d. Bagian Public Relations
Bagian ini bertugas menangani hal-hal yang berhubungan dengan kepentingan masyarakat, Bagian ini mengkomunikasi kebijakan dan kegiatan PT.
Arun LNG kepada masyarakat melalui media cetak dan elektronik. bagian ini
juga menangani tamu-tamu perusahaan yang berkunjung ke PT. Arun LNG. e. Bagian Finance and Accounting
Bagian ini bertugas menangani Administrasi keuangan perusahaan seperti membayar invoce, gaji pegawai, bonus, tunjangan-tunjangan. bagian ini juga
menangani pembayaran pajak pegawai perusahaan. Pajak pegawai dipotong langsung dari gaji bulanan, seksi ini juga membuat laporan keuangan setiap bulan
dan pada akhir tahun.
f. Continous Improvement Section
Continous Improvement Team Section ini melakukan evaluasi terhadap perubahan organisasi dan melakukan pengembangan organisasi perusahaan pada
masa yang akan datang. Berdasarkan kriteria atau standart yang telah ditetapkan oleh manajemen puncak untuk masa yang akan datang.
g. Bagian General Auditor
Bagian ini bertanggung jawab dalam pengendalian keuangan didalam perusahaan. serta menunjukkan tiap instalasi peralatan pada proses secara detail.
Universitas Sumatera Utara
2.5. Tenaga Kerja dan Jam Kerja
2.5.1. Tenaga Kerja
PT. Arun LNG mempunyai visi untuk menjadi perusahaan pengolahan LNG kelas dunia. Untuk menyelaraskan visinya PT. Arun LNG mempekerjakan
tenaga-tenaga profesional yang telah mengalami seleksi terlebih dahulu. PT. Arun LNG memiliki pegawai sebanyak 603 karyawan dengan 574 orang pekerja
dan 29 dalam masa pra-pensiun. Karyawan laki-laki sebanyak 569 orang dan karyawan perempuan sebanyak 34 orang. Pada PT. Arun LNG ini juga
memperkerjakan tenaga asing yang berasal dari Amerika, namun akibat adanya restrukturisasi maka perusahaan mengandalkan pada pekerja lokal dengan kualitas
kerja yang dapat diandalkan .
2.5.2. Jam kerja
Waktu kerja bagi karyawan diatur di dalam Perjanjian Kerja Bersama PKB antara perusahaan PT. Arun LNG dengan Serikat Pekerja PT. Arun LNG
SP-PTA yang dijabarkan sebagai berikut: 1.
Jam kerja yang teratur akan ditetapkan dimasing-masing tempat pekerjaan sesuai dengan keperluan operasi setempat. Jam kerja dikantor dan di pabrik
meliputi maksimum 8 jam kerja sehari atau maksimum 40 jam seminggu. Jam kerja tersebut tidak termasuk waktu makan siang dan istirahat.
Universitas Sumatera Utara
2. Jadwal waktu kerja:
a. Plantsite dan di Medan:
Senin sd Kamis : Jam 07.00 – 12.00
Jam 12.00 – 13.15 Istirahat Jam
13.15 –
16.15 Jum’at
: Jam 07.00 – 11.45 Jam 11.45– 14.00 Istirahat
Jam 14.00
– 17.15
b. Jakarta
Senin sd Kamis : Jam 07.00 – 12.00
Jam 12.00 – 12.30 Istirahat Jam
12.30– 15.30
Jum’at : Jam 07.00 – 12.00
Jam 12.00– 13.30 Istirahat Jam
13.30 –
15.30 c.
Karyawan Shift Shift pagi I
: 07.00 – 15.00 WIB Shift siang II
: 15.00 – 23.00 WIB Shift malam III
: 23.00 – 07.00 WIB
Universitas Sumatera Utara
Istirahat makan diberikan secara bergiliran, setengah jam setelah masing-masing bekerja selama 4 jam terus-menerus. Dimana penetapan gilirannya
diatur oleh supervisor masing-masing bagian, sehingga dengan demikian proses tetap berlangsung.
2.6. Sistem Pengupahan dan Fasilitas
Strategi penggupahan perusahaan bertujuan untuk memberikan upah yang menarik guna memacu pekerja untuk bekerja sebagaimana yang diharapkan .
Sistem upah diatur disusun secara atraktif dan dengan skala gaji yang dapat menggambarkan perbandingan upah pekerja golongan terbawah dengan pekerja
golongan tertinggi dalam batas yang wajar. Pembayaran upah dilakukan setiap akhir bulan setelah pekerja
memberikan jasa kepada perusahaan. Adapun besarnya upah yang diberikan adala sebagai berikut:
1.
Gaji Pokok
Gaji Pokok 30
Golongan an
Berdasark upah
x kerja
jam Jumlah
2. Tunjangan Jabatan
Tunjangan Jabatan = 6 x Upah Pokok
3. Tunjangan Radiasi Keppres No. 48 tahun 1995
Radiologi = 100.000 bulan Teknisi = 70.000 bulan
Universitas Sumatera Utara
4. Tarif Kerja Lembur
Pekerja dengan golongan 7 keatas tidak dibayarkan upah lembur karena tanggung jawab atas jabatannya.
- Apabila kerja lembur dilakukan setelah waktu kerja normal
Jam Kerja Lembur Pertama = 1,5 x Upah perjam
Jam Kerja Lembur Sesudahnya = 2 x Upah perjam
Upah perjam = 1 173 x Upah Sebulan
- Apabila kerja lembur pada hari istirahat mingguan dan atau hari libur resmi:
Jam Kerja Lembur Pertama sampai kedelapan = 2 x upah perjam
Jam Kerja Lembur kesembilan dan seterusnya = 3 x upah perjam
Adapun fasilitas – fasilitas lainnya yang diberikan adalah:
a. Fasilitas Istirahat Tahunan
- Biaya Istirahat Tahunan
Pekerja dengan masa kerja 14 tahun = 125 x upah pokok Pekerja dengan masa kerja 15 tahun = 175 x upah pokok
-
Transportasi
Bagi semua pekerja yang lokasi kerjanya di Lhokseumawe disediakan fasilitas pesawat perusahaan p.p atau uang transportasi taxi yang besarnya
mendekati tarif taxi travel umum.
Universitas Sumatera Utara
b. Kesehatan
Kategori