Uji Prasyarat Kontribusi lingkungan kerja fisik, tingkat pendidikan, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan percetakan Kanisius Yogyakarta.

heteroskedastisitas dengan metode Spearman adalah jika signifikansi antara variabel independen dengan residual 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas, tetapi jika nilai signifikansi 0,05 maka terjadi masalah heteroskedastisitas. Hasil output adalah sebagai berikut : Tabel V.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas Unstand ardized Residua l Lingk Fisik Tingk Pend Pemb_ Komp Spe arm ans rho Unstand ardized Residua l Correlation Coefficient 1,000 ,068 -,019 ,049 Sig. 2-tailed . ,608 ,885 ,713 N 60 60 60 60 LINGK _ FISIK Correlation Coefficient ,068 1,000 ,209 ,691 Sig. 2-tailed ,608 . ,109 ,000 N 60 60 60 60 Tingk- Pend Correlation Coefficient -,019 ,209 1,000 ,081 Sig. 2-tailed ,885 ,109 . ,539 N 60 60 60 60 Pemb- Komp Correlation Coefficient ,049 ,691 ,081 1,000 Sig. 2-tailed ,713 ,000 ,539 . N 60 60 60 60 Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. Dari output diatas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi variabel Lingkungan Fisik X1 sebesar 0,608 Tingkat Pendidikan X2 sebesar 0,885 dan Kompensasi X3 sebesar 0,713 nilai ketiganya 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi tidak terjadi masalah heteroskedastisitas.

c. Uji Autokorelasi

Autokorelasi adalah keadaan dimana terjadinya korelasi residual untuk pengamatan satu dengan pengamatan yang lain yang disusun menurut runtun waktu. Dalam penelitian ini uji autokorelasi menggunakan metode Durbin Watson. Cara mendeteksi masalah autokorelasi dengan metode Durbin Watson adalah sebagai berikut : 9 dU DW 4-dU maka Ho diterima tidak terjadi autokorelasi 9 DW dL atau DW 4-dL maka Ho ditolak terjadi autokorelasi 9 dL DW dU atau 4-dU DW 4-dL maka tidak ada keputusan yang pasti. Dari hasil olah data diperoleh output sebagai berikut : Tabel V.12 Hasil Uji Autokorelasi Model Summaryb Mode l R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate Durbin- Watson 1 ,849a ,721 ,706 2,151 1,802 a Predictors: Constant, Kompensasi, Tingkat_Pendidikan, Lingkungan_fisik b Dependent Variable: Produktivitas Dari hasil output diatas dapat diketahui bahwa nilai DW sebesar 1,802. Dengan melihat tabel Durbin Watson pada signifikansi 0,05, dengan n= 60 jumlah data dan k= 3 jumlah variabel, didapat dL = 1,48 dan dU = 1,69. Jadi dapat dihitung nilai 4-dU = 2,31 dan 4-dL = 2,52 1,48 1,80 2,31 Maka dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah autokorelasi pada model regresi. Tabel V.13 Rangkuman Hasil Uji Asumsi Klasik Uji Asumsi Klasik Kesimpulan Multikolinieritas Tidak terjadi Heteroskedastisitas Tidak terjadi Autokorelasi Tidak terjadi Sumber: Data Primer, diolah tahun 2012

C. Pengujian Hipotesis

Tabel V.14 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta B Std. Error Constant Lingkungan_fisik Tingkat_Pendidikan Pemberian_kompensasi -18,902 3,557 -5,314 ,000 ,424 ,102 ,425 4,153 ,000 ,333 ,343 ,071 ,970 ,336 ,350 ,073 ,477 4,779 ,000 a Dependent Variable: Produktivitas Jumlah total nilai Beta seluruh variabel: 0,425+ 0,071+ 0,477= 0,973

1. Lingkungan kerja fisik

a. Rumusan Hipotesis

Ho = Lingkungan Kerja Fisik tidak memberikan kontribusi secara Signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Ha = Lingkungan Kerja Fisik memberikan kontribusi secara signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan. Kolom Standardized Coefficient menunjukkan Nilai Beta β pada variabel lingkungan kerja fisik sebesar 0,425 yang artinya bahwa lingkungan kerja fisik berkontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan 0,425 : 0,973 x 100 = 43,6 sedangkan untuk menguji apakah kontribusi tersebut signifikan atau tidak dengan membandingkan nilai t hitung dengan t tabel atau dengan melihat kolom Sig ρ. Hasil perhitungan yang dilakukan dengan berdasarkan program SPSS menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 4,153, sedangkan nilai t tabel pada df = n-k = 56 sebesar 1,673. Hal ini berarti nilai t hitung ≥ t tabel 4,153 ≥ 1,673. dan dapat diartikan Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya lingkungan kerja fisik berkontribusi secara signifikan terhadap produktivitas kerja karaywan Sedangkan untuk menguji signifikansinya dapat dilihat dari kolom Sig. Probabilitas ditunjukkan dengan nilai 0,000 yang berarti nilai ini berada di bawah taraf signifikan 5 0,05, oleh karena Sig ≤ 0,05 0,000 ≤ 0,05 maka dapat dikatakan Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU

0 6 89

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 2 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 6 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

1 3 17

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

0 1 15

292012825 Jurnal pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan

0 0 12

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 165

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 144

KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA FISIK, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA SKRIPSI

0 0 169