C.
Rumusan Masalah Bedasarkan latar belakang masalah yang telah dikemukakan diatas maka
peneliti merumuskan sebagai berikut 1.
Seberapa besar dan signifikan kontribusi lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan?
2. Seberapa besar signifikan kontribusi tingkat pendidikan terhadap
produktivitas kerja karyawan? 3.
Seberapa besarnya signifikan kontribusi kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan?
4. Seberapa besar kontribusi lingkungan kerja fisik, tingkat pendidikan
karyawan dan kompensasi secara bersama-sama simultan terhadap produktivitas karyawan ?
D. Definisi Operasional
Penelitian berjenis eksplanatif penjelasan ini menggunakan pendekatan relasi dependensi dan independensi antara variabel. Relasi ini mencakup
serangkaian variabel yang terintegrasi ke dalam hubungan-hubungan satu arah. Hubungan tersebut dilukiskan dalam diagram berpikir: relasi Xn
berkonstribusi terhadap variabel Y, dimana variable Xn berperan sebagai variabel bebas, sedangkan variabel Y beperan sebagai variabel terikat.
Alur berpikir analisa dilukiskan dalam format diagramatik berikut ini:
Bagan I : Kerangka Alur Berpikir dalam Proses Analisa
Pendekatan diagramatik tersebut mendeksripsikan sebuah hubungan korepondensi satu arah yang mencakup relasi-relasi antara lingkungan fisik
X1, tingkat pendidikan X2 kompensasi X3 terhadap produktivitas kerja Y
1. Produktivitas
Produktivitas adalah Karyawan Mampu mencapai Target yang telah di tentukan oleh perusahan Integritas sikap dan kepribadian, Costumer
service Orientasi Orientasi pelanggan, Relationship Building Membangun relasi, Achievement Orientation kemauan untuk mencapai
sesuatu yang ditargetkan Consern For Order fokus pada tugas yang diberikan, Savety Awarenes memperhatikan keselamatan keamanan
kerja, Team Work mampu bekerjasama dalam tim. Jadi, berdasarkan penilaian perusahaan tersebut di atas, penulis menyimpulkan bahwa
pencapaian tujuh target itu merupakan hasil produktivitas mereka, karena X
1
Y X
2
X
3
produktivitas karyawan tidak hanya dlihat dari hasil produksi yang nyata seperti buku melainkan dari keselurahan pencapaian penilaian di atas.
2. Lingkungan fisik
Lingkungan kerja fisik adalah lingkungan yang kondusif bagi karyawan yang berupa letak tata ruang kerja, kelancaran sirkulasi udara
dan temperatur, kebersihan, penerangan, peralatan kerja dan keamanan 3.
Tingkat Pendidikan Tingkat pendidikan merupakan jenjang pendidikan formal terakhir
yang dimiliki oleh para karyawan yang bekerja dalam perusahaan tersebut. Tingkat pendidikan dapat diklasifikasikan menurut tingkat pendidikan
formal yang terprogram dalam kurikulum pendidikan nasional. Jenjang pendidikan tersebut terbagi ke dalam jenjang pendidikan dasar, menengah
dan tinggi. 4.
Kompensasi Kompensasi adalah besarnya jumlah kompensasi yang diterima
karyawan dari perusahaan atas balas jasa, kompensasi yang diterima antara lain: Tunjangan pada hari raya, Tunjangan khusus, Lembur, Jaminan
kesehatan, Bantuan melahirkan, Bantuan Kematian, Bantuan pernikahan, Dana pensiun, penghargaan masa kerja dan Penghargaan 25 Tahun
Berkarya
E.
Tujuan penelitian Dengan melihat rumusan masalah diatas maka peneliti mengadakan
penelitian dengan tujuan sebagai berikut: 1.
Mengetahui seberapa besar dan signifikan kontribusi lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan
2. Mengetahui seberapa besar dan signifikan kontribusi tingkat pendidikan
terhadap produktivitas kerja karyawan 3.
Mengetahui seberapa besar dan signifikan kontribusi kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan
4. Mengetahui seberapa besar kontribusi lingkungan kerja fisik, tingkat
pendidikan karyawan dan kompensasi jika ada, terhadap produktivitas kerja karyawan ?
F. Manfaat Penelitian
1. Bagi pengelola Organisasi
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan masukan bagi pengelola organisasi dalam upaya mengembangkan organisasi dan
peningkatan kinerja. 2.
Bagi Universitas Sanata Dharma Hasil Penelitian ini diharapkan dapat memberikan tambahan bacaan ilmiah
bagi mahasiswa universitas Sanata Dharma dan dapat memberikan masukan bagi pihak pihak yang berminat mengkaji “lingkungan kerja
fisik, pelatihan kerja dan kompensasi “Terhadap Produktivitas karyawan
3. Bagi penulis
Dengan melakukan penelitian ini penulis berharap dapat memperluas cakupan wawasan yang ada dan menerapkan ilmu ilmu yang diperoleh
selama mengikuti perkuliahan. Selain itu, penulis juga berkesempatan memperoleh pengalaman praktis dalam ranah penelitian ilmiah yang
berekuivalensi dengan pengaruh lingkungan kerja fisik, pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan .
