peran skor terendah, yaitu 31 dan tertinggi 71 dengan nilai rata-rata 50, dan standar deviasi 9,791. Dan yang terakhir, untuk Perceived Organizational
Support POS skor terendah, yaitu 22 dan skor tertinggi 67 dengan nilai rata-rata 50, dan standar deviasi 9,400. Nilai rentangan terbesar nilai
maximum-minimum terdapat pada variabel Perceived organizational Support POS, yaitu sebesar 45. Hal ini berarti POS merupakan variabel
yang paling heterogen diantara variabel-variabel yang lainnya.
4.2.1 Kategorisasi Skor Variabel
Peneliti membagi klasifikasi skor komitmen organisasi, keterlibatan kerja, konflik peran, dan Perceived Organizational
Support POS, menjadu tiga 3 kategori skor, yaitu tinggi, sedang, dan rendah. Rumus untuk mengkategorisasikannya, yaitu:
1. Kategori skor komitmen organisasi
Tabel 4.6 Penyebaran Skor Komitmen Organisasi
Kategori Nilai
Jumlah Subjek Persentase Tinggi
54 - 67 52
33,3
Sedang 41 - 53
85 54,5
Rendah
27 - 40 19
12,2
Total 156
100
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang memiliki skor komitmen organisasi yang tinggi sebanyak 52
Nilai maximum – Nilai minimum
Kategori
orang dari jumlah responden 156 orang, dan 85 orang responden memiliki skor sedang, dan terdapat 19 orang memiliki skor
komitmen organisasi yang rendah.
2. Kategori skor keterlibatan kerja
Tabel 4.7 Penyebaran Skor Keterlibatan Kerja
Kategori Nilai
Jumlah Subjek Persentase
Tinggi 56 - 70
41 26.3
Sedang 42 - 55
90 57.7
Rendah 27 - 41
25 16
Total 156
100
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang memiliki skor keterlibatan kerja yang tinggi sebanyak 41
orang dari jumlah responden 156 orang, dan 90 orang responden memiliki skor sedang, dan terdapat 25 orang memiliki skor
keterlibatan kerja yang rendah.
3. Kategori skor konflik peran ganda
Tabel 4.8 Penyebaran Skor Konflik Peran Ganda
Kategori Nilai
Jumlah Subjek Persentase
Tinggi 58 - 71
33 21,2
Sedang 45 - 57
72 46,2
Rendah 31 - 44
51 32,7
Total 156
100
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden yang memiliki skor konflik peran ganda yang tinggi sebanyak 33
orang dari jumlah responden 156 orang, dan 72 orang responden memiliki skor sedang, dan terdapat 51 orang memiliki skor konflik
peran ganda yang rendah.
4. Kategori skor Perceived Organizational Support POS
Tabel 4.9 Penyebaran Skor Perceived Organizational Support Pos
Kategori Nilai
Jumlah Subjek Persentase
Tinggi 53 - 67
52 33,3
Sedang 38 - 52
94 60,3
Rendah 22 - 37
10 6,4
Total 156
100
Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa responden
yang memiliki skor Perceived Organizational Support POS yang
tinggi sebanyak 52 orang dari jumlah responden 156 orang, dan 94 orang responden memiliki skor sedang, dan terdapat 10 orang
memiliki skor Perceived Organizational Support POS yang rendah.
4.2.2 Analisis Uji Daya Beda Variabel Demografi
