ditargetkan, Consern For Order fokus pada tugas yang diberikan, Savety Awarenes
memperhatikan keselamatan keamanan kerja, Team Work
mampu bekerjasama dalam tim Jadi, berdasarkan penilaian perusahaan tersebut di atas, penulis menyimpulkan bahwa
pencapaian tujuh target itu merupakan hasil produktivitas mereka, karena produktivitas karyawan tidak hanya dlihat dari hasil produksi
yang nyata seperti buku melainkan dari keselurahan pencapaian penilaian di atas.
3. Pengukurannya
Indikator yang diperoleh dari beberapa variabel tersebut diubah dalam daftar pertanyaan kuesioner dengan bentuk pertanyaan tertutup.
Teknik pengukuran yang dipergunakan adalah dengan menggunakan skala likert. Penilaian atas jawaban-jawaban yang diberikan oleh
responden diukur dengan tingkat 1 s.d 5, tingkat jawabannya adalah sebagai berkut:
Tabel III.3 Skoring Berdasarkan Skala Likert
S
Kriteria Jawaban Skor
Positif Negatif
Sangat Setuju SS 5
1 Setuju S
4 2
CukupC 3 3
Tidak Setuju TS 2
4 Sangat Tidak SetujuSTS
1 5
Setelah indikator-indikator dari setiap variabel diukur dengan menggunakan skala likert kemudian dibuatkan tabel distribusi frekuensi
dengan mengkategorikan data ke dalam kelas menurut tingkatannya karena masih merupakan data mentah.
Data yang diperoleh dari hasil penelitian merupakan data mentah karena belum disusun dengan cara apapun, sehingga proses olah data
belum dapat dilakukan. Oleh karena itu, data mentah perlu disajikan dalam bentuk tabel yang berisi data yang telah digolong-golongkan ke
dalam kelas-kelas menurut urutan tingkatannya beserta jumlah individu yang termasuk dalam masing-masing kelas, yang disebut tabel distribusi
frekuensi. Pembuatan tabel distribusi frekuensi menggunakan acuan PAP
Penilaian Acuan Patokan tipe II. Masidjo, 1995 : 157 yaitu:
Tabel III.4 Distribusi Frekuensi Menggunakan Acuan PAP
Penilaian Acuan Patokan Tipe II Skor Penilaian
81 - 100 Sangat mendukung
66 - 80 Mendukung
56 - 65 Cukup
46 - 55 Tidak mendukung
Dibawah 46 Sangat tidka mendukung
Sumber: Masidjo, 1995
