Visi dan Misi Perusahaan

3. SIM Sistem Informasi Manajemen SIM bertangung jawab terhadap sistem pengolahan dan penyimpanan data perusahaan. Keseluruhan database yang berasal dari setiap kegiatan berpusat pada central unit bagian SIM. Bagian divisi bertugas mengadakan audit data karyawan dan absensi karyawan. 4. Sekretaris pusat Sekretaris Pusat bertangung jawab dalam tugas-tugas berikut ini: a. Membuat notulen rapat b. Menangani kebutuhan korespondensi surat menyurat perusahaan c. Melakukan korespodensi hubungan kerjasama dengan penerbit asing d. Melakukan agenda dan pengarsipan e. Melakukan pengadaan peralatan kantor f. Mengelola pembelian buku – buku yang menunjang peningkatan mutu kualitas produksi cetakan 5. Departemen- departemen Tugas dan wewenang departemen - departemen adalah membantu direksi untuk meningkatkan daya saing penerbit –percetakan melalui pengendalian mutu khusunya kualitas opersional dan produk a. Departemen Redaksi Bertanggung jawab atas pengadaan dan penggarapan naskah untuk bidang buku dan majalah dan materi multi media untuk bidang multi media b. Departemen Produksi Bertanggung jawab untuk memproduksi bahan bahan yang telah di persiapkan dan diolah oleh Departemen redaksi. Secara konkret, divisi ini bertanggung jawab atas proses percetakan hingga proses cetak. c. Departemen pemasaran Departemen pemasaran bertangung jawab memasarkan produk produk perusahaan d. Departemen Humas Departemen ini bertanggung jawab membina dan mengadakan relasi antara percetakan kanisius dan penerbit-penerbit lain yang merupakan mitra kerjasama kanisius dalam hal peningkatan mutu SDM. e. Bidang Personalia dan Administrasi Umum a. Bidang Kuangan Bidang ini dipegang oleh manager keuangan yang bertugas membuat rencana kerja dan anggaran. Bidang keuangan bertugas mengawasi pelaksanaan kerja agara sesuai dengan anggaran yang diterapkan serta melakkan penetapan dan mengkalkulasi uang keluar dan masuk perusahaan serta mengelola administrasi keuanga yang terdiri dari: 1 Membuat laporan bulanan dan tahunan 2 Melayani uang pasongan dan uang jasa bagi karyawan yang sudah purna karya serta hutang pekerja 3 Melayani tabungan dan gaji 4 Mengurus dan menyelesaikan administrasi bantuan social kepada karyawan termasuk kematian, pernikahan dan biaya pengobatan b. Bidang General Affeir Bidang ini bertugas mengurusi hal hal yang berkaitan dengan perawatan listrik, telepon,AC, computer gedung, kendaraan, aset, tanah, mabel,air kolam, keamanan, pengadaaan barang, alat kantor dan rumah tangga. c. Bidang Personalia Bidang ini bertangung jawab dalam menyelegnagarakan hubungan kerja yang bersifat eksternal dalam batas wewenang yang ia miliki, seperti sebagai penghubung dalam menyelengagarakan kerjasama dengan pihak luar. Bidang ini mengelola dan mengemangkan sumber daya manusia, Antara lain; 1 Meningkatkan kemampuan karyawan 2 Memantau perkembangan karyawan 3 Memotivasi perkembangan dan meningkatkan produktivitas kerja

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. PERCETAKAN MENARA KUDU

0 6 89

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 3 13

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Witel Solo, Tbk.

0 2 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Cabang Surakarta.

0 6 12

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

1 3 17

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Misaja Mitra Pati.

0 1 15

292012825 Jurnal pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan

0 0 12

PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI, PELATIHAN KARYAWAN DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

0 0 165

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN PERSEPSI KARYAWAN TENTANG LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

0 1 144

KONTRIBUSI LINGKUNGAN KERJA FISIK, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERCETAKAN KANISIUS YOGYAKARTA SKRIPSI

0 0 169