Hipotesis Mayor Hipotesis Minor

BAB V KESIMPULAN, DISKUSI, DAN SARAN

5.1 Kesimpulan

Sebelum peneliti menjelaskan kesimpulan hasil penelitian yang telah dibuktikan melalui analisa data pada subbab sebelumnya, peneliti ingin memunculkan kembali pernyataan hipotesis mayor dan hipotesis minor agar pembaca lebih mudah memahami kesimpulan dari hasil penelitian. Berikut pernyataan hipotesis mayor dan hipotesis minor:

5.1.1 Hipotesis Mayor

H : Tidak Ada pengaruh yang signifikan antara usia, tingkat pendidikan, status perkawinan, keterlibatan kerja, konflik peran, masa kerja, dan Perceived Organizational Support POS terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Berdasarkan hasil analisis data dan uji hipotesis yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara usia, tingkat pendidikan, status perkawinan, keterlibatan kerja, konflik peran, masa kerja, dan Perceived Organizational Support POS terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga, yaitu sebesar 41,4. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis mayor ditolak.

5.1.2 Hipotesis Minor

H 01 : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara usia terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara usia terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H 01 diterima. Variabel usia memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi sebesar 3,0. H 02 : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasi wanita karir berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H 02 diterima. Variabel tingkat pendidikan memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi sebesar 0,9. H 03 : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara status perkawinan terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara status perkawinan “menikah” terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H 03 diterima . Variabel status perkawinan “menikah” memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi sebesar 2,0 H 04 : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi wanita karir berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H 04 ditolak. Variabel keterlibatan kerja memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi sebesar 29,2 H 05 : Tidak ada pengaruh yang signifikan antara konflik peran terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi wanita karir berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H 05 diterima. Variabel konflik peran ganda memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi, yaitu sebesar 1,5 H 06 : Tidak ada pengaruh yang signifikana antara masa kerja terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara masa kerja terhadap komitmen organisasi wanita karir berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H 06 ditolak. Variabel masa kerja memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi, yaitu sebesar 1,5. H 07 : Tidak Ada pengaruh yang signifikan antara Perceived Organizational Support POS terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Perceived Organizational Support POS terhadap komitmen organisasi wanita karir berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H 07 ditolak. Variabel status perkawinan “menikah” memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi sebesar 3,3.

5.2 Diskusi