BAB V KESIMPULAN, DISKUSI, DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Sebelum peneliti menjelaskan kesimpulan hasil penelitian yang telah dibuktikan melalui analisa data pada subbab sebelumnya, peneliti ingin
memunculkan kembali pernyataan hipotesis mayor dan hipotesis minor agar pembaca lebih mudah memahami kesimpulan dari hasil penelitian. Berikut
pernyataan hipotesis mayor dan hipotesis minor:
5.1.1 Hipotesis Mayor
H : Tidak Ada pengaruh yang signifikan antara usia, tingkat
pendidikan, status perkawinan, keterlibatan kerja, konflik peran, masa kerja, dan Perceived Organizational Support
POS terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga.
Berdasarkan hasil analisis data dan uji hipotesis yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh
yang signifikan antara usia, tingkat pendidikan, status perkawinan, keterlibatan kerja, konflik peran, masa kerja, dan Perceived
Organizational Support POS terhadap komitmen organisasi pada
wanita karir berkeluarga, yaitu sebesar 41,4. Jadi, dapat dikatakan
bahwa hipotesis mayor ditolak.
5.1.2 Hipotesis Minor
H
01
: Tidak ada pengaruh yang signifikan antara usia terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga.
Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan
antara usia terhadap komitmen organisasi pada wanita karir
berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H
01
diterima. Variabel usia memberikan sumbangan kepada komitmen
organisasi sebesar 3,0.
H
02
: Tidak ada pengaruh yang signifikan antara tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga.
Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan
antara tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasi wanita karir
berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H
02
diterima. Variabel tingkat pendidikan memberikan sumbangan kepada
komitmen organisasi sebesar 0,9.
H
03
: Tidak ada pengaruh yang signifikan antara status perkawinan terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga.
Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan
antara status perkawinan “menikah” terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis
minor H
03
diterima
. Variabel status perkawinan “menikah” memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi sebesar 2,0
H
04
: Tidak ada pengaruh yang signifikan antara keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga.
Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara
keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi wanita karir
berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H
04
ditolak. Variabel keterlibatan kerja memberikan sumbangan kepada
komitmen organisasi sebesar 29,2
H
05
: Tidak ada pengaruh yang signifikan antara konflik peran terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga.
Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan
antara konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi wanita karir
berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H
05
diterima. Variabel konflik peran ganda memberikan sumbangan
kepada komitmen organisasi, yaitu sebesar 1,5
H
06
: Tidak ada pengaruh yang signifikana antara masa kerja terhadap komitmen organisasi pada wanita karir berkeluarga.
Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya, maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara
masa kerja terhadap komitmen organisasi wanita karir berkeluarga.
Jadi, dapat dikatakan bahwa hipotesis minor H
06
ditolak. Variabel
masa kerja memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi, yaitu sebesar 1,5.
H
07
: Tidak Ada pengaruh yang signifikan antara Perceived Organizational Support POS terhadap komitmen organisasi
pada wanita karir berkeluarga. Berdasarkan hasil analisis data yang sudah dipaparkan sebelumnya,
maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara Perceived Organizational Support POS terhadap komitmen
organisasi wanita karir berkeluarga. Jadi, dapat dikatakan bahwa
hipotesis minor H
07
ditolak.
Variabel status perkawinan “menikah” memberikan sumbangan kepada komitmen organisasi sebesar 3,3.
5.2 Diskusi