pelatihan mempunyai fungsi sebagai berikut: 1. Menyusun Perencanaan Pendidikan dan Pelatihan Struktural, Fungsional, dan Prajabatan baik jangka pendek maupun jangka panjang. 2. Melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. IV dan Tk. III serta Prajabatan. 3. Merekomendasikan pengiriman PNS untuk mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tk. II ke Lembaga Administrasi Negara. 4. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan.

16. Sub Bidang Teknis dan Fungsional

Universitas Sumatera Utara 1 Sub Bidang Teknis dan Fungsional mempunyai tugas membantu sebagian tugas Bidang Pendidikan dan Pelatihan yang berhubungan dengan Bidang Perencanaan dan Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Fungsional. 2 Untuk penyelenggaraan tugas Sub Bidang Teknis dan Fungsional mempunyai fungsi sebagai berikut: 1. Merumuskan kebijakan di bidang pendidikan dan pelatihan teknis fungsional. 2. Melaksanakan pendidikan dan pelatihan bagi aparatur di bidang teknis dan fungsional bagi PNS. 3. Melaksanakan evaluasi kegiatan pendidikan dan pelatihan yang sudah dilaksanakan. 4. Penyusunan rencana kegiatan pendidikan dan pelatihan teknis fungsional. 5. Penyusunan dan mengembangkan kurikulum pendidikan dan pelatihan teknis fungsional. 6. Pelaksanaan pembinaan dan konsultasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan teknis fungsional. 7. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan teknis fungsional. 8. Penyusunan bahan rekomendasi hasil penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan teknis fungsional. 9. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan. Universitas Sumatera Utara

17. Sub Bidang Penjenjangan

1 Sub Bidang Penjenjangan mempunyai tugas membantu sebagian tugas Bidang Pendidikan dan Pelatihan yang berhubungan dengan Perencanaan dan Pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Struktural dan Prajabatan. 2 Untuk penyelenggaraan tugas Sub Bidang Penjenjangan mempunyai fungsi sebagai berikut: 1. Merencanakan dan merumuskan kebijakan di bidang pendidikan dan pelatihan bagi pejabat struktural maupun bagi PNS yang akan menduduki jabatan structural dan CPNS. 2. Melaksanakan pendidikan dan pelatihan bagi aparatur PNS baik Diklat Kepemimpinan Tk. III dan Tk. IV dan Prajabatan. 3. Merekomendasikan pengiriman PNS yang akan mengikuti Diklat Kepemimpinan Tk. II ke LAN Jakarta. 4. Melaksanakan Evaluasi Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan yang sudah dilaksanakan. 5. Menyusun rekomendasi hasil pendidikan dan pelatihan dalam rangka pengembangan karier aparatur. 6. Penyusunan rencana kegiatan, pendidikan dan pelatihan penjenjangan umum serta struktural. 7. Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan penjenjangan umum serta struktural. 8. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan penjenjangan umum serta struktural. Universitas Sumatera Utara 9. Penyusunan bahan rekomendasi hasil penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan penjenjangan umum serta struktural. 10. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan.

18. Kelompok Jabatan Fungsional

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan Dalam Pemakaian Jasa Transportasi Bus Studi Kasus Pada PT. ATS (Aceh Transport)

12 179 96

pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan (Bappeda) Kabupaten Tapanuli Selatan

29 185 86

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik(Studi Pada Kantor Unit Pelayanan Terpadu (Upt) Samsat Medan Selatan)

47 290 138

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Gayo Lues

1 33 95

Pengaruh Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Sipil Studi Kasus di Dinas Pendidikan Kota Binjai)

56 289 72

Pengaruh Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Public (Studi Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Mandailing Natal)

74 302 114

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Profesionalisme Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan Pelatihan Daerah Kabupaten Dairi

4 60 134

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pelayanan Publik (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas-Pelatihan Pendidikan Teknik Dinas Pendidikan Sumatera Utara)

6 90 91

Pengaruh Desain Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan

2 36 96

Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Aceh Tamiang)

9 136 135