5. Variabel keterlibatan kerja job involvement adalah skor yang diperoleh dari hasil pengukuran skala mengenai harapan yang
besar terhadap pekerjaan, rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan, kesiapan dalam menghadapi tugas, kebanggaan
terhadap pekerjaan, ambisi, serta keinginan untuk mobilitas ke
atas.
6. Variabel masa kerja adalah skor yang diperoleh dari subjek berupa data mengenai lamanya subjek bekerja sebagai
karyawanpegawai dalam sebuah perusahaan.
7. Variabel Perceived Organizational Support POS adalah skor yang diperoleh dari hasil pengukuran skala baku mengenai
keyakinan karyawan mengenai penghargaan yang diberikan organisasi kepada karyawan melaui kebijakan organisasi,
aturan dan tanggung jawab keuangan.
3.4 Pengumpulan Data
3.4.1 Teknik Pengumpulan Data
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Established Instrument yaitu alat ukur yang sudah dikembangkan oleh
peneliti lain. Instrumen yang diadaptasi, yaitu pengukuran untuk komitmen organisasi, dan Perceived Organizational Support POS
diadaptasi dalam bahasa inggris, sehingga kemudian peneliti akan melakukan penerjemahan item-item dalam instrumen tersebut ke
dalam bahasa Indonesia. Dalam menerjemahkan instrumen-instrumen penelitian, peneliti dibantu oleh ahli Bahasa Inggris, dan mencari
berbagai literatur yang terkait dengan instrumen penelitian. Sedangkan, untuk instrument pengukuran konflik peran, peneliti
mengadaptasi skala yang dibuat oleh peneliti dari Indonesia.
Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode skala sebagai alat pengumpul data, yaitu sejumlah pernyataan tertulis untuk
memperoleh jawaban dari responden. Skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala model Likert dengan variasi pilihan
respon dan skala penilaian. Skala model Likert adalah suatu himpunan butir pernyataan
sikap yang kesemuanya dipandang kira- kira sama dengan ‟nilai
sikap‟, subjek menanggapi setiap butir dengan menggunakan taraf setuju atau tidak setuju, atau taraf sesuai atau tidak sesuai. Pernyataan
item dalam skala model Likert ini terdiri dari pernyataan positif dan
negatif favorable dan unfavorable.
Beberapa hal yang harus diperhatikan ketika menggunakan alat ukur model Likert dan skala model penilaian antara lain adalah
terdapat variasi pilihan respon yang masing-masing terdiri empat alternatif jawaban yang disediakan. Untuk mengukur variabel-
variabel penelitian ini, peneliti menggunakan skala model Likert yang telah dimodifikasi yaitu dengan menghilangkan jawaban netral, agar
mendorong reponden untuk memilih dan memutuskan respon negatif
ataupun positif, sehingga terlihat “kecenderungan sentral” central tendency dari jawaban responden.
Selanjutnya pernyataan
tertinggi untuk
pernyataan unfavorable diberikan pada pilihan jawaban sangat tidak setuju dan
skor terendah diberikan untuk pilihan sangat setuju. Setiap katagori memiliki nilai sebagai berikut:
Tabel 3.1 Tabel Skor Skala Model Likert
Respon Pilihan Jawaban Skor
Favorable Skor
Unfavorable Variasi I
Variasi 2
SS Sangat Setuju
SS Sangat Sesuai
4 1
S Setuju
S Sesuai
3 2
TS Tidak Setuju
TS Tidak Sesuai
2 3
STS Sangat Tidak
Setuju STS
Sangat Tidak Sesuai
1 4
Skala model Likert dipilih untuk mengukur variabel komitmen organisasi, skala keterlibatan kerja, dan skala POS Perceived
Organizational Support. Untuk skala model penilaian menurut Sevilla dalam Sevilla,
dkk., 1993 merupakan salah satu alat pengamatan tidak langsung, karena responden diminta untuk mencarikan penilaian berdasarkan
pengamatan yang telah berlalu atau tentang bagaimana peranannya terhadap objek, situasi, atau orang yang dinilai. Subjek menanggapi
setiap butir pernyataan dengan respon pilihan jawaban: tidak pernah, kadang-kadang, seringkali, dan selalu. Skala model penilaian ini
digunakan untuk pengukuran skala konflik peran, dengan alternatif jawaban sebagai berikut:
Tabel 3.2 Tabel Skor Skala Model Penilaian
Respon Pilihan Jawaban Skor
Tidak Pernah TP
1 Kadang-Kadang
KD 2
Seringkali SR
3 Selalu
SL 4
Dalam penelitian ini, subjek akan diberikan kuesioner yang terdiri dari tiga bagian, yaitu:
a. Bagian pengantar, berisi tentang nama peneliti, tujuan dari penelitian, kerahasian jawaban yang diberikan oleh responden, dan
ucapan terima kasih peneliti. b. Bagian data, berisi tentang data-data subjek seperi nama inisial,
usia, usia bekerja masa kerja, status jabatan, tingkat pendidikan, dan status perkawinan.
c. Bagian inti, berisi empat alat ukur penelitian yaitu alat ukur komitmen organisasi, alat ukur keterlibatan kerja, alat ukur konflik
peran, dan alat ukur Perceived Organizational Support POS.
Pada saat penelitian, subjek diminta untuk memilih salah satu dari pilihan jawaban yang menunjukkan kesesuaian
pernyataan yang diberikan dengan keadaan yang dirasakan oleh responden dengan memberikan tanda silang X pada pilihan
jawaban.
3.4.2 Instrumen Penelitian
